壹品2013年江西省教师面试招考招生.doc

相信专业高端的力量易学文化是一家拥有乐行心理、易学海外等众多品牌的综合性教育服务公司壹品教育为其旗下品牌深耕教育领域8年师资团队296人，入训学员23180人作为个性化教育理念的倡导者和领导者立足本土，整合教育资源以“私人定制，高端培训”定位教师招考市场秉承微格教学理念，量身定制师资，配套专享一对一服务为您在面试中成功突围，保驾护航。P4（配图）P5 “五”点必看理由江西省首个私人定制面试特训体系因材施教才是突围面试必胜法宝一探敌情：到什么山上唱什么歌在笔试阶段，考生以统考形式面对同样的试题，但在面试阶段，不同所在地的招聘单位的面试时间、内容、形式由当地自行确定。全省11个地市，除极个别地区采取试讲、答辩的形式外，绝大部分地区是说课，说课时间520分钟、备考时间160分钟不等；说课内容也各有选择，如同样是小学语文说课，同一年，南昌的命题是将相和和狼牙山五壮士、九江的命题之一有人教版三年级与山共舞、赣州的命题之一有人教版五年级上册 鲸、上饶的命题之一是四年级上册长城、新余的命题是北师大版叶公好龙、景德镇则是人教版四年级的生命，生命。在备考时，若能获悉报考所在地的此类信息，有针对性地备战面试，可以让自己赢在起跑线。要实现这一点，您需要定制考地信息。二察对手：跑赢对手远比跑赢自己更重要 教师招考面试场，不是跟自己比，而是和对手比，你能跑多快不是最重要的，知道对手能跑多快更重要。来自同一学科的竞聘者因为报考的招聘单位不同，面对的竞争对手也不相同，需要以招聘单位为单元分类洞察对手。具体来说，每个竞聘岗位至少有3名竞争对手，他们的求职背景、专业素养、形象气质等等，是竞争者彼此渴望知晓的信息，您若能通透对手，无疑就能增加您获胜的砝码，试想，当一份有关于您对手精准对位、高清解析的资料将呈现在您面前，您的面试策略设计将更有针对性，当您的竞争者还在揣摩您是谁、在面试现场只为能一瞥到竞争对手的您而四处探寻时，殊不知，您己对他从哪来、能做什么了然于胸。要实现这一点，您需要定制对手信息。三明考官：看人下菜碟儿 随着每年教师招考岗位数的增加，报考人数也随比例上升，同一岗位面试甚至需要2个或2个以上面试考官小组共同完成，而考官的构成由各地教育招考部门自行组织，采取的都是跨地区、跨地市交叉组建评委队伍。在面试过程中，面对同一命题，在设计说课或试讲形式以谋取高分的同时，针对考官风格，提炼常见评分标准和易得失分点，针对报考单位特点、所需专业人才要求，有针对性应对答辩问题，投其所好，解析考官心理和招聘单位信息，有的放矢也是提分的重要手段。要实现这一点，您需要定制考官信息。四解自己：一千个读者心中就有一千个哈姆雷特 构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西。我的优势在哪？我的短项是什么？参加教师招考的考生教师专业素养（职业性格与情绪管理、仪表仪态、课堂教学、语言组织）层次不一，面试现场的较量是即使的、而且周期跨度短，短时间评委对每位选手就要做出评对，因而在有限时间迸发出的只能是自己优势的极致，对自己已知的、已有的进行清醒、准确的自我认知，对自己欠缺的、尚可弥补的进行针对性补及，合理放大和发挥自己的强势，规避弱势，参照教师职业标准，突显自我风格。实现这一点，您同样需要定制自我信息。职业性格与情绪管理测试仪表仪态测试课堂教学测试语言组织测试自我提高专业培训社会关系协助匹配增值途径形成完整自我印象竞岗前专业测试五寻经验：只有不犯同样错误的人才能成大事 2012年江西省中小学教师招聘人数6681人，16001人入围面试，有80%的考生参加或参与过面试机构的培训。这组数据反映，进入面试阶段的考生更注重接受专业培训，但因为受训人数多，许多培训机构在师资储备、教学经验和实力等方面受限，笼统的大班制教学是主要的开课形式，但去年，他们却遭遇到大班授课效果差的窘境；学员普遍反映单一、毫无针对性地教学方式只能达到大众化的需求，要提升核心竞争力，必须要有针对性地因材施教，专人专案。而通过对去年培训机构成功案例的分析来看，人数少的班级成功率更高，因而小班虽然收费高，但因为培训效果更明显而更受追捧；虽然也有一些机构推出小班授课，但更多地止于形式。立足于培训机构的持续性发展和学员一次性成功率的攀升，差异化定制式的小班教学形式需要被定义。为什么选择一品教育进行私人定制高端培训 “八”大独家特色，成功之路保驾护航一种市场声音，小班教学是保证成功的唯一形态 源于对教师招考市场的成功经验，小班制的微格教学是短期内有效培养学员教师素养的唯一形态，因此，我们只有一种声音，就是坚持只设小班，只为学员提供更专业地定制式服务。二套测试机制，制定专享增分方案每位入训学员都将接受入训前后两次测试。前测不仅要进行教师专业素质测试（包括仪表仪态、课堂教学、语言组织三方面），同时还将享有职业性格与情绪管理（DISC）测试服务，建立专属档案，依据内外在标准化衡量体系，再确定师资，制定专享增分方案，有针对性地进行培训，实现学员监控自身面试各项技能训练结果；入训结业后，验收学员培训成果，与前期测评形成对比，结合入训前的测评指标，得出每位学员的入训前后对比专属报告。职业性格与情绪管理测试仪表仪态测试课堂教学测试语言组织测试入训前专业测试签订辅导协议建立学生动态档案量身制定学员专享增分方案教育咨询师学习管理师专业授课老师心理辅导师形象塑造师课前学员情况诊断会个性化教学计划个性化督导方案个性化心理辅导方案个性化形象设计方案个性化匹配老师入训后总结性报告全程监督管三大模块联动教学，建立专业标准有别于一个班一个老师全程上课、一个班一类课程涵盖所有知识点的传统做法，杜绝囫囵吞枣的粗线条教学，我们根据面试要素分割三大模块（教师基础技能、心理管理、教师形象气质）教学，每个模块单独开课、分配师资，各个模块均享受最顶级的提升方案，最终整合提炼，形成自身优势，真正做到充分消化吸收。四维展开面试实训，幕后专家一对一深度评点四维度展开实训，三维镜头记录每位学员的课堂教学能力的专项测试，微格录像，所有影像资料将由授课老师、幕后专家进行一对一点评，学员也可通过视频三维化感受自己的实场表现，针对存在的细小问题进行微调；第四维度实训体现在1:1还原面试实场，组织多年从事教师研究、各领域资深名师、招教面试经验丰富的师资队伍组成模拟考官小组，从考场布置、面试流程、面试成员、面试过程、对话语态、评分六个方面模拟考场环境、情景和气氛，使考生身临其境，全程预演面试流程，通过模拟训练和个性点评，让学员真实自信的面对考官。五套配备团队，独家定制师资首推学员入训后再定制师资，依据测试情况，专案分析后再定师资。每位学员都会配备五套师资团队，包括教育咨询师、学习管理师、专业授课师、心理辅导师、形象塑造师。其中，教育咨询师会对入训学员进行全方位测评分析，建立学员档案；学管师在培训周期里，会全程跟踪每位学员的学习情况，除去必要的信息联络角色，还将对个性化教育模式下的学生进行必要的管理和监督，并对学生的学习与生活进行指导；心理辅导师则负责帮助学员调节心态，轻松迎考；形象塑造师为每位学员定制教师职场形象。教育咨询团队六分钟见证改变，建立专属教师职场形象对于教师形象，从外在形象到举止谈吐，己形成一种标准化模式，更贴合这一模式者无疑可以为自己增分不少，由江西唯一培养化妆、发型、服装搭配、色彩、美容美体等整体造型人才的南昌玛莎培训学校，会让你在六分钟内得到专属的教师职场形象打造方案，强大的教师气场足以让你自信面对每个人。七点暗示体验，专享EMD解压课程每位考生身处考试现场，都会出现不同呈现的心理紧张，考生面试得分低，紧张影响发挥是主要因素，消除和化解紧张也是教师必备素质之一。由此，我们独家开设情绪管理解压（EMD）课程，由江西省从事心理咨询、心理健康专家最多、经验最丰富的专业机构乐行心理承担课程任务，帮助学员放松体验，让学员在竞争对手的局促不安中彰显自身的大气、成熟。八年深根本土，只为积淀资源优势八年沉淀，汇集江西省一线教学名师，因为扎根本土，更能运作本土教学资源，铺设教育关系网络，从专业基础培训到各地面试前沿动态、从竞争对手精准定位到面试专家资料解析等等，为学员汇集独家信息。P16（配图）P17仅属于少数人的高端课程设计三类课程体系，没有最好只有更好壹品教育2013年教师招聘考试面试课程体系小班模式课程名称班型特点课 时授课人数精品定制班等额招生，包住不包吃5天全封闭4人班8人班个性化定制1对1班等额招生，包住不包吃5天全封闭1对1高端定制协议确保班等额招生，包住不包吃量身定制课时计划1对1课程特色：1、职位保护，等额招生，尊贵小班教学照预约先后确定报名顺序，随到随学，执行1：1比例招生，限制同一职位的报名人数，如招考3个人的职位，招生人数不会超过3人，不按学员笔试成绩高低进行任何初步筛选，保证公平招生；小班封闭教学，2-4人分组实战演练，充分保障学员个性化学习时间。2、一线骨干教师讲学，幕后专家深入点评，全程个性化学习 江西省中小学一线骨干教师讲学，多年职业化、专业研究招教考试的深厚积累，最大程度确保了辅导的专业性、实效性；同时配备幕后面试专家一对一的权威点评，突出后期面试去模板化和对考生的个性化辅导，有效的将面试实战理论转化为具有学员个性化的实战技能，全面提升学员面试成绩。3、DISC专业测试，评估职业匹配度DISC测试旨在帮助学员进行人格特征诊断，评估自我性格与教师职业匹配度，匡正作为教师性格上的不足之处，因为人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。4、五套师资储备，入训测试后个性化匹配根据入训前测试情况，个性化配备五套师资，各类师资专属其职，明确分工，贯穿培训全过程，为学员提供最有利的教学保障。5、六重角度再现实景，1:1全真模拟演练对实景教学和模拟面试进行重点训练抽签，组织多年从事教师研究、各领域资深名师、招教面试经验丰富的师资队伍组成模拟考官小组，从考场布置、面试流程、面试成员、面试过程、对话语态、评分六个方面模拟考场环境、情景和气氛，使考生身临其境，全程预演面试流程，通过模拟训练和个性点评，让学员真实自信的面对考官。6、七种能力视频追踪，用镜头三维化感受实场专业基础讲解课结束后，针对每位学员的课堂教学能力进行专项测试，并以视频追踪，微格录像，用镜头记录学员的教学设计能力、自我认知能力、组织协调能力、临场应变能力、综合分析能力、职场展示能力、解决问题的能力，所有影像资料将由授课老师、幕后专家进行一对一点评，学员也可通过视频三维化感受自己的实场表现，针对存在的细小问题进行微调。7、八大创新教学手段丰富教学内容专业测试、个性化制定、案践教学、影像教学、实景模拟、模块教学、心理测试、专属形象设计八大创新教学形式，帮助学员全面消化吸收知识，提高学习效率和质量。 8、独家EMD解压课程，专业专享个人教师职场形象独家开设情绪管理解压（EMD）课程，帮助学员放松检验，让学员在庄严肃穆、压力巨大的面试考场上自如发挥，游刃有余；对于教师形象，从服装搭配到形象设计，教会你最合适