创业者的性格测评-16PF测验

授课教师 赵荔 第三章创业者的性格测评 16PF测验 教学目标 掌握人格的定义及其作用掌握16PF理论了解自己的性格了解性格对于创业影响 目录 16PF理论 讨论 创业者的典型性格 人格定义 人格 人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格 人格对工作的影响 16PF理论 R B Cattell 美国伊利诺州立大学Catell16PersonalityFactorTest 人格特质理论模型 能力特质 16PF的编制过程 16PF的应用 适用范围 16岁以上应用领域 学业预测心理健康预测军队官兵 学校对学生做心理健康档案心理咨询师的辅助工具 夫妻婚姻匹配职业预测在企业中的应用 透过性格看发展方向 某公司的研发部门是其核心部门 随着公司的发展 研发部门的人员不断增加 为了完善内部的研发队伍体系 公司为每个部门的员工设计了两种职业发展路径 管理方向与技术方向 人力资源部门对研发部所有人员进行16PF测试 根据数据表明 每个类型的岗位对人员的性格要求不同 维度定义 乐群性A 对待他人的热情水平推销员 教师 社会工作者科学家 音乐家和作家 聪慧性B 抽象思维以及逻辑推理能力高科技技术人员 打字员 接线生 稳定性C 善于平衡和调整自己的情绪状态 根据情境用恰当的方式来表达情绪飞行员 护士 机械工程师 艺术家 影响性E 力图影响他人的倾向性水平管理人员 艺术家 工程师 心理学家 办事员男性 女性 活跃性F 寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平行政主管 会计 教授 技术人员 规范性G 崇尚并遵从社会化标准会计 百货经理 警察 艺术家 作家 记者 敢为性H 在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性飞行员 团队领导 办事员 情感性I 个体的主观情感影响对事物判断的程度美术 行政 社会家 编辑 统计师 工程师女性 男性 怀疑性L 喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向行政人员 警察 科研 工程师 技师 想象性M 关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平艺术家 科研工作 地勤 世故性N 将个人信息私人化的倾向心理学家 商人 艺术家 护士 忧虑性O 自我批判的程度艺术家 行政 变革性Q1 对新观念与经验的开放性艺术家 作家 工程师 警察 技师 独立性Q2 与周围群体的融合程度以及参与集体活动的倾向性工程师 教授 作家 护士 社会工作者 自律性Q3 以个人标准 外在纪律对自己的行为进行控制行政 技师 团体领导 艺术家 紧张性Q4 和他人的交往中所表现的躯体紧张水平未能在职业或生活中发挥才能的 紧张性较高 通过测验对员工有了进一步的了解 把员工调整到他最适合做也最感兴趣的工作岗位上 这样 每个员工就能自发地工作 这一方面激发了员工的工作积极性 另一方面也降低了监督成本 从而提高了企业的整体效率 通过16PF对员工进行测评 可以更好地实现企业的人力资源配置 提高企业的人力资源配置效率和经济效益 讨论题 全班讨论 导出全班同学的结果分数 并且做统计分析 看看班里的男生和女生在性格上是否有差异 在哪些维度上差异比较明显 知道自己的人格特性 对你有什么启发 你认为对自己的生活以及将来的工作会有什么帮助 小结 16PF是根据卡特尔人格特质理论编制而成 这16种人格因素是各自独立的 每一种因素与其他因素的相关很小 这些因素的不同组合构成了一个人不同于他人的独特个性 该测验是自陈式量表 优点是高度结构化 实施方便 计分和解释都比较客观 16PF测验是评估16