视工作为信仰-把任务当作品.doc

视工作为信仰，把任务当作品 工匠视工作为信仰，把任务当作品，尽心、尽力、尽职、尽责。他们埋头苦干，沉浸在精雕细琢之中，忍受了寂寞，经住了诱惑，以炉火纯青之技艺，彰显了勤奋精进之登峰造极。 苏秦是东周洛阳（今河南省洛阳市）乘轩里人，出身于一个普通农民家庭。他是五兄弟中最小的，故字季子，其兄苏代、苏厉、苏辟、苏鹤，均为当时著名的纵横之士。其时，正值战国中期，各国龙争虎斗，风云际会，很多纵横之士游说诸侯，以口舌博取功名富贵，成为白衣卿相，权倾人主，声震天下。苏秦对此非常艳羡，加之兄长对他的影响。从小便立志献身此道。他独自前往齐国，投身于一代纵横大师鬼谷先生门下，学习纵横之术。 学成之后，苏秦曾先后游说周、秦、赵等国，然而均不为所用，碰壁而归，他感到十分羞惭。苏秦回家后，妻子及嫂嫂都看不起他，讥讽他不务正业，不事农商，认为以他的才能想混取功名是痴人说梦。苏秦听后，不但不灰心丧气，反而闭门不出，发愤攻读。他日夜研习阴符揣情摩意等篇，揣摩打动人主的方法。夜半读书昏昏欲睡，他“弓锥自刺其股，血流至足”（秦策一）。此等刻苦攻读的精神历代为人们所传诵，锥刺股的苏秦与头悬梁的孙敬，都被编入三字经中，成为发愤读书的楷模。 功夫不负苦心人，他的学问大进，揣情摩意的功夫也提高了不少，苏秦再次踏上了游说列国的征途。当然，苏秦刺股攻读的目的是为了求取功名富贵，然而他那种锐意进取、奋发向上的学习精神，至今仍是值得提倡的。 勤奋工作、埋头苦干历来是各行各业倡导的优良传统，这是一代又一代工匠榜样的力量铸就的伟大精神，激励着一代又一代的人。为此，应注重从以下几方面做好。 一是不骄不满，强化危机意识。随着经济的发展，行业的分工越来越明细，门槛越来越高，工作标准越来越高，任务也越来越艰巨。这就要求一线员工要有很高的工作标准和进取精神。工作中，有些人产生了骄傲自满情绪，看成绩多、找问题少，报喜多、报忧少；只愿听赞扬声，不愿闻批评语，甚至出现上级不表扬而自己宣扬、别人不说好而自己叫好的现象；工作不谨慎、不细致、不扎实，更谈不上勤奋工作、埋头苦干了。为此，一定要不断强化危机意识。在看到现实差距的同时，要有“知识的过时感”“技能的恐慌感”，自觉当学习型员工，努力缩短知识差距、技术差距，强化素质，取得做好工作的主动权；不仅如此，还要正确看待工作中出现的问题，尤其要在形势发展好的时候保持清醒头脑，始终盯住问题做工作，在不断解决问题中精进。 二是防松戒怠，强化责任意识。员工的责任心是工作质量得以保证的基础，对一个人事业的成败起着决定作用。责任意识强是勤奋工作、埋头苦干、全神贯注干事业的思想基础；反之，毫无责任意识，思想懈怠，心思和精力没用在工作上的员工，即使能力再强、水平再高，也不可能把工作干好。责任心不一样，精神状态、工作标准和工作质量也不一样。有了强烈的责任感，就会有使命感，心生工作思路，做到高标准、严要求。要真正把个人的岗位职责、工作任务和具体要求搞清楚，树立有所作为的思想，在其位谋其政，尽己所能，干好本职工作。 三是推陈出新，强化创新意识。工匠精神的最高境界就是精益求精，不断创新。创新是一个民族不断进步的灵魂，也是一个人立于不败之地的基本要求。所以在实际工作中，务必实事求是、与时俱进，适时精技强能，以适应工作需要。然而在实际工作中，有的员工虽然知道创新重要，但实际做起来仍然墨守成规，用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，用老经验指导新实践；有的甚至习惯于把老做法换成新说法，老经验贴上新标签，缺乏创造性的思路和招数，以致工作少特色，总在低层次徘徊；有的不愿创新、不敢突破。“思路决定出路”，创新的意识和思维，是推进工作创新的关键。因此，企业员工应坚持勤奋工作、埋头苦干，其着力点就是要切实把创新作为精神状态来看待，作为工作作风来培养。 四是防浮克虚，强化务实意识。坚持勤奋工作、埋头苦干，企业员工必须克服作风虚浮的现象。有的员工急于出业绩，好大喜功，急功近利；有的员工看重面子，俯不下身子打基础、干实事；有的员工工作只体现在表面上，停留在说上，没有落实到行动上，工作老套，思路不清。防浮克虚，最重要的就是要强化员工的务实态度。首先要会干事。在任何岗位都要求真务实，在干中学，在学中干。只有勤