2020年医院人事科工作岗位职责要求.doc

医院人事科工作岗位职责要求 医院人事科的工作人员有必要了解清楚自身的岗位职责。下面是由分享的医院人事科工作职责，希望对你有用。 1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。 2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。 3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。 4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。 5、负责全校长期(半年以上)公派出guo管理工作。 6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程”、省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”等的选拔、培养、考核工作。 7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。 8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费、因私出境等的管理工作。 9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。 10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。 11、负责办理职工退休手续。 12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。 1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。 2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。 3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。 4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。 5、掌握各类干部的奖惩工作。 6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。 7、负责干部方面的来访接待工作。 8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。 9、完成处长交办的其它工作。 1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。 2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。 3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。 4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防并及时处理差错事故。 5、组织全科人员业务学习，开展新技术、新疗法，并及时总结，推广应用。 6、协助院搞好业务技术培训和技术考核，组织安排临床教学，提供人员聘任、晋升、奖惩意见。 7、负责本科人员政治思想工作，教育医务人员加强工作责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，协调本科室医、护、患之间以及与其他各科室之间的关系。 8、确定医师轮换、值班，负责考勤。 9、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管