2018专题民主生活会发言提纲

2018专题民主生活会发言提纲一、存在问题和工作差距（一）对科学发展观的认识还缺乏深度。通过近两年的学习，围绕“全面、协调、可持续发展”，对城乡统筹、四位一体，特别是“六个一体化”，对各种政策向农村的倾斜，对农村产权制度改革都能有较明确的认识，但是对城乡公务人员收入，尤其是三个圈层公务人员收入的明显差距，认为是通过政府之手完全可以调节的，而为何未能“一体化”式的调节有一些思想认识上的情绪，也影响了工作高标准的制定工作上形成的，潜意识是不与发达地区比。科学发展观是可持续、是渐进的发展观，不可能一蹴而就，公务人员收入明显差距问题正在调控当中，如统筹公务员津贴的办法即将实行，也就是正在解决当中，随当地群众的收入增加而增加，差距会逐步缩小，这也符合科学发展观的要求。产生认识上的情绪，实际就是对科学发展观缺乏深刻认识的思想表现。（二）创新手段和举措不够有力，创新成果不多。具体表现在一些难点问题未获突破（不仅是）。如个别小规模民企就是不建工会，对签订集体劳动合同、实行工资平等协商、实行厂务公开等躲躲闪闪，对此我们办法不多。再如，企业工会干部与业主的雇佣关系，与工会干部依法维护职工合法权益的这一对矛盾如何真正统一起来民营企业工会干部职业化能不能真正解决问题再如,工会组织机构和人员是“上头大，下面小”，而落实工会的具体工作是“下边多，上头少”这一对矛盾该如何统一，应该有怎样的措施做到既要全面落实，又不消极应付。这些深层次的问题还缺乏深入研究及应对之策。二、原因分析存在问题和差距，分析起来原因较多，但主观上分析主要根源表现在两个方面。（一）解放思想，大胆创新的意识不够强。虽然平时也坚持学习，注意思考，但常被浅尝辄止，以“知”为满而左右，思路不能延伸，遇到难题有等待依靠的思想，把难题反映给上边，等上边拿主意。反正是长期而且普通存在的问题，别人能过，我也能过，没有“啃骨头”的一种主动性和紧迫性。（二）求稳怕乱，怕被人说风凉话。随着年龄逐渐到杠，既不想庸碌无为守摊子，又不愿冒太大风险去求大突破；既想年年都有工会整体工作上的进步，又不想一下子把标杆定得太高，以后干起来太吃力；既想在三圈层中创优争先，又不想太过出众，让其他区（市）县评头论足；既想让大家认认真真做事，增长本事，又不愿太过认真而让大家难以承受。概而论之，还是求稳怕乱，怕负面议论。因此，工作成效上有些强、有些弱，这就与“全面、协调、可持续”的发展要求不相符。深挖思想根源，寻求观念转变，把思路和方式切实转到科学发展观实践上来，转到“四个转化”上来，是今后的基本思路。解决突出问题也不可能随着一时的思想转变而迎刃而解，需要长期努力，甚至是数届班子的努力，但我们的认识和观念要先解决，才有希望取得创新发展的成果。三、今后的工作措施严格按照班子分析检查报告提出的六项措施去做，带头实践科学发展观。一是在解放思想的“五个联系”上狠下功夫；二是对照“四个转化”经常检查工作成果而不偏废；三是积极争取较高层次的学习培训，提高理论水平，特别是较多的借鉴国际工运事业的方法，与中国特色工运事业相结合，找到实践的突破口；四是带头开展示范性讲评，提高机关、基层工会干部的业务素质，扩展知识面，凝聚团队精神和团队工作能力；五是带头深入基层，向群众学习，防止闭门造车，脱离实际；六是大胆推进工会工作者职业化进度，切实加大工会工作的推力；七是