刘勇何长松《经济法基础与实务》第十二章

经济法基础与实务主编 刘勇何长松姜美副主编 贵静卢石梅唐淑艳古小刚高等教育出版社2016年8月 第一章导论第二章企业法与公司法第三章合同法第四章物权法第五章竞争法第六章产品质量法第七章消费者权益保护法第八章知识产权法 第九章财政法第十章税法第十一章金融法第十二章人力资源管理相关法律第十三章环境保护法第十四章涉外经济法第十五章诉讼与仲裁法 第十二章人力资源管理相关法律 主要内容 1 劳动法概述2 劳动合同3 工作时间和休息休假4 工资5 女职工和未成年工的特别保护6 社会保险7 劳动争议 第一节劳动法概述 一 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 二 劳动法的调整对象 一 劳动法的主要调整对象是劳动关系 二 劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系 三 劳动法的适用范围劳动法的适用范围包括 一 在中国境内的企业 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 二 国家机关 事业组织 社会团体和与之实行劳动合同制度的工勤人员 三 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 四 其他通过劳动合同 包括聘用合同 与国家机关 事业组织 社会团体建立劳动关系的劳动者 四 劳动者 用人单位的权利和义务 一 劳动者的权利和义务 二 用人单位的权利和义务 第二节劳动合同 引入案例 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题 员工甲2013年1月1日进厂 但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同 员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同 依法需要向其支付双倍的工资 因此一直不动声色 直至2013年5月1日 公司对劳动合同进行了一次普查 才发现与员工甲漏签了劳动合同 公司表示要与员工甲补签劳动合同 员工甲同意补签 但是公司要先支付其2013年1月至4月的另一倍工资 否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2013年5月1日 问 公司应当如何处理上述案件较为妥当 一 劳动合同 一 劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 特征 1 劳动合同主体具有特定性 2 劳动合同的内容主要是以劳动法律 法规为依据 3 劳动合同的标的是劳动行为 4 劳动合同的形式是双方当事人达成的书面协议 5 劳动合同是诺成性的 有偿的双务合同 二 劳动合同的内容和期限1 劳动合同的内容劳动合同的内容 是指劳动合同对当事人双方劳动权利义务和其他内容的具体规定 2 劳动合同的期限 1 有固定期限的劳动合同 2 无固定期限的劳动合同 3 以完成一定工作为期限的劳动合同 三 劳动合同的订立和履行1 劳动合同的订立劳动合同的订立 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系 明确双方权利义务的法律行为 劳动合同的订立必须遵守如下原则 1 合法原则 2 平等自愿 协商一致原则 2 劳动合同的履行 四 无效劳动合同无效劳动合同 是指违反法律规定 不具有法律效力的劳动合同 它虽然是双方当事人协商订立的 但不具有法律效力 根据劳动法的规定 下列劳动合同无效 1 违反法律 行政法规的劳动合同 2 采取欺诈 威胁手段订立的劳动合同 五 劳动合同的变更 解除和终止1 劳动合同的变更劳动合同变更的条件为 1 经双方当事人协商同意的 2 订立劳动合同时所依据的法律 法规已经修改或废止 3 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务 4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 5 法律 法规允许的其他情况 2 劳动合同的解除 1 协商解除 2 用人单位单方解除 3 劳动者单方解除3 劳动合同解除后的经济责任 1 用人单位对劳动者的经济补偿 2 劳动者对用人单位的赔偿4 劳动合同的终止 二 集体合同 一 集体合同的概念集体合同 又称团体协约或集体协约 是指企业职工一方与企业就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议 二 集体合同与劳动合同的区别1 当事人不同 2 内容不同 3 产生的时间不同 4 生效的程序不同 5 效力不同 第三节工作时间和休息休假一 工作时间1 工作时间的概念工作时间又称劳动时间 是指法律规定的劳动者在一定时间内从事劳动的时间 2 缩短工作时间3 延长工作时间 二 休息休假劳动者休息休假时间 是指劳动者在工作时间以外 节假日规定不从事生产和工作 由个人支配的时间 我国的休息休假可分为 1 工作日内的间歇时间 2 每周工作休假日 3 每年的法定节假日 4 职工探亲假 5 年休假 第四节工资一 工资的概念工资 是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量 按照法律规定和合同约定的工资标准以货币形式支付给劳动者的劳动报酬 二 工资分配的原则 一 工资总量宏观调控原则 二 按劳分配原则 三 同工同酬原则 四 工资水平随经济发展逐步提高原则 三 工资保障 一 最低工资保障确定和调整最低工资因素 1 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2 社会平均工资水平 3 劳动生产率 4 就业状况 5 地区之间经济发展水平的差异 二 工资支付保障 第五节女职工和未成年工的特别保护一 女职工特殊劳动保护女职工特殊劳动保护 是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要 对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护 包括 一 妇女就业方面的保护 二 禁忌劳动范围 三 女职工 四期 保护 二 未成年工特殊劳动保护未成年工特殊劳动保护 是指根据未成年工生长发育的特点 对其在劳动过程中的健康所采取的特殊保护 主要措施有 一 上岗前培训 二 限制工作时间 三 禁止安排有害健康的工作 四 定期进行健康检查 第六节社会保险一 社会保险概述社会保险 是指劳动者因生育 年老 患病 伤残 死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时 从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度 劳动者在下列情形下 依法享受社会保险待遇 一 退休 二 患病 负伤 三 因工伤残或患职业病 四 失业 五 生育 二 社会保险的主要内容 一 养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后 从政府和社会得到一定的经济补偿 物质帮助和服务的一项社会保险制度 二 医疗保险城镇职工基本医疗保险制度 是根据财政 企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度 三 工伤保险工伤保险也称职业伤害保险 四 失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的 由社会集中建立基金 对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 五 生育保险生育保险是针对生育行为的生理特点 根据法律规定 在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作 失去正常收入来源时 由国家或社会提供的物质帮助 第七节劳动争议一 劳动争议的概念和种类 一 劳动争议的概念劳动争议又称劳动纠纷 是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律 法规或履行劳动合同 集体合同而发生的纠纷 劳动争议具有如下特点 1 劳动争议的当事人一方为劳动者 另一方为用人单位 2 劳动争议是因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷 二 劳动争议的分类1 按照劳动者人数 劳动争议可分为个人劳动争议和集体劳动争议 2 按合同类型 劳动争议分为劳动合同争议和集体合同争议 3 按争议内容 劳动争议分为 因开除 除名 辞退职工和职工辞职 自动离职发生的争议 因执行国家有关工时 工资