医院工作人员竞聘上岗实施方案.doc

XXX医院工作人员竞聘上岗实施方案为做好我院工作人员竞聘上岗工作，根据XX市卫生局关于市直医疗卫生机构工作人员竞聘上岗的实施意见（XXX2011XX号）有关要求，结合我院工作实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家、省、潍坊市以及我市深化医药卫生体制改革的有关精神，全面引入竞争机制，通过竞争上岗、择优聘用以及签订聘用合同等方式，建立健全能上能下、能进能出、激励有效的人事管理制度，充分调动我院各类卫生人员的积极性，增强医院生机与活力，促进我院各项事业健康发展。二、基本原则坚持党管干部原则，贯彻党的干部路线；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持公开、平等、竞争、择优原则，为优秀人才脱颖而出创造条件；坚持能上能下、能进能出、优化组合、优胜劣汰原则；坚持群众路线，尊重、维护和保证职工的知情权、参与权和监督权。三、竞聘上岗的范围和条件（一）范围：参加竞聘上岗的对象是：XXX医院现有在编在职工作人员，以及已经形成稳定用工关系的专业技术人员。实行后勤服务社会化和参加政府购买服务的人员，以及过去已有明确约定的人员，不在竞聘上岗范围。（二）条件：参加竞聘上岗的对象应当具备以下基本条件：1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；2、具备与岗位职责相适应的知识和能力，具有相关执业（从业）资格；3、身体健康，能坚持正常工作；4、近两年内无重大医疗（二级以上）、工作责任事故。5、涉嫌违法违纪被立案调查，尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。四、实施步骤本次竞聘上岗，应根据关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见（鲁人发20094号）等政策规定，严格按照下列程序进行。（一）成立领导组织（5月20日）。为切实搞好竞聘上岗工作，成立由李宜才同志任组长，由刘尧、李德光、刘伟任副组长，由XXX为成员的竞聘上岗工作组，具体负责本单位竞聘上岗组织实施工作。（二）进行宣传发动（5.235.24）。召开会议，对竞聘上岗工作进行动员，进一步统一思想，提高认识，明确竞聘上岗工作的目的意义和具体要求。同时，将竞聘上岗实施方案和去年岗位设置过程中形成的事业单位岗位设置审核表在院内公布。（三）公开组织报名（5.245.26）。按照专业对口的原则，组织个人申报具体岗位，填写并递交竞聘上岗申请书（见附件1）。（四）进行资格审查（5.265.27）。对递交竞聘上岗申请书的人员进行资格审查，将符合竞聘条件的人员名单汇总，填写XX市市直医疗卫生机构竞聘人员情况汇总表（见附件2），并上报卫生局组织人事科。（五）公开组织竞聘（5.275.28）。竞聘采用民主测评与组织考核相结合的方式进行。民主测评和组织考核的分值均为100分, 按46的比例计入考评总成绩。1、民主测评。参加民主测评人员为经审核确认符合竞聘上岗条件的在职工作人员。民主测评满分100分。召开民主测评大会，参加测评人员相互打分并填写竞聘上岗人员民主测评打分表（见附件3）。2、组织考核。参加组织考核的人员为我院竞聘上岗工作组全体成员。组织考核满分100分。组织考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。参加组织考核的人员为每个竞聘上岗人员打分并填写竞聘上岗人员组织考核打分表（见附件4）。（六）确定拟聘人员（5.286.1）。根据考评情况，由院领导班子集体讨论决定拟聘用人员，并将有关情况进行公示，接受职工和社会监督。同时，填写好XX市市直医疗卫生机构聘用人员登记表（见附件5）、XX市市直医疗卫生机构聘用人员情况汇总表（见附件6），报卫生局组织人事科审核备案。（七）签订聘用合同（6.16.2）。拟聘用人员经公示、审核无异议后，由医院法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同。（八）安置分流人员（6.26.30）。对未聘人员进行分流安置。该项工作可先期进行，也可在竞聘上岗结束后3个月内进行。具体办法另行制定。五、有关要求人员竞聘上岗事关我院医药卫生体制改革的成败，时间紧迫，任务艰巨。广大干部职工一定要高度重视，积极配合，同心同德，同向运作，确保不出任何问题。一是改革责任要明确。要切实加强对竞聘上岗工作的领导，严格落实责任，采取分级负责的方式，层层抓好落实，绝不能各自为政，各行其事，更不能推诿扯皮，互踢皮球。竞聘上岗工作组要严格把好政策关、进度关和质量关。领导班子成员和有关科室要切实抓好分管范围的改革工作。单位“一把手”要主动履行“直接责任人”的职责，严格按照“谁主管、谁负责，谁牵头、谁落实”的工作要求，不能做老好人，不能搞形式主义，认真抓好我院竞聘上岗工作的组织实施。二是改革调子要统一。竞聘上岗是一场深刻的革命，涉及各方面利益，各级领导干部要一如既往地对组织负责，对事业负责，坚定改革发展的信心不动摇，坚决不能对改革指手划脚，妄加评论。要排除“杂音”，排除干扰，坚持一个调子唱到底，如期实现既定目标。改革过程中，既要加大改革的力度，又要注意层层做好做细干部职工的思想政治工作，使广大干部职工能够正确对待改革，真心支持改革，主动参与改革，确保思想不散，秩序不乱。三是改革秩序要稳定。在竞聘上岗过程中，一定要坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严密组织、严明纪律、严谨操作，做到规定动作不走样，竞聘标准不降低，竞聘范围不扩大，确保改革平稳推进。凡在竞聘过程中不按规定程序和原则办事，徇私舞弊，造成竞聘结果不公正、不合理，或因工作失误引发不良后果的，要严厉追究当事人的相关责任。要统筹兼顾，既要完成人事制度改革任务，又要保证