员工考勤制度6267735060.doc

员工考勤制度为维护良好的企业经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，公司决定结合企业的实际情况，特制定本制度。一、 考勤管理（一） 公司实行实体店铺员工和公司员工两种。公司员工每周5天工作制，周一至周五为工作日。实体店铺员工，每周工作7天。（二） 所有可立芝的员工的考勤管理统一由各店店长进行管理，由公司人资部进行督促和检查。（三） 各店店长应于当月28号前递交本月的考勤记录，并签字确认。作为工资的依据，由人力资源部进行汇总，人力资源部有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向上级领导汇报。 （四） 店内的考勤时间为：公司员工：周一至周五 上午8：3011：30 下午1：0017：00实体店铺员工：周一至周五 上午7：0011：30 下午11：3022：00 周六周日 上午8：0011：00 下午11:3022：00（五） 考勤文档包括员工请假单、考勤记录和考勤报表：考勤记录为各店店长逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为各店店长填写的统计表。1. 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不能矿工。2. 各店店长应严格遵守考勤制度，据实记录员工的出勤情况，不得虚报、漏报。3. 超过规定上班时间30分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。4. 员工临时离岗，需向店长请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1个半小时。否则，按擅自离岗处理。5. 有以下行为之一者，记为矿工：1) 当日未到岗，且无正当理由的；2) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的； 6. 有关考勤管理的规定：1) 迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元（一个月有三次机会超过三次者按规定处置）；2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作矿工一日；3) 擅自离岗在1小时1.5小时以内的，每次扣除当月奖金的5；1.5小时2小时的，每次扣除当月奖金的10%；4) 矿工半日，扣除当月奖金的20%，矿工一日，扣除当月奖金的40%5) 当月矿工累计3日，全年矿工累计5日的，按自动离职处理；6) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查，领导研究批准，可嘉奖一次；7) 店长虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10%；当月超过4次，公司给于解除店长的处置；8) 员工刁难店长，视情节给与批评；9) 私自涂改、毁损考勤记录的，给与批评。7.公司组织培训：按正常考勤处理二、 请假管理（一） 所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。（二） 福利假包括：法定节假日、寒暑假、每月三天的排休假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。注：法定节假日安排1）元旦一天；2）劳动节三天（5月1、2、3）；3）国庆节三天（10月1、2、3）；4）妇女节女员工休假半天。（三） 寒暑假根据所在店的大学放假的时间而定。（四） 病假1) 员工申请病假需附上区（县）以上医院证明。2) 员工因病假不能上班的，必须提前或不超过上班后15分钟向店长及人资部申请病假。病愈上班后补交员工请假单及有关医疗证明。3) 员工病假期间的工资，按日工资的60%发放。4) 员工请病假不能提供医院有效证明的，一律按事假处理。（五） 事假1) 员工因私事要请假时，应至少提前一天提出书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。如未经批准擅自休假的，按矿工处理，情节严重的给予纪律处分，直至解聘。2) 有紧急情况或特殊情况先不能提出申请的，应电话联系，事后办理补假手续。3) 事假为无薪假，不发工资。（六） 工伤假1) 员工因工公负伤，享受工伤假。2) 员工享受工伤假，必须按照政府有关管理部门规定填写工伤事故报告，并经劳动部门工伤鉴定，提供相关证明。3) 工伤期间工资按照市政府有关部门的规定执行。（七） 婚假1) 员工结婚，可凭结婚证和身份证原件享受有薪婚假5天。晚婚者(年满28周岁、女年满26周岁的初婚者)可向企业提出申请，经批准后可增加2天薪假。2) 员工在婚假期间工资照发，但必须提前十个工作日向人资部提出书面申请，并提供结婚证和身份证原件，当时不能提供的，须在休假结束后的第一个工作日交给人资部，否则按事假处理。3) 婚假在结婚登记后的三个月有效。（八） 丧假1) 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享假3天。非直系亲属(祖父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世，经公司总经理批准可享受丧假1天。2) 如需外省处理丧事，超出规定时间，预先请事假的按事假处理，否则按矿工处理。（九) 产假1) 符合计划生育政策的公司二级以上的员工，正常生育可享受产假90天，难产手术的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。实行晚育者（满27周岁生育第一胎的）增加产假15天。2) 符合生育条件的公司二级以上的女员工妊娠3个月内流产的，给予15天产假，妊娠4个月以上引、流产者，给予45天产假。3) 休产假必须提前10周向人资部提出申请，并出示医院出具的预产期证明。4) 产假期间只发基本工资，领取生育保险金的不再享受基本工资。（十） 年假1) 公司二级以上员工连续工作一年以上，可享受年假。休假期间工资照发。2) 年假天数规定：入职满一年（包括试用期），可享受3天年假；满二年，可享受5天年假：满三年以上，可享受7天年假。3) 年假的有效期为一年，从员工工作满周年起，至下一个周年止。年假不可累计或转移到下一年使用。4) 员工休年假需提前两星期提出申请。5) 一年内病假或无薪假累计超过30天（不含法定假日）的不享受年假。6) 员工休假原则上应一次性安排，如假期内遇法定假日，则顺延相应天数。三、批准假期权限1) 半日以内，由店长批准，报人资部备案；2) 5日以内，经经理签字同意后，由人资部负责人批准；3) 超过5日，经经理签字同意后，由公司领导核实审批后方可准假。 注：店长请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。四、请假手续及办法1) 除寒暑假，每个月三天的排休假、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则视为旷工。2) 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；店长请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知人资部备案。急办的工作事项要相应的交接。3) 请假条由人资部存查，请假人所在店店长需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。4) 员工请假期满如不提前一