报关部责任追究规定

文件名称报关部责任追究规定初版日期2015-9-25页次1/3新版日期2015-9-25文件编号sms-wi-0071-gl制作部门财务部版次a版本修订内容修订者修订日期= 该文件分发给以下部门,如有异动更新,旧版文件将予以回收=部门管理代表质量部生产部资材部工程科机电科财务部人力资源行政部纸档pdf檔精品资料批准审核编制2015 年 9 月 25 日2015 年 9 月 25 日2015 年 9 月 25 日*切实执行妥善保管*文件号：sms-wi-0071-gl生效日期： 2015-9-25版 本 号 ： a文件名称：报关部责任追究规定页数：第 2页 共 3 页1.0 目的为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确报关部各成员在公司经营活动中应承担的责任，结合海关法及公司实际情况，对相关责任人违反相关规程制度给予责任追究特制定本制度。2.0 适用范围本制度适用于报关部所有人员，同时也包括报关行。3.0 责任追究的原则实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。4.0 作业细则4.1 工作责任追究制，是指本部门员工由于故意或者过失，不履行或者不认真履行职责，不执行或者拖延办理本职工作， 以致影响工作进程或者工作效率， 给公司造成不良影响或者给公司的利益造成损害的行为， 进行内部监督和责任追究的制度。 本制度适用于报关部全体人员。4.2 责任追究的行为及处罚4.2.1 指令失误行为：如因上级下达错误的工作指令，致工作失误，没有造成公司直接或者间接经济损失的，予以指令人警告一次；因下达错误的工作指令，致工作失误， 造成公司直接或者间接经济损失的按公司奖惩制度给予处罚； 如属故意行为， 还将追究指令人的法律责任。4.2.2 执行不力行为：如下属不服从上级指挥、调度或者工作执行不到为，情节轻微者， 予以警告一次；如造成公司直接或间接经济损失或屡劝不改的按公司奖惩制度给予处罚，并且在年终考核时给予记录。如属故意行为，还将追究其法律责任。4.2.3 报关部人员如有假借本公司的名义私揽货物报关、或者假借海关名义牟利、 向海关人员行贿等行为，公司有关部门将对违规、违法行为进行调查、处理，如有违法行为情节严重的将移送公安机关处理。4.3 在对责任人做出处理前，应当听取责任人的申述，保障其陈述和申辩的权利，并充分考虑出现差错的原因、造成的后果以及是否及时主动采取应对措施。4.4 责任追究采取以下方式：4.4.1 责令改正并作检讨；4.4.2 通报批评；4.4.3 调离岗位、停职、降职、撤职；4.4.4 处以罚款或降薪；4.4.5 解除劳动合同。文件名称：报关部责任追究规定文件号：sms-wi-0071-gl生效日期： 2015-9-25版 本 号 ： a页数：第 3页 共 3 页5.0 其它本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按有关法律、法规、规章处理。6.0 相关文件附报关员公约依法报关，照章纳税； 资格有效，手续完备； 履行承诺，服务到位