合同范本1.docx

甲方：有限公司（用工方）乙方：有限公司（派遣方） 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规的有关规定，经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、协商一致的原则，就开展人力资源派遣合作事宜达成以下协议：第一条总则 一、释义 1、人力资源派遣是指人力资源派遣服务机构（乙方）根据用人单位（甲方）的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，乙方通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，然后将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费、服务费并由乙方支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化人力资源管理服务行动。 2、劳务费是指甲方向乙方提出人力资源需求，通过使用乙方的派遣员工，向乙方支付人力资源的相关劳务费用（包括工资、奖金、加班费以及应由甲方缴纳的社会保险、住房公积金等），此费用均由乙方代收代支。 3、服务费是指乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和派遣员工，为甲方提供人力资源管理服务，并向甲方收取人力资源服务费用。此费用是乙方用于支付为派遣员工提供管理和服务而产生的经营成本及各种税费。 4、派遣员工是指由乙方聘用并与其建立劳动法律关系,由乙方派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方,所有用工手续由乙方按照有关规定办理。 二、甲乙双方合作过程中，不得违反中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和其他法律、法规。第二条协议期限 本协议期限从年月日起至年月日止。本协议终止，须由一方或双方在协议期满前三十天内以书面形式通知对方；逾期未通知的协议期限将自行顺延一年，以此类推，直至一方或者双方在现行协议期满前三十天内以书面形式通知对方协议终止，本协议即行终止。第三条派遣员工的管理 一、派遣员工的录用程序 1、甲方需要派遣员工时，应提前向乙方提交劳务人员需求单，明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。 2、乙方应严格按照甲方提供的劳务人员需求单的岗位要求，及时为甲方提供符合招聘条件要求的候选人员。 3、经甲方面试，并经甲方指定医院入职体检合格后，由甲方确定录用人员名单。 4、乙方根据劳务人员需求单与甲方确定录用人员，并与其签订劳动合同建立劳动关系。 二、派遣员工培训 1、乙方应按甲方要求，对新录用的派遣员工进行入职培训，并进行教育和管理，要求派遣员工服从甲方的工作安排和日常管理。 2、甲方负责对派遣员工进行所需的各类技能培训，并承担相关费用。 三、工作时间和考勤 1、甲方应根据中华人民共和国劳动法及相关规定，遵守法定工时制度，并依法支付加班工资。甲方因工作特殊性，经申请批准后可执行综合计算工时工作制或不定时工作制。员工在正常工作时间以外加班，甲方应按劳动法规定的标准支付加班工资。 2、派遣员工在甲方工作期间，甲方负责按本单位规章制度对派遣员工实施考勤和劳动纪律管理并将考核结果反馈给乙方。 四、薪酬福利 1、派遣员工为甲方提供正常劳动，甲方支付派遣员工的工资扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金后不得低于当地政府规定的最低工资标准。 2、乙方按甲方实际使用的派遣员工人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算、发放工资、代扣应缴的个人所得税。 3、乙方派遣员工就餐享受甲方员工同等待遇。 4、乙方依法为派遣员工办理缴纳公积金、社会保险等手续。甲方每月按时向乙方支付派遣员工的社会保险、住房公积金等费用，由乙方代扣代缴住房公积金、社会保险费用。 5、乙方应对派遣员工薪资福利保密，不得向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露。 五、派遣员工的考核与管理 1、派遣员工上岗必须按照甲方制定的岗位职责、岗位操作规程作业，忠于职守，严格遵守劳动纪律，服从甲方的工作调配，接受甲方领导和有关管理人员的管理和监督。 2、派遣员工在甲方工作期间，甲方将按本单位同岗位其他员工的考核标准对其进行考核，并将考核结果反馈给乙方，存入派遣员工个人档案（考核内容可包括派遣员工的工作质量和数量、业务技能、工作态度等）。 3、乙方应保持派遣员工的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得随意调换或增减派遣员工。第四条退回派遣员工的条件、程序和补偿 一、派遣员工有下列情形之一的，甲方可以将其退回乙方： 1、在试用期内被证明不符合甲方录用条件的，具体情形包括：发现并经有关机构确认患有精神病等严重疾病的、求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业资格证明等与事实不符的； 2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，严重失职或营私舞弊，使甲方利益造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任的。 二、派遣员工有下列情形之一的，甲方可以将其退回乙方，但应当提前三十日以书面形式通知乙方和派遣员工。否则另行支付派遣员工一个月工资以取代提前通知期： 1、派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、由于甲方客观情况发生重大变化，乙方与派遣员工就变更劳动合同未达成一致的。 三、甲方濒临破产进行法定整顿期间或因防治工业污染源搬迁的、生产经营发生严重困难，确需裁减派遣员工的，提前三十日通知，可以将派遣员工退回乙方。四、派遣员工有下列情形之一，甲方不得将其退回乙方： 1、劳动合同期限未满，又不符合本合同第四条第一款第1、2、3项规定的； 2、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 3、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的； 4、女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、应征入伍，在义务兵服兵役期间的； 6、在甲方连续工作十年以上，且距法定退休年龄五年以内的； 7、国家和本市规定的其他情形。 五、经济补偿与赔偿 1、有下列情形之一的，甲方根据派遣员工在甲方工作年限和派遣员工退回前十二个月的平均工资，工作每满一年支付一个月的经济补偿金，不满一年按一年计算，最多不超过十二个月： （1）经甲方与派遣员工协商一致，由甲方退回的； （2）派遣员工不能胜任甲方工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方退回的； （3）派遣员工在甲方进行的各类技能培训中，按甲方相关规定考核不合格，由甲方退回的。 2、派遣员工有下列情形之一的，甲方退回派遣员工，应根据派遣员工在甲方工作年限，每满一年发给派遣员工相当于上年月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年的按一年计算： （1）派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （2）由于甲方的客观情况发生重大变化，致使乙方与派遣员工签订的劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商不能就变更劳动合同达成一致的； （3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减派遣员工的。 3、甲方按照本合同第四条第二款第1项规定退回派遣员工，应按照国家和北京市的有关规定支付医疗补助费。 4、派遣员工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，劳动合同期满终止或派遣员工本人提出解除劳动合同的，甲方应按照国家和北京市的规定支付医疗补助费和伤残就业补助金。 5、派遣员工劳动合同期满终止，甲方不支付经济补偿金，但应提前三十五日以书面形式通知乙方。否则，甲方应以派遣员工上月日平均工资为标准，每延迟一日，支付派遣员工一日工资作为赔偿金。第五条甲方权利和义务 一、甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的技术指导和管理配合。人力资源派遣区域的现场指挥和管理按照甲方原有体系运作，各区域的管理部门指定专人负责与乙方的管理人员联络，及时协调处理工作问题，定期召开协调会议；配合乙方处理有关管理事宜；教育督促本公司员工支持配合乙方派遣员工履行职责，在工作中互相合作，搞好团结； 二、甲方有责任加强对服务工作的业务指导和沟通。有权监督乙方及时与派遣员工按法律、法规的规定订立并履行劳动合同。甲方负责对派遣员工进行考核并配合乙方处理有关劳动关系事宜； 三、甲方负责管理派遣员工的业务和服务工作，有权监督其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和业务服务管理规范，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚； 四、甲方有权根据业务和服务管理的需要，或根据派遣员工的工作表现，经协商调整派遣员工的工作岗位； 五、甲方应为派遣员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，女性派遣员工应享受国家有关法律法规规定的特殊保护权益； 六、甲方要求派遣员工签订有关技术秘密和商业秘密保护合同的，甲方须在乙方和派遣员工签订劳动合同前提供与派遣员工签订的技术秘密和商业秘密保护合同。乙方应督促派遣员工按照甲方的要求签订和履行合同； 七、在协议有效期内，甲方不得通过其他公司间接录用乙方派遣员工、或擅自将乙方派遣员工转给其他劳务机构； 八、甲方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议）。 九、甲方应按照中华人民共和国劳动法及相关规定为派遣员工（包括试用期员工）向乙方支付各类社会保险和按照国家规定应支付住房公积金、工会会费、独生子女费、义务兵优待等费用。 十、甲方应承担乙方派遣员工按照甲方要求进行入职体检及特殊岗位特殊体检的相关费用。 十一、甲方应根据中华人民共和国劳动法及相关规定，保证派遣员工法定节假日、婚假、丧假等带薪假期。 十二、甲方应根据中华人民共和国劳动法及相关规定，对因病或非因工负伤的派遣员工给予医疗期，支付病假工资。 十三、派遣员工因病或非因工死亡的，其丧费补助葬和供养直系亲属的救济费应由甲方按国家及北京市相关规定支付。 十四、派遣员工在甲方工作期间患职业病或因工负伤，甲方应按中华人民共和国国务院令第375号、北京市人民政府令第140号和北京市劳动合同规定（北京市人民政府令91号）等文件中的规定执行。 十五、甲方由于生产任务不足，没有安排派遣员工工作的，甲方应按国家和北京市有关规定向派遣员工支付基本生活费。 十六、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方，否则，由此造成的损失，由甲方承担。 十七、甲方应以书面形式及时通知乙方派遣员工辞职的情况并将派遣员工辞职信交予乙方，否则，由此造成的损失由甲方承担。 十八、甲方应根据中华人民共和国劳动法及相关规定，严格遵守法定工时制度。具体如下： 1、甲方执行定时工作制的，安排被聘员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过40小时。甲方由于工作需要延长工作时间，一般每天不得超过1小时，特殊情况下每天不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 2、甲方执行综合计算工作制的，安排劳务人员平均季度工作时间不超过法定工作时间。 3、甲方执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，由劳务人员自行安排其工作和休息、休假。第六条乙方的权