§33 人工费用的核算.doc

经济与管理系教师教案首页 讲授课程 成本会计 课程章节 3、3 人工费用的核算 授课教师 袁善祥 （签字）教研室主任 （签字）课 题 3、3 人工费用的核算 能力目标 企业生产产品支付的这些职工薪酬，应该由产品成本来承担，它是 产品成本的重要组成部分，要求学生通过学习必须理解记忆职工薪酬的构成内 容，明确哪些可以计入产品成本？能正确的运用一定的方法进行工资的计算和归集分配，为正确计算产品成本中的人工成本打下坚实的基础。 知识目标 、理解记忆职工薪酬、工资总额的构成内容；、掌握计时工资 和计件工资的计算方法；、掌握工资及福利费用的归集分配方法。 教学重点 职工薪酬的构成内容；工资费用的归集分配方法。 教学难点 计时工资和计件工资的计算 教学方法 多媒体教学。理论讲授与应用举例比较相结合 教材名称 成本会计 参考书目于富生、黎文珠、王俊生主编：成本会计，东北财经大学出版社，2002年版 ；.干庆坦、李道刚主编：成本会计，中国财政经济出版社，1998 年版。鲁亮升主编：成本会计教程，经济科学出版社，2001年7月版。 作业布置 课后自行练习题P68第3、第4题 授课班级 会计高职051 会计大专061 会计大专062 授课日期 2007、9、17 2007、9、20 2007、9、20 授课形式 多媒体、理论多媒体、理论 多媒体、理论 授课地点 2#602 2#602 2#602 授课时数 2课时 2课时 2课时 教学主题：3、3 人工费用的核算教学目的要求： 1、理解记忆职工薪酬、工资总额的构成内容 2、掌握计时工资和计件工资的计算方法 3、掌握工资及福利费用的归集分配方法教学重点难点： 1、计时工资和计件工资的计算 2、工资费用的归集分配方法 教 学 引 入： 企业的产品是由工人加工生产出来的，工人加工出产品，企业必须支付工人工资和福利，企业支付的这些工资和福利费，应该由产品成本来承担，它是产品成本的重要组成部分，工资及福利费用归集分配正确与否，对产品成本计算的正确性产生重大影响。一、职工薪酬、工资总额的构成（一）、职工薪酬包括的内容（企业会计准则第9号） 1、职工工资、奖金、津贴和补助； 2、职工福利； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、辞退福利； 8、股份支付等。（二）工资总额的组成1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资二、工资的计算（一）、计时工资的计算： 月薪制 （倒扣法） 某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日工资率）病假天数日工资率病假扣款率 公式中日工资率的计算是关键，计算方法有两种 1、月满勤工作日按30天计算 日工资率月标准工资 30天注意：在按30天计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。2、月满勤工作日按20.92天计算 日标准工资月标准工资 20. 92 其中，20. 92（3651041012 注意：在 按20.92天计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日不算出勤不计发工资，缺勤期间的节假日不算缺勤也不扣工资。 日薪制 （正算法） 某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资 病假天数日标准 工资（1病假扣款率) 日工资率的计算方法同月薪制 【例题】某企业某工人的月标准工资1200元，2000年7月，该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按月标准工资的90计算。要求：分别采用月薪制和日薪制，日工资率分别按30天和20.92天计算该工人实得的月工资；解题过程： 1、月薪制 （1）日工资率12003040（元/日） 应付计时工资1200403401（190）1076元（2）日工资率120020.9257.3614 应付计时工资1200257.3614157.3614101079.54元 2、日薪制（1）应付计时工资（207）40140901116元（2）应付计时工资2057.3614157.3614901198.63元（二）、计件工资的计算（1）个人计件工资的计算方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）这里的产品产量=合格品数量料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率（2）集体计件工资的计算 班组集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。三、工资费用的归集和分配 （一）、工资费用归集分配的依据： 工资结算单、工资结算汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额，月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。（二）、工资费用分配的帐务处理1、应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：、基本生产车间生产工人的工资应记入“生产成本基本 生产成本”帐户的“直接人工”成本项目，、辅助生产车间生产工人的工资应记入“生产成本辅助 生产成本”帐户的“直接人工”成本项目，、车间管理人员工资记入“制造费用”帐户，、医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬职 工福利费”帐户。、行政管理部门人员的工资应记入“管理费用”账户、销售机构人员的工资应记入“销售费用”账户、工程建设人员的工资应记入“在建工程”账户、开发无形资产人员的工资应记入“无形资产”账户等2、工资费用分配的帐务处理的依据（企业会计准则第9号）第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用： 3、工资费用分配的帐务处理模式 借：生产成本基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 无形资产 应付职工薪酬职工福利费 贷：应付职工薪酬职工薪酬 （三）、工资分配方法1、生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐； 2、计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。 3、分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工时）4、分配公式： 生产工人工资分配率生产工人工资总额各产品实际（定额）工时之和各种产品应分配的工资额各产品实际（定额）工时工资费用分配率5、应用举例【例题】： 某工业企业生产甲、乙两种产品，某月基本生产车间生产工人计件工资分别为甲产品1960元、乙产品1640元。甲、乙产品计时工资共计8400元，生产工时分别为7200小时、4800小时。另外，车间管理人员工资1000元，辅助生产车间工资400元，厂部管理人员工资1000元。要求：（1）计算甲、乙产品生产工人工资费用。 （2）编制工资费用分配的会计分录。解题过程：工资费用分配率8400(7200+4800)=0.7 甲产品分配的计时工资费用=72000.7=5040元 乙产品分配的计时工资费用=48000.7=3360元甲产品分配工资费用=1960+5040=7000元乙产品分配工资费用=1640+3360=5000元 借：生产成本基本生产成本甲 7000 乙 5000 生产成本辅助生产成本 400 制造费用 1000 管理费用 1000 贷：应付职工薪酬 14400四、职工福利费用等的核算（一）、职工福利费用等的计提计算应计提职工福利费应计提福利费的职工薪酬总额15应计提职工医疗保险费应计提福利费的职工薪酬总额6应计提职工工会经费应计提福利费的职工薪酬总额2应计提职工教育经费费应计提福利费的职工薪酬总额 1.5应计提职工生育保险费应计提福利费的职工薪酬总额0.7（二）、职工福利费用等的核算账务处理计提的职工福利费等应计入相关的成本费用帐户中，除按职工福利部门人员薪酬计提的福利费等应计入“管理费用”帐户外，其余部门计提的福利费等应计入的会计帐户与工资薪酬核算的帐户相同。 账务处理模式如下：借：生产成本基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用（） 销售费用 在建工程 无形资产 贷：应付职工薪酬职工福利费 职工医疗保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费 （三）、职工福利费用等的核算账务处理 企业会计准则第九号第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，按照本准则第四条的规定处理。本堂课小结本堂课教学我们学习了职工薪酬