县委组织部年度党风廉政建设总结.doc

县委组织部2010年度党风廉政建设工 作 总 结2010年以来，县委组织部党风廉政建设工作在县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神，以制度建设为重点，以打造特色鲜明的*组工品牌、团结和谐高效运转的模范部门和政治坚定业务精通的过硬队伍为目标，认真抓好组工干部廉洁自律，为全县经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证。一、加强组织领导，为党风廉政建设提供组织保障为了切实抓好我部的党风廉政建设，部里成立了以常委部长任组长，常务部长为副组长，班子成员和各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确组织部长为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解了2010年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全年组织工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核,确保党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。同时实行层级管理，各分管部长对部长负责，科室负责人对分管部长负责，科室工作人员对科室负责人负责的管理体制。机关干部有违反各项纪律时，实行责任倒查，按有关规定追究相关责任人员及分管领导的责任。二、加强理论学习，提高部机关干部思想政治觉悟为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以开展创先争优活动为契机，深入加强党风廉政建设等有关理论学习，不断提高部机关干部思想政治觉悟。一是明确学习内容。利用每周二、五下午的学习日，先后组织学习了公务员法、中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定、廉政准则、纪律处分条例、行政机关公务员处分条例组织人事干部行为若干规范、*市机关工作人员转变作风“十禁止”等党纪条规。二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织机关领导干部结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题。通过讨论既达到了相互学习，相互交流，共同提高的目的，又加深了对学习内容的消化和理解。三是认真做好学习记录。部机关统一印制了学习专用记录本，每位同志每半年写出1万字的读书笔记、一篇2000字以上的学习体会，一篇高质量的理论研讨文章。每年集中检查一次个人自学笔记和心得体会，并将个人学习情况纳入年度考核。通过理论学习，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起反腐倡廉的钢铁长城。三、加强内部管理，确保党风廉政建设落到实处一是建章立制。进一步完善了中共*县委组织部机关管理制度，将组织部门适宜公开的政策原则、办事程序、工作守则向群众公开，增加工作透明度，将组工干部的行为置于群众监督之下，促其自觉遵守职业道德。同时我部提出五个承诺，即：不让办事的同志在我这里受到冷遇；不让工作事项因我而延误积压；不让工作差错在我这里发生；不让不良风气在我这里出现；不让组织部门的形象因我而受到损害。二是警钟长鸣。在每次进行组织工作考核或干部考核前，部领导都要专门召开会议，对考核纪律进行要求，严禁跑风漏气，严禁收受礼金等行为，对违反组织纪律的行为一经查处，绝不姑息。三是全程监控。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。四、加强廉洁自律，树立组工干部良好形象党和人民赋予领导干部职权，是党和人民的信任，领导干部只有为党和人民工作的权力，而绝没有为自己谋私利的权力。因此，组织部班子成员以身作则，严于律己，要求部机关干部做到的，班子成员首先做到，时刻把群众满意不满意，拥护不拥护，支持不支持，高兴不高兴作为检验工作的标准，自觉过好权力关、金钱关、人情关。在班子成员的模范带动下，部机关领导干部都能够严格执行党的纪律和组织人事干部行为若干规范，自觉遵守研究干部不跑风、提拔干部不讲情、工作变动不请客、逢年过节不送礼、同城工作不吃饭、下乡检查不喝酒、不借公务办私事的“七不纪律”，树立了组织部门的良好形象。一年来，部机关没有出现组工干部违法乱纪现象，没有发生重大事故和恶性事件。一年来，我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离上级部门的要求相比还有一