已阅读5页,还剩16页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 如何进行教材的二度开发1 教材开发应以学生为本2 教材开发要处处为学生着想3 学生不仅是教育的对象 更是教育的重要资源4 恰当地重组教材 2 如何把握和处理课堂教学的预设和生成1 优秀的教育实践者 必须具备教学机智2 要对课堂进行临场发挥3 要根据课堂实际情况调整教学4 课堂教学流程应该是动态建构过程 3 5 教学不只是忠实的实施进行计划 教案的过程 更是课程建设和开发的过程6 课堂教学切不可丢掉预设7 老师应多学习 多研读理论 练好内功 4 建设合作型同事 教师怎样开展集体备课1 新课程要求学校成为学习型组织2 新课程要求教师成为复合型人才3 新课程背景下的教研活动需要教师人人参与创造 5 4 基础教育课程改革实验向纵深发展需要推进综合课程的实验5 学生的发展需要综合性课堂 6 如何追寻新课程教学中自由与纪律的双赢1 新课堂需要什么样的课堂秩序 1 从形式与实践的关系看 我们需要 形 神 兼备 形散 而 神不散 的纪律 2 从个体与群体的关系看 我们需要个人与集体互动的纪律 7 3 从他律与自律的关系看 我们需要学生内在的纪律 即自信性自律 自我控制的纪律 4 从教师与学生的关系看 我们需要合作性纪律 5 从纪律与集体发展的关系看 我们需要纪律的超越 8 2 实现 活而不乱 活而有效 的理想课堂的四条策略 1 常规训练策略 2 满足需要策略 3 艺术调控策略 4 评价导向策略 9 如何看待课业负担并进行适当的作业巩固1 课业及课业负担的概念2 课业负担的性质3 过重课业负担带来的后果4 科学对待课业负担5 作业布置的 四减少四配置 6 处理课业负担 要做到 三精心 10 如何组织合作学习1 新课程倡导合作学习2 合作学习的概念 内涵和精神实质3 对合作学习的实践 必须解决好以下四对关系 1 合作与学习 2 合作与竞争 11 3 目的是为了促进小组合作学习水平的整体性提高 4 合作与独立4 合作学习的三种基本类型 12 教师怎样走上研究之路1 教育研究成了新时期教师必须具备的能力2 什么是校本教学研究所谓 校本教学研究 也就是教师为了改进自己的教学 在自己的教室中发现某个教学的问题 并在自己的教学过程中以 追踪 或汲取 他人的 13 的经验 的方式解决问题 3 校本教研要发挥教师个人 教师集体和教学专业人员等方面的作用4 教师在教学中开展以校为本教学研究的基本过程 1 问题 2 设计 3 行动 4 总结 14 如何加强学生的日常评价1 评价立足于促进学生发展评价不仅要关注学生的学业成绩 而且要发现和发展学生多方面的潜能 了解学生发展中的需求 帮助学生认识自我 建立自信 发挥评价的教育功能 促进学生在原有水平上的发展 15 2 从不同的视角 不同的层面去看待每一个学生各种智力只有领域的不同 而没有优劣之分 轻重之别 也没有好坏之差 言语 语言智力音乐 节奏智力逻辑 数理智力视觉 空间智力身体 动觉智力自知 自省智力交往 交流智力 16 怎样开展以 学 评 教 1 评课的目的 促进发展2 评课的视角 以学评教 一看学生的情绪状态二看学生的活动广度三看学生的活动时间四看学生的参与方式 17 五看学生的参与品质六看学生的活动认知水平七看学生的参与效果3 评课的方式 平等交流4 一堂好课的 五个实 第一 一堂好课应该是一堂有意义的课 18 第二 一堂好课应该是一堂有效率的课 第三 一堂好课应该是一堂有生成的课 第四 一堂好课应该是一堂常态下的课 第五 做到了以上几点后 这种课应该是一堂有待完善的课 19 5 一堂好课的 六个好 1 上课带着好心情 2 和学生建立好关系 3 创设好的问题情景 4 设计好点拨指导 5 及时给予好评价 6 留给学生好作业 20 怎样开发与利用课程资源1 什么是课程资源课程资源也称教学资源 就是课程与教学信息的来源 或者指一切对课程
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年辽宁医学院附属第二医院医护人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年郑州铁路中心医院医护人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年陕西中医药大学第二附属医院(西咸新区中心医院)医护人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年厦门市第一医院医护人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年华融湘江银行人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年中国人民解放军一五O中心医院医护人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年天津市胸科医院医护人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年天津中医药大学第一附属医院医护人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年衡水市哈励逊国际和平医院医护人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年中国人民解放军青岛肝病治疗中心医护人员招聘考试备考题库及答案详解
- 派出所2026上半年意识形态工作总结
- 2026年高考英语全国I卷真题试卷+解析及答案
- 2026年四川省安全员-A证每日一练试卷1套附答案详解
- 代理记账行业内部规章制度
- (2025年)汽车电工电子技术试题+参考答案
- GB/T 44693.4-2026危险化学品企业工艺平稳性第4部分:开工过程管理规范
- 电梯维保工薪资奖惩制度
- 化工厂设备卫生管理制度
- 备用金借支与核销管理制度
- (2025年)南昌市红谷滩区社区工作人员《网格员》考试全真模拟易错、难点汇编题库(附答案)
- 2025年河南生地会考答案及试卷
评论
0/150
提交评论