2015年内蒙专业技术人员职业生涯规划与管理单选题.doc

2015年内蒙专业技术人员职业生涯规划与管理单选题1下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是.胆汁质-画家3.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是.竟业限制4.下列做法中，不利于大学生就业求职的是.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”5.下列目标抉择原则中，错误的是.不可衡量性原则6.关于职业锚的下列说法中，错误的是D.职业锚是不可能変化的7.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是从形式上看，固定单一，不够灵话8、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是奖励的主体是各级财政部门9关于工伤保险的下列说法中，错误的是 工伤保险的缴费全部由职工承担10对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是.英国和北欧为公共福利型11对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 尽早确定自己的职业生涯发展规划 12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。.锻炼最大13从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型灵活型14职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是工资待遇 15如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？使命型文化16.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是组织文化17一个人在进行目标抉择时，首先要做的是个人自我分析18高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业19.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是挑战、冒险20.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是D.工资待遇21.在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(促使消亡22职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是挑战、冒险 23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是.挑战、冒险25分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时， 其中心态的差距属于 （C） 差距。观念26.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。 A.知识产业27根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是.专业技术人才评价28传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯29.事业单位工资制度的基本形式是.岗位续效工资釗30.世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）德国劳工疾病保险法31.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是个人32新中国成立初期实行的职称制度是职务任命制 33.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是人格价值34.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是生理的需求35.引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（领导成员36.如果退休年龄按