油气加工二大队工会2011年工作总结.doc

油气加工二大队工会2011年工作总结2011年，在分公司工会的正确领导下，在大队党委和行政领导的大力支持下，按照分公司工会工作要点的要求，结合大队实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标，现作总结如下一、加强组织建设，提升民主管理水平工会是员工的“喉舌”，是反映员工意愿的部门，是促进民主管理的组织。一年来，大队工会以扎实的工作切实反映了员工的意愿，不断提升了工会组织的民主管理水平。一是加强对基层工会的组织领导。今年，基层工会根据大队办公室下发党群工作要点中对工会工作的要求，分别结合站队实际制定了工会工作计划，确定了全年重点工作和具体活动方案。大队工会根据工会工作的特点，重新修订了工会日常工作考核细则，下发到基层站队，起到了对基层工会日常工作指导的作用。同时，大队工会每月组织一次工作检查，每月坚持召开一次工作例会，站队汇报当月工作开展情况，大队工会对站队的月度工作进行讲评，同时布置本月工作，使工会的各项工作得到全面贯彻落实。二是组织召开了大队三届三次职工代表大会。本次大会听取和讨论了大队工作报告；审议了大队2010年厂务公开工作情况的报告、大队三届一次职代会代表提出议案落实情况的报告。 会议期间，征集职工代表提出16件提案，及时提交大队提案审查委员会审议立案7件，并全力配合有关部门认真落实，提案落实43.8%。三是把厂务公开工作落到实处。健全了两级厂务公开管理网络，完善了厂务公开实施细则，确定了大队职代会、小队职工大会、基层站队公开栏、大队监督办公室、意见箱和举报电话等公开形式。一年来，按照厂务公开实施细则的规定对年度工作任务及生产指标完成情况、职工奖金分配、党费、会费、团费的收缴及使用、误餐费的使用、职工疗养及困难补助等方面内容进行公示，同时还利用大队月度考核检查的机会，对基层站队公开的内容、职工反映的各种问题是否解决等情况进行检查，使厂务公开工作规范化、制度化，并得到广大职工的好评。 二、发挥工会职能，维护员工合法权益维护员工的合法权益是工会组织的重要职能，大队工会十分关心员工的生产、生活，包括退养职工的生活，坚持开展走访慰问、送温暖等活动，努力发挥工会“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人”的作用，千方百计为员工排忧解难。一是落实集体合同内容，维护员工合法权益。2011年大队重点组织员工对分公司集体合同的内容进行学习，并组织了学习集体合同答卷，使每名员工了解自己权利和义务，更好的维护自己的权益。大队在生产装置检修和处理紧急事故时，需要加班加点、延长工作时间的情况下，能严格执行合同规定，安排员工同等时间补休，对不能补休的按标准支付了劳动报酬。二是落实劳动保护措施，保障员工身心健康。我们成立了大队、小队、班组三级劳动保护组织机构，设立了劳动保护监督员，对生产班组劳动保护用品、护具箱进行规范管理，并对安全、环境及作业场所定期进行隐患调查。大队利用月度检查的时间对各站队的劳动保护情况进行检查，并在工作会上作讲评，提高了各站队的劳动保护意识。大队工会联合生产办安全组在机关办公楼门前举行了一场安全技能竞赛活动，竞赛分通讯联络（报警及汇报程序）、应急处置（泄漏处理）、紧急救护（心肺复苏）采用双人救护法、现场恢复四个环节，竞赛取得圆满成功并达到了预期效果。今年，我们组织50岁以上员工进行了健康检查46人次，40-49岁，198人次，女工体检218人次，同时对249名接触有毒有害岗位的员工进行了体检，确保了员工身体健康。三是关心困难群体，积极开展送温暖活动。大队两级工会组织及时深入员工队伍，了解掌握困难员工的基本情况，建立了困难员工档案。年前，大队党委对特困员工的生活情况进行了调查，为他们申请了特困补助，解决了员工的生活困难。截止目前，大队工会节日慰问、住院慰问员工22人次，慰问金额10400元，补助困难员工1人，发放补助金3000元，节日走访慰问困难员工及遗属38人次，发放慰问金36900元。今年，大队共有136名职工享受到健康疗养，发放疗养金448800元。三、以生产经营为中心，积极开展各项活动只有单位的效益提高了，员工的利益才能得到保证。大队工会，围绕生产经营中的各项工作，大力开展岗位练兵、技术比赛、读书自学等活动，不断激励员工学技术、练本领、强素质的积极性，为单位效益的提高奠定坚实的基础。一是广泛开展群众性经济技术活动。2011年大队工会结合单位特点，制定、下发了油气加工二大队关于继续开展“高科技新会战”群众性经济技术活动实施方案，在大队范围内主要开展了以“七争当”为内容的建功立业劳动竞赛活动，以装置检修为主要内容的检修劳动竞赛，以“节能减排，上产创效”为主题的技术运动会，以“提高员工操作技能”为主要内容的知识竞赛。今年公司岗位安全练兵竞赛受到了大队领导的高度重视和各站队的积极配合，以及员工的认真准备与积极参赛。在各方面共同努力下，各参赛班组取得了不错的成绩。在公司竞赛理论考试重轻烃装置运行专业第三名，电工专业第一名，锅炉专业第三名，动力站变电所在此次公司理论竞赛中人均成绩第三名；在全部30个参赛班组中，深冷站操作班组取得了油田公司轻烃装置操作工专业现场操作比赛总成绩第二名。深冷站压缩班组取得第12名。浅冷站冷冻班组取得了油田公司轻烃装置操作工专业现场操作比赛总成绩第13名。二是继续开展全员读书活动。大队工会通过网络、条幅、制作宣传板等形式对活动进行了广泛宣传，将分公司配发的流动图书箱下发至站队，并在每月月度检查工作中队流动图书的使用情况进行检查，使其真正做到在站队之间流动。各基层站队工会也纷纷行动起来，制定学习计划，建立学习小组，采取集中读书和个人自学的形式开展读书活动。同时，分公司为各个基层站队配发了一批图书，丰富了员工的业余文化生活，大队抓住这次活动的有利契机，以提高员工素质、构建和谐家庭、和谐岗位为目标，大队开展了“永续辉煌与我”群众性主题征文活动，来进一步延伸创建和谐家庭的领域，提升家庭文化建设的品味。活动共征集到12个家庭的25篇作品，经过筛选，评选出优秀作品5篇。三是开展“创建学习型组织、争做知识性员工”活动。各基层站队以班组为单位成立了读书自学兴趣小组，根据实际情况制定了学习计划，明确了学习的方向。大队先后举办了计算机、英语、岗位安全知识学习班。为了检验各小组的学习成果，大队开展了“创建学习型班组、争做知识型员工”系列知识竞赛活动，每个站队选派四名选手参加，竞赛分为实际操作和现场问答两个部分。通过此次竞赛全面提升广大员工的操作技能和安全技能，以活动促学习，以学习强技能，在生产工作中掀起“讲安全，强技能”的热潮。四、认真做好女工工作，切实维护女职工权益一年来，大队女职工委员会在分公司工会和大队党政组织的领导下，紧紧围绕“巾帼建功”和“双学、双比、双争”活动为重点，结合女工队伍和生产实际，积极开展各项活动，努力维护女工的特殊利益和合法权益，充分发挥女职工在生产建设中的应有作用，主要做了以下几方面的工作。一是围绕“巾帼建功”和“双学、双比、双争”开展女工活动。我们结合生产实际制定了女工工作要点，定期召开女工工作会议。大队党委定期听取工会、女工工作汇报。我们通过各种活动不断提高前线女工的操作技能和后线女工的服务意识。萨南浅冷站冷冻岗的女工们，在厚厚的笔记上用红笔标满了一个个重点和难点，在日常操作和管理上她们不放过任何细小的变化，准确录取、严格控制着每一个参数。冷冻岗现有3名女工取得技师资格，1名为助理技师。操作工朱晓丽，从事倒生产班岗位十几年，她凭着多年的过硬技术，处理大小事故几十起。大队设备工程师米淑云，充分发挥技术骨干作用，常常围着装置转，及时生产发现问题，解决生产难题。二是结合实际开展适合女工特点的活动。三八节期间，我们开展了多种庆祝活动。在大队领导的支持下，大队女工委员会为所有女工发放了200元的大庆百货大楼购物卡，女工们可以随自己心意选购节日礼物，深受广大女工的好评。各站队还根据各自工作实际组织了各种女工活动。原稳站开展了“我的2011”主题演讲比赛；浅冷站组织女工开展了“在单位做一个好工人，在家做一个好女人”主题座谈会；维修队组织本单位女工在3月8日下午去看电影。这些活动活跃了员工氛围，激发了广大女工爱岗敬业的热情。三是关心女工身心健康，维护女工特殊利益。我们不断加强对女工“四期”保护，对孕、产、哺女工适当的调整工作岗位，尤其是对接触有毒有害岗位的女工，严格执行条例规定。在每年生产装置检修期间，由于天气炎热，大队为员工们发放各种洗发、洗浴及洗涤用品、降暑保健饮用品。今年，我们组织了216名女工（含家属）参加了妇科病体检，占应检率人数的98%，查出患各种疾病女工156人，我们及时反馈病情，并建立了生殖保健档案纳入微机管理，对患病女工和单亲困难家庭定期走访慰问。今年的女工工作在全体女职工的共同努力下，取得了一些成绩，但是女工工作如何适应新形势任务的要求，需要进一步探索和研究，在开展女工工作中还存在基础工作不扎实，有些工作浮在表面，工作形式没有超前和创新意识，深入基层调查研究不够，需要在今后的工作中加以改进。五、开展丰富多彩的文体活动，活跃员工文化生活 大队工会结合员工的精神文化需求，积极开展各种健康向上、形式多样的文化活动，陶冶情操，寓教于乐，极大地丰富了员工业余文化生活，推进了大队的文化建设。一是加强活动设施的配备和管理。今年，大队按照分公司有关要求，配合公司相关部门对现有文体设施进行维修。大队还将油田公司、分公司奖励、发放的活动器材及用品及时发放到基层站队，建立了资产台帐。为保证设施的正常使用，大队工会定期到基层进行检查，加强设施的管理力度，确保资产的完好率和使用率。二是做好流动图书下基层工作。为了方便基层员工的图书借阅，大队工会将大队图书室的1千余册图书，配发到基层站队，并为其配备了图书阅读桌，建立了图书管理、借阅制度，设立了兼职图书管理员。目前，大队八个前后线站队，已全部建立了图书室，极大地丰富了员工的文化学习。大队工会为了把分公司配备的流动图书箱管理好，充分发挥欣赏阅读、陶冶情操、提升素质的作用，制订了流动图书运行计划，为广大员工读书求知，励志修身搭建了平台。三是充分发挥文体协会作用，活跃职工业余文化生活。年初，根据大队实际制定了文体活动计划，选拔了男女队员参加了分公司开展的各项赛事，获得了拔河比赛男子大级别组亚军、男子小级别组亚军、女子大级别组第四名，女子小级别组第五名的成绩；获得了排球比赛男子组第八名的成绩；获得了乒乓球比赛科技组团体亚军，员工男子组第五名，科技组男子单打冠军的成绩。一年来，大队通过一系列的文体活动活动，提高了员工的综合素质，增强了企业的凝聚力。回顾今年建家工作，虽然取得了一些成绩，但还存在一些差距和不足：一是个别员工对厂务公开情况、集体合同履行情况了解不深入，大队工会将加大对员工的培训力度，开展多种形式的培训活动；二是了解掌握员工思想动态不够及时，我们将通过走访调研、支部汇报、网上意见箱的形式，进一步完善此项工作；三是会员活动形式单一，只停留在会员培训和文体活动层面，创新意识需要进一步加强等。六、下步工作打算2012年，大队工会在分公司工会的正确领导下，将紧紧围绕大队生产经营的工作重点，服从、服务于大队发展的大局，积极发挥工会作用，团结和动员广大员工，继续为大队的发展作贡献。一是加强企业民主管理，鼓励员工为大队的发展献计献策。我们将积极调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发员工的主人翁精神，激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。 二是履行工会职责，为员工做实事。大队工会将明确任务，认真开展工作，进一步关心员工的工作、生活，落实劳动保护措施，帮助员工解决困难。继续开展“送温暖”活动，为伤、病、困难员工及时送去组织的温暧