2019年经营合作管理协议书.doc

2019年经营合作管理协议书 经营合作管理协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方本着真诚友好、诚实信用、平等互惠的原则，达成协议如下： 一、经济利益 1、保底工资 筹建期间，甲方付给乙方基本工资元/月，每月5日定期发放。营业期间，甲方付给乙方基本工资元/月，每月5日定期发放。 2、效益收益 筹建期无效益工资。 甲乙双方协商甲方月总基本营业额为万元人民币，在这个月总基本营业额以外为递进阶层段; 在达到基本月总营业额时，基本月总营业额以内，乙方按提取效益工资;在这个基本营业额基础上，每增加万元营业额为一个递进阶层。以后,每提高到一个阶层，乙方在总递进阶层段以内的营业额提成即增加个百分点;月总营业额达到万以上，乙方按提取效益工资。以上涉及乙方收益均属税后实际收入。 二、合作模式 甲方聘请乙方为店长，全面负责酒店筹建前后的经营、管理工作;筹建期间，乙方应积极向甲方代表提出合理化和具有建设性的意见或建议，协助甲方全面搞好项目筹建工作和营业前的筹备工作; 营业期间，甲方代表制定甲方的营业方向、方针和原则，乙方在甲方制定的营业方向、方针和原则的基础上全权经营和管理甲方的营业场地。 三、权力和义务 1、甲方权利和义务 (1)对筹建、经营总方向、方针和原则拥有决议权; (2)有义务和权利把握工程的质量、装修风格和工程进度; (3)营业期间，甲方代表拥有管理建议权; (4)有义务维持营业场地的治安，维护营业场地内包括乙方在内的所有工作人员的 人身和财产安全; (5)有义务全力支持乙方工作，包括当地行政机关和社会关系处理以及重要人物的引见;有义务协调营业场地内员工的公共关系; (6)财务管理决议权; (7)有义务履行本协议中规定的所有条款; 2、乙方权利和义务 (1)真诚真意、全力以赴的做好筹建、经营和管理工作; (2)有义务对甲方的经营方向、方针和原则提出合理化建议; (3)有义务对当地本行业市场进行考察调研(甲方应予以报销相应的费用); (4)拥有元人民币以下的采购签字支出权; (5)拥有营业场地财务知情权; (6)拥有除了董事会和财务总监及财务出纳员以外的绝对人事权; (7)拥有营业场地前台收银的电脑权限和电脑权限分权的权力; (8)有义务履行本协议中规定的所有条款; 四、生活待遇 1、用餐及住宿 (1)甲方为乙方人员提供干净卫生的居住环境，配备居住的基本生活和娱乐用品，包括床、寝具、电视、洗浴设施等; (2)甲方为乙方人员提供用餐，每天早、中、晚3顿，每顿每人不低于5元人民币标准。 2、通讯 甲方提供乙方当地中国移动公司SIM卡一张,并报销相应话费。 3、工装 甲方应为乙方人员配备相应工装。 五、协议终止 如果经甲乙双方协商，需要终止本协议，须按以下程序办理： (1)交接 乙方应将其手头上的所有资料及保管财物向甲方指定人员进行交接，包括宿舍钥匙、寝具、甲方发放的通讯工具(卡)、工装、内部经营管理资料等; (2)结算 甲乙双方交接完毕,甲方应即时将乙方人员应得收入一次性结算付清; (3)一经交接结算清楚，乙方人员须在一个工作日之内离开甲方工作和生活场所。 在交接结算期间，甲方仍有义务为乙方提供上述标准的食宿。 (4)如因不可抗拒力或其他障碍造成协议无法继续执行，协议自动中止，甲乙双方 互不承担责任;以上原因过后，本协议自动激活，协议有效期累计执行;如果因以上原因导致甲方业绩严重下滑而甲方仍愿意继续经营，甲乙双方仍须执行本协议。 六、本协议未尽事宜甲乙双方本着互谅互让的原则共同协商决定。 七、本协议有效期年。 八、本协议自年月日起生