文明乡2012年目标管理责任制.doc

干部职工2012年分组分工一、人员分组组名人数组长副组长成 员组内临请或返聘综控组2 段旭斌何小青全体党政领导党建后勤组14黄晓文罗行璋李谷娇徐向东 宋伟民 吕华辉陆为山 黄志刚 徐扬江曹 坤 何粉红 欧亚平刘艳华 曹利琼食堂（2人）罗祖荣罗细柳综治计生组13祝勇刚朱庆文邱建文朱速舟 何小明 朱亮太曾新林 周明华 罗伟民罗丽燕 朱春娥 张小青何 凯 矿山巡逻（2人）张泽青罗检平财税农业组12曹波范有志张向益祝管良 朱德忠 黄仁熙陈梅英 欧冬明 叶春平朱凯旋 傅玲凤 李昊阳集镇环卫（2人）罗高荣罗三平合计41二、人员分工段旭斌：党委书记，主持党委全面工作何小青：党委副书记、乡长，主持政府全面工作黄晓文：党委委员、人大主席、纪委书记，主持人大全面工作，主管组织、人事、宣传、纪检监察、分管班子建设、党风廉政建设、创先争优、干部作风、人事编制、优化环境、机关效能、建整扶贫、劳动、统计、干部日常管理、代赈、办公室、档案、妇女、共青团、史志、政务公开。祝勇刚：党委委员、政协联工委主任、政法委书记（兼），主持政协全面工作，分管统战、计生、综治、信访、维稳、禁毒工作。曹 波：党委委员、武装部长、常务副乡长，主管武装工作，协助乡长管理政府日常工作，分管财税、招商引资、项目建设、工业企业、财源项目建设、移民、小城镇建设、“三创”工作。邱建文：副乡长、610办主任，分管政法、综治、信访、维稳工作，分管国土、交通、食品药品、环保、安全生产、高速公路协调、治超工作。朱卓林：副乡长（借调市慈善总会）范有志：人大副主席、工会主席，协管人大工作、扶贫工作、分管工会农业农村、水利水电、新农村建设、民生100工程、减负、农经、农机、畜牧、体育工作。朱庆文：纪委副书记、监察室主任，协管纪检监察、干部作风、优化环境、机关效能、计生工作、主管科技、科协、文化、教育、卫生、新农合、旅游、广电等工作。罗行璋：正科干部，分管林业、森防，主管林业、老干、老龄工作张向益：副科干部，主管民政、残联、民宗等工作，协管农业农村工作李谷娇：纪委委员、党政办主任、妇联主席、档案员、宣传干事朱速舟：武装部副部长、综治办主任、司法所长、禁毒、禁赌专干徐向东：组织人事专干、统计站站长、宣传专干朱德忠：民政助理员、残联专干、民宗专干、信访专干宋伟民：人社站长、代赈专干、扶贫专干、安监专干祝管良：财政所所长、财源办主任、预算会计、移民会计黄仁熙：水管站长、农业专干朱亮太：法律服务所长、信访办主任、老干专干陈梅英：项目办主任、招商引资专干、物价监督员何粉红：合医站长、卫生专干、教育专干罗丽燕：计生服务站长、计生专干朱春娥：药具站长、计生专干欧亚平：办公室工作人员、专职司机吕华辉：司机、党建后勤组工作人员周明华：流管站长、协会秘书长罗伟民：林业专干、森防专干、城管专干、农机专干、食品药品专干陆为山：文化站长、林业办主任、农业专干、畜牧专干、武装部干事何小明：计生办主任欧冬明：移民站长、农经站长、新村办主任、民生100专干曾新林：安监站长、国土协管员、治矿办主任、交管站长、治超办主任、城管专干黄志刚：人大秘书、组织人事专干、城管专干、宣传干事、老干专干曹 坤：政协秘书、团委书记、党政办干事、宣传干事徐扬江：新农合审核员曹利琼：行政会计、计生会计张小青：计生手术医生何 凯：环保专干、科技专干、计生专干、综治专干朱凯旋：村账乡管会计、工业企业专干李昊阳：宣传干事、民政专干、科技专干刘艳华：党政办干事、接待员、打字员叶春平：城管及“三创”办主任傅玲凤：财政所会计朱晓敏：县组织部借调三、驻村安排组别组长副组长村名驻村工作人员备注党建后勤组黄晓文罗行 璋宣溪黄晓文 曹利琼快乐罗行璋洞头徐扬刚二都宋伟民竹下陆为山李谷娇沙洲李谷娇 大地徐向东长远何粉红向阳黄志刚楼江吕华辉 曹 坤综治计生组祝勇刚邱建文五一祝勇刚 朱亮太浅堆罗丽燕长垅邱建文 朱速舟良田曾新林韩田周明华朱庆文横江罗伟民山田埔何 凯 张小青 新旭朱庆文 长城何小明新东朱春娥财税农业组曹波范有志上章张向益 傅玲凤文市曹 波 李昊阳中洞范有志 居委会叶春平秀水陈梅英张向益塘下欧冬明黄土朱德忠新田朱凯旋青山祝管良山田垅黄仁熙文明乡政府干部职工2012年办公室安排一、政府大楼：一楼：新农合办、科协：徐杨江、何粉红民 政 办：张向益、朱德忠、李昊阳人 社 站：宋伟民、叶春平安监站、交通办：邱建文、曾新林武 装 部：曹 波、陆为山生态林业办、物价站、项目办：罗行璋、陈梅英农经站、水利站：黄仁熙、罗伟民二楼：财政所：祝管良、宋伟民、曹利琼、朱凯旋、傅玲凤党政办：李谷娇、欧亚平、吕华辉文印室：曹 坤、刘艳华三楼： 书记室：段旭斌 乡长室：何小青人大办：黄晓文 政协办：祝勇刚 工 会：范有志 档案室：组织室、统计站、扶贫办：徐向东、黄志刚农 办、移民站：欧冬明二、司法所祝勇刚、邱建文、朱速舟、朱亮太、何凯三、计生办祝勇刚、朱庆文、何小明、周明华、罗丽燕朱春娥、张小青2012年工作总体思路2012年文明乡将深入贯彻落实省委、市委、县委经济工作会议精神，紧紧围绕县委“建设一个中心，打造五个汝城”总体目标，加压赶超，奋力攻坚，围绕“三先”目标（即边际率先、西部领先、汝城争先），强化三个保障（即组织保障、作风保障、稳定保障），突出五个重点（即城镇建设、生态建设、项目建设、产业建设、民生建设），加快“两镇四乡”建设（即湘粤四县边际中心城镇、西部卫星重镇，项目立乡、生态美乡、产业富乡、发展稳乡）的总体思路，强力推进文明经济社会事业发展大提速、大突破、大跨越。奋斗目标是：单项工作争创全县第一，综合绩效评估争创先进乡镇，领导班子争创全县优秀领导班子。2012年乡政府机关管理制度 （一）管理原则1.全乡干部职工必须无条件服从党委、政府的领导，自觉遵守党和国家的法律法规、政策以及乡党委、政府的各项决议、决定和制度。2.坚持合理分组和科学设岗。全乡共分四个工作组，即综控组、党建后勤组、综治计生组、财税农业组。实行层级管理模式，即组员向组长负责，组长向综控组负责。3.实行组长负责制。组长对本组人员有相对独立的管理权、指挥权、分配权，组员必须服从组长的领导，组长有权决定本组成员的工作安排、奖金和补助的发放以及对本组干部职工作跟班和下岗处理（先报党政联席会议研究），各组可提取岗位责任制兑现奖金的30%用于另行分配，奖勤罚懒。4.各组对组员实行责任包干，了解组员思想动态，加强谈心谈话，要加强对组员的管理，严格执行签到、请假、值班和工作制度，如组员出现工作失误、违纪违规等问题，组长负连带责任。5.推行工作组包村制度。每个工作组（综控组除外）联系10个村，各组对所联系的村必须安排专人驻村，对村里的党务、政务、综治、计生、森防等工作实行包干，负责到底。6.继续实行领导联系村、联系项目制度，每名领导干部至少联系一个村或一个企业项目。7.分组运行后，如人员有变动（临时抽调、学习培训、增减人员），非因政策性影响，各项工作目标任务不变。经组织批准的借调、借用人员，原则上只发放基本工资。停薪留职、下岗分流人员待遇按去年标准执行。（二）考勤值班制度1、考勤制度：干部职工每月出勤22天为满勤(法定节假日除外)，按每人每月90元标准发放下乡补助，否则按实际出勤天数计算；下乡时间不得少于12天，每少一天扣10元。平常工作日实行封闭式管理，要求全体干部职工必须在乡住宿，办公室不定期组织夜查，凡查岗不在乡者每人每次扣50元。确因特殊原因需晚上回家者，必须履行请假手续后方可离开。 未经领导批准，上班期间在县城“开小差”者，每发现一次按旷工1天处理，并扣100元。全年累计旷工7天以上或缺签30次以上者作下岗处理。干部职工手机必须保证24小时畅通，如督查发现无法联系，每次扣20元。2、休假制度：干部职工原则上实行周末轮休制度（逢圩日不休），凡未完成工作任务的不得轮休，轮休时必须安排好人员值班，必须由一名领导带班。轮休人员星期五下午2点签走，星期日下午6：00前签到，轮休时实行下午签走制度，每缺签一次扣10元。周末值班安排表总值班：段旭斌 何小青 序号组 名带班领导巡 逻 人 员办公室值班人员食 堂 值班人员市场矿山值班人员1党建后勤组黄晓文李谷娇 徐向东 陆为山 吕华辉徐扬江刘艳华罗祖荣罗高荣 张泽清2综治计生组祝勇刚邱建文何小明 罗伟民曾新林 朱春娥 朱速舟罗细柳罗三平 罗检平3财税农业组曹 波张向益叶春平 黄仁熙 朱凯旋 陈梅英 李昊阳罗祖荣罗高荣 张泽清4党建后勤组罗行璋宋伟民 黄志刚 何粉红 欧亚平曹 坤罗细柳罗三平 罗检平5综治计生组朱庆文周明华 朱亮太 罗丽燕 张小青何 凯罗祖荣罗高荣 张泽清6财税农业组范有志祝管良 朱德忠 欧冬明 傅玲凤曹利琼罗细柳罗三平 罗检平要求：1、严纪律、明责任，每组值班人员必须在岗在位，切实做好值守工作，如确需请假必须向带班领导请批。2、双休人员每周星期五下午14点签走离岗，星期日下午18点到岗（签到为准）。3、全体干部职工必须保持信息畅通，如有特殊情况，必须将临时联系方式报办公室工作人员。3、请假制度:请假人必须履行文字请假手续（离乡必须签走，返乡必须销假，且与假条时间一致），科级干部请假必须由书记审批并告知乡长及党政办，一般干部职工请假1天以内由组长审批，2天以内由分管组织人事的领导审批， 2天以上须经主要领导批准，同时假条必须送党政办备案，并签走，回乡后必须销假。未经批准只将请假条送党政办或电话、口头告假者，均按旷工处理，每旷工1天扣100元，特别严重的做下岗处理。除正常轮休外，原则上每人每月请假不超过2天（24小时制），每月请假已超过2天，续请时须经主要领导批准，且每超假1天扣20元。干部职工的婚事、丧事、工伤、产假、住院等按政策执行请假制度。4、公差制度：干部职工公差必须填写公差单，先由分管领导和组长签字后报书记审批，书记不在家则由在家主持工作的领导审批。5、签到制度：除书记、乡长外，其他人员每天早上7:308:30、晚上7：009:00到党政办签到（下乡、公差除外），每签到一次补2元，按月兑现。无故缺签者超过当日中午12时或晚9时计旷工0.5天，扣50元，连续2次不签到者计旷工1天，扣100元。在村住宿者必须在早上8：30前、晚上9时前用村里电话告知党政办，否则视同缺签。5、值班制度：值班人员必须在办公室坚守岗位，认真搞好上传下达和院内安全卫生及其他各项工作。凡擅自离岗一经发现，每人每次扣50元。发现一次电话无人接听，所有值班人员每人扣20元，造成严重后果的按相关规定追究责任。特防期值班人员必须按要求向上报平安，漏报的每次扣所有值班人员50元。（三）学习和会议制度1、全体职工干部要积极参与“一人学一技”活动，要自觉养成勤学习、勤调研的习惯，在全乡形成浓厚的学习氛围，努力打造“学习型机关”和“学习型干部”。2、乡党委中心学习组每月至少安排1次学习，干部职工每月组织集中学习2次以上，内容为时事政策、法律知识、科普知识以及业务知识。3、干部职工必须按要求参加乡里组织的学习和召开的各种会议，并带好记录本，认真记录，凡未请假无故缺席的每次扣20元，迟到或早退每次扣10元，未带笔记本者每次扣10元，手机干扰者每次扣10元，以上由党委办负责监督和考勤，党委办未尽职责，则每次扣党委办记录人员10元。4、鼓励干部职工参加自考或函授取得毕业证后，乡财政奖励大专500元、本科800元、研究生1500元。鼓励干部职工在搞好本职工作的基础上参加公选考试，报名费一律由财政报销，被录用的每人奖励400元。（四）财务管理制度1、所有收入实行收支两条线归口管理，必须在2日内存入乡级“结算专户”，严禁自收自支、私设账户、公款私存。如发生坐支现象（即用发票抵上交）者，按坐支金额抵扣责任人的工资，并处坐支金额一倍的罚款，取消年终评优评先评奖资格，对截留隐瞒收入情节严重者，以贪污挪用公款论处。2、全乡所有财务按上级规定的财务制度执行。5000元以内的支出由乡长直接审核后入帐（报帐时必须写明经办人、证明人（分管领导），由纪委书记初核、乡长审核、分管财贸的领导签批）；5000元以上（含5000元）支出由党政主要领导协商（即书记、乡长会签）后审核入账。主要领导开支，相互审核后，按程序报帐。3、坚持每月最后2日交票汇总登记，交票时须注明事由、经办人审核人签字，经党政主要领导预审后，按程序批报，跨月无效。特殊情况报帐，须报党政主要领导审批后按程序批报。所有财务财政所必须严格审核把关，否则，造成的后果一概自负。（五）车辆管理制度1、车辆优先保证党政主要领导工作用车。除计生集中下乡、应对突发事件等用车由党政办调度外，其他情况用车必须经主要领导同意后，由党政办统一调度派车，否则不得派车。2、公务用车需在本乡范围内加油的，必须先由党政办开具油票、经分管领导签批，到指定加油站加油，否则不予认定。加油必须根据里程开具油票。3、严禁非指定人员开乡政府的车，违者每次处罚指定人和开车者各100元，出现交通事故及车辆损失概由责任人承担全部责任。4、未经主要领导批准擅自出车的，每次扣司机50元，途中加油及所发生的一切后果由司机负责。5、司机应加强对车辆的管护工作，出车回乡后，及时安全停放乡院内，乡外或出差时更要注意保管车辆,否则，造成损失概由司机负责。6、车辆出现机械故障，司机要列出修车部位、零件、造具预算，经主要领导批准后到指定地点修理（出差途中除外）。7、干部职工日常工作下村均由本人负责，乡财政按每月60元发放交通补助，未按规定搞好驻村工作的扣发当月交通补助，外出公差的凭公差单及车票报帐。（六）来宾招待制度1、招待来客原则上在乡食堂就餐，按每席110-145元标准执行。如遇特殊情况需在外招待的，须报主要领导批准同意方可报账。2、所有来客原则上不用烟招待，特殊情况必须经主要领导批准后，由党政办采购。3、招待来宾实行报餐制，报餐单由办公室填写，经主要领导同意后，分管领导签字生效。4、在乡外招待的，除主要领导或受主要领导委托可签单，并注明用途，否则一律不予认定。（七）公章管理使用制度1.公章管理（1）公章实行专人管理，乡党委、政府公章由党政办主任保管，机关站所办公章由各站所办负责人管理，公章必须妥善保管。（2）乡党委、政府公章存放和使用地点在党政办，机关站所办公章存放和使用地点在各站所办，未经主要领导批准，均不得带出存放地点使用。（3）机关干部有事需带公章外出时，必须履行审批登记手续，且注明事由和带出归还时间，防止公章丢失和滥用。2.公章使用（1）根据主要领导的指示，经分（主）管领导签字，由党政办负责人代行乡党委、政府印章使用权，由机关站所办管理人员代行机关站所办公章使用权。党政办（站所办）人员在盖章时必须要做好登记。（2）以乡党委、政府名义发往乡外的公文，必须经主要领导签发后，然后加盖本乡公章。在乡内下发的文件，除正式公文外，一般不得加盖本乡公章。（3）上报的统计报表、有关证件、函件、报告等需加盖本乡公章的，分管领导审核后，应呈报主要领导审阅同意，方可办理。需盖乡党委、政府印章的，经乡主要领导同意后，方可办理。3.附则（1）因管理不善造成公章丢失和损坏的，直接追究公章管理人员和相关领导的责任。（2）各村公章和各站所办业务专用章，如财务专用章、收费专用章等，其管理办法参照本办法执行。（八）文书管理制度1.规范办公室文书管理，实行公文签收签发制度，凡县委、政府和“两办”下发的文件，党政办必须及时派人领取，网络发文必须及时处理，否者将追究相关责任人责任。2.凡属上级来文，党政办须及时分类送主要领导阅处，根据主要领导的阅处意见，送党政领导或承办人阅办，承办人员应及时准确向主要领导汇报承办情况，其文件存党政办。3.属全局性的文件，由办公室负责承办起草，其他文件由各站所办人员负责承办起草并署名，送党政办核稿，再送主管领导把关，按权限签发，由党政办统一编号登记、打印、印刷。所有文件由拟文部门负责分送，同时应将文件底稿及2份正式文件交党政办复核、存档。（九）政府采购及领取制度1、政府所有的办公用品和其它所需物品实行统一采购。2、采购程序：填写购物申请单；交主要领导审核审批；交采购人员采购；采购人员凭采购详单送签发票，详单作附件报账。3、采购员由党政办主任和财政所出纳兼任。采购单由财政所统一印制，采购单应有物品名称、数量、单价、金额合计。4、采购员购物应坚持货比三家、质量优先、物美价廉原则。凡发现徇私舞弊行为，从严处理。5、采购单一式两份，一份留存查验，以比照物品消耗情况。6、采购制度一经实施，除应急物品外，其他所有购物发票或签单一律不再签批报账。7、采购物品统一由党政办管理，物品领取必须建立台账，由领取人签字后归档。8、所有大额采购，必须按程序办理政府采购手续。（十）公物管理制度1、添置：因工作需要添置公物按政府采购程序办理。2、登记：由党政办与财政所一起对集体所有财产进行登记造册， 张贴到站、所、办和个人房间内，存档二份。3、报损：由党政办、财政所验明认定后报主要领导或党政联席会审定核减。4、公物遗失：因管理不当等原因造成遗失的由当事人照价赔偿。5、使用：住房、公共财产必须服从乡党委、政府统一调配 ，任何人不准私自转让、调换、带走。干部职工调离本乡或统一调房，由党政办、财政所核准后，方可办理调动或换房手续。公物损毁、遗失的，由使用人负责赔偿。6.已配备电脑的办公室要加强对办公电脑的管理，离开办公室时要及时关机、关电源。除办公外，严禁用办公室电脑上网聊天、打游戏以及与工作无关的事，每发现一起处罚当事人、该站所办负责人和分管领导每人每次100元。（十一）用电管理制度1、乡机关居住的乡干部职工每人每年无偿限补240度（路灯入表的每月另加2度），超用电按每度0.8元收取，节余不补。2、各办公室及干部住房要节约用电，不准用电炉等取暖工具取暖，注意用电安全，下班及时关灯，切断电源。严禁个人到办公室烧水、取水等，否则，每发现一次罚当事人及各办公室负责人每人每次20元。3、所有用电人员不得私装乱接，违者视为窃电，一经发现罚款100元/次。4、因电表损坏计量不准的，按其上月电度加征20%计算；明知电表损毁不及时报告维修或更换的，当月用电取全乡用户最高值计。5、每月底由乡财政所和党政办一起抄表核算，年底兑现。（十二）院内卫生、美化、安全保卫制度1、每逢圩日第二天早上统一进行院内卫生清理，全体干部职工必须无条件参与，无故不参与者一经发现罚款50元，另外，对个人办公场所、居住场所卫生，也要及时清理，自觉维护政府形象。2、住房(包括公共走廊、楼梯、水沟)和办公室的安全、卫生工作，由住户及所在的站、所、办工作人员负责，做到一天一小扫、一周一大除。大院内公共卫生每墟搞一次大扫除。3、院内公共场所不准放养家禽，除采取有关相应措施外，发现一次罚款40元，对屡犯户，将负责所有院内卫生；不准在公共走廊、楼梯等空余位置堆放杂物，不准向公共场所乱丢杂物、乱泼脏水，违者每次罚款20元。4、全体干部职工要共同做好政府院内的治安保卫工作，确保院内安全、卫生、文明；要加强干部职工家属、子女的教育，使他们遵守院内的规章制度；凡身份不明的人员不准带入院内住宿或串门；凡要求在院内短期暂住的亲朋，一律要事先报办公室登记备案。5、主管政法工作的领导每月召集有关人员研究一次院内防火、防盗、防事故的工作。各站、所、办发现治安隐患应及时排除并报主管领导或主要领导作出处理。6、院内禁止摆摊设点和小商贩到院内办公室、宿舍附近叫卖。7、院内上锁时间为23时，干部职工晚上外出须在23时前返回院内，如因公迟归须事先通知办公室，否则不予开门。8、加强院内车辆管理，非乡政府车辆严禁停入院内过夜，办公室人员要主动介入了解情况，经主要领导同意，可临时停放。（十三）工作制度1、工作日记制度全体乡干部职工必须每天记工作日记，记录本由乡政府统一印发。工作日记上要记录干部职工每天的动向和工作情况，请假、出公差、在村住宿等均要注明。干部职工工作日记必须坚持实事求是的原则，严禁虚假，每天由所在工作组组长进行检查并签字，乡党政主要领导不定期抽查，对查出的弄虚作假、或反映出的“懒、散”等作风问题，每发现一次罚50元，情况严重的，除从重罚款外，须作书面检讨。2、限时结办制度由领导联席会议议定或主要领导安排的各项工作任务，如表格填写、情况摸底等，工作人员必须在规定时间内完成，否则每推迟1天扣50元。上级每催一次超时未交材料、报表的扣责任人50元，造成严重后果的按失职追究责任。3、挂牌上岗制度。干部职工上班时必须挂好胸牌，党员干部必须佩带党徽，每发现一次没挂牌上岗罚款20元。各站所要挂好门牌办公，严禁上班时间玩游戏、上网聊天、看电影、炒股等与工作无关的事情，一经发现罚款50元。同一问题触犯2次以上者，除罚款外，必须在全体干部职工会上做书面检讨。4、首问责任制群众来访时，单位在岗被询问的工作人员，有关人员来电反映情况、咨询或举报的接听电话的工作人员均为首问责任人。首问责任人必须做到使用文明、规范的用语，认真受理，服务周到。能办的要马上办理，不能办的要耐心说明相关原因。首问责任人不履行或者不正确履行首问责任尚未造成不良后果的予以谈话告诫；首问责任人推诿或刁难群众产生不良后果的，一经查实，给予批评教育，情节严重、影响恶劣的给予当年考核不称职或组织处罚。5、圩日坐班制度全体干部职工除出差、下村或统一安排的公务活动外，原则上必须在办公室坐班（上午8：3012：00，下午2：305：30），每发现一次脱岗罚款20元，墟日实行全日坐班，每出现一例脱岗或有事找不到人的扣50元。6、优质服务制度全体干部职工必须强化服务意识，热情周到接待群众，为群众提供满意服务，严禁出现对群众不理不睬、敷衍塞责、拖拉散漫现象，努力提高群众满意度，每出现一次因工作人员服务态度差、群众反映强烈的，每次罚当事人50元。2012年乡机关干部目标管理考核办法一、考核方式实行百分制考核，平时考核与年终考核相结合，量化到组到人，突出平时考核。二、考核时间2012年2月2013年1月三、考核内容（一）平时考核各组每个季度对组员定性考核一次，根据组员工作表现评定优秀、合格、基本合格，三个等级各占1/3，分别奖励1000、850、700元。正副组长按1000元记奖，如本季度该组工作严重滞后，则取消该组优秀名额，全部按合格、基本合格计奖。（二）年终考核分驻村工作（40分）、经济工作（20分）、业务工作（20分）、组长评分（20）和加扣分项目五大块进行，最后得分为干部年终考核得分。1.驻村工作（40分）驻村工作实行“五包一完成”，即包党建精神文明建设、包计划生育工作、包综治维稳、包村集体经济发展，包其他中心工作，全面完成乡党委政府下达给村级的各项工作任务和经济指标。按各村目标管理考核得分加权计算，各组正、副组长取本组平均或本人得分。 2.经济工作（20分） 各组按照划分的经济任务，7月底前必须完成40%，2013年1月底前完成100%，未按进度完成的组，每人扣5分，全年任务未完成的扣20分。3.业务工作（20分）全体干部职工必须按照分工，立足岗位做好本职工作，争先创优，圆满完成全年任务的计满分。某项业务工作在全县排名倒数3、2、1名，分别扣2、4、6分。4.组长评分（20分）各组组长根据组员平时工作作风、工作表现、工作成效等，给组员打分。组长打分必须坚持原则、公平公正，不允许打感情分、平均分，否则视同放弃权力，全组人员计10分。最低分与最高分之间不少3分，不超过5分。5.加扣分项目（1）全体干部职工必须无条件服从党委政府统一调度，积极主动参加各项中心工作（如大扫除、抗灾救灾、森林防火、计生迎检、突发事件处理和其他工作），无故迟到、早退、缺席的，分别扣0.5分、1分，不服从安排，造成严重后果的，按相关规定从严处理。（2）干部职工绝不允许白天打扑克、打电子游戏、下象棋、打麻将等，每发现一次扣1分；决不允许参与赌博、打架、斗殴、酗酒闹事等违纪违法行为，否则，除每次扣3分外，造成严重后果的按相关法律法规处理。尤其是赌博，一经发现，扣发当月工资，并取消年终评优资格。（3）全体干部职工必须切实转变作风，工作时间违反规定，被县、市督查发现的，分别扣5分、10分，并按上级规定从严处理。（4）全体干部职工必须各司其职，分工合作，团结共事，凡发现恶意破坏团结的言行或行为，扣责任人3分，拉帮结派搞“小团体”的，一经查实扣当事人3分。不作为、乱作为，影响党委、政府形象的扣5分，造成严重后果的按相关规定处理。（5）及时搞好上传下达及工作落实，凡发现一次落实不到位，使工作滞后的，扣驻村干部0.5分，后果较严重的扣2分。（6）各站所必须年初有计划，半年有小结，年终有总结，并按时上交到党政办，否则每少一项扣责任人0.5分。（7）与上级业务部门联系不紧密，上报资料不及时，每次扣1分。因责任不落实导致业务工作受到上级批评的扣3分，造成严重后果的按失职渎职追究当事人责任。（8）被县委、政府“两督”督查发现工作未布置、未落实的而点名批评的，每次分别扣相关责任人各2分；被县委、县政府及两办、两督发文通报的每次扣分相关责任人3分；被下发督查警示卡的，每次扣相关责任人2分；对乡主要领导交办、批办的重要事项，未在规定的时间内完成并回复的，每次扣相关责任人2分。年终考核督查被扣分的工作，对相关责任人加倍扣分。（9）认真搞好综治民调工作，走访宣传必须到位，每少走访宣传1户扣0.5分；工作不落实，应付了事的扣3分，造成严重影响的扣6分。（10）每出现一例非正常到县、市、省、中央上访事件的，分别扣驻村干部1、2、3、4分，集体上访加倍扣分，每出现一起群体性事件的，视情节严重扣3-10分。（11）每出现一起纠纷矛盾上交到县、乡调解的分别扣2分、1分。（12）综治台帐不清的扣1分，情况掌握不清，上报不及时的每起扣1分，造成严重后果的扣3-6分，按规定追究责任。（13）辖区内发生安全生产事故的，每起扣责任人3-6分，出现人员伤亡的扣10分，并实现“一票否决”。（14）凡瞒报、漏报计内、计外一例，分别扣1分、2分。（15）每少落实上环、结扎1例扣0.3分，每少完成1例流引产按该组每人0.1分，同奖同罚。（16）村级计生台帐不规范、底子不清的扣2分，期内对象走访、培训不到位的扣2分。（17）在省、市、县三级计生抽查中，因工作不到位被抽查组认定为计外的分别扣驻村干部6、4、2分。影响全乡计生工作排类排位的，扣驻村干部10分，驻村领导除扣分外，还要按县委文件规定从严处理。凡省、市抽查无计划外、无人口出生差错且顺利通过检查的，驻村领导、驻村干部各奖10分，县抽查奖1分。（18）森林防火工作实行同奖同罚。凡考核年度内出现森林火灾、重大火灾、特大火灾的，每次分别扣驻村干部1分、3分、6分。全年未出现森林火灾的加5分。组长取该组加扣分的平均值。（19）造林任务完成好的加1分，未完成任务的扣3分。（20）未完成新农合筹资任务的扣2分，组长取本组平均值。（21）加强村级财务管理，村级财务管理混乱、群众反映较大的扣驻村干部2分，出现违纪违法问题的加倍扣分。（22）各项抽查（计划生育工作除外）配合完成较好的加1-2分，工作不到位、配合不到位，影响抽查结果的扣2-4分。（23）鼓励干部职工招商引资、争资立项，争取额外的无偿资金按到位1%计奖（最高不超过1万元）；招商引资项目按到位资金0.5%计奖（最高不超过1万元）。（24）重点项目涉及村必须做好群众工作，保证项目的顺利实施的加1分，否则扣2分。（25）全乡深入开展创先争优，对工作业绩突出的给予奖励：年