不断创新工会工作的新形式、新方法的思考.doc

不断创新工会工作的新形式、新方法的思考面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇, 工会组织要在加强职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维权力度等方面创造性地开展工作, 才能担负起时代赋予的重任。在创新过程中, 要敢于解放思想, 敢于超越自身, 同时, 要突出工会的服务职能, 努力形成自己的特色。一、大胆解放思想, 树立创新意识随着现代企业制度的逐步建立完善, 企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化, 劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物, 要做到与时俱进, 墨守成规是不行的, 必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程, 树立创新的理念, 大胆实践、善于突破, 这是解放思想的前提。解放思想第二个标志是增强创新的胆识, 敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式, 不怕挫折、敢为人先、争创一流, 在高起点上创造性地开展工作。解放思想的第三个标志是增强创新的决心, 以与时俱进的要求研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面, 只有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放, 才能充分发挥工会的促进和维护作用。工会工作要围绕企业发展战略, 围绕企业创新的原则去解放思想。要认识到没有创新就没有发展。面对新形势, 面对企业发展的新机遇, 工会工作只有开拓创新, 才能充满活力, 才能乘势而上, 才能谋求更大的发展。一是工会要在现有的基础上全面发展, 更进一步, 瞄准模范职工之家这个大目标。“家”是承托员工共同事业梦想的平台, 是员工幸福生活的港湾, 家的最重要特征, 便是成员间彼此的团结、理解与支持。只有努力构建“温馨的家园”,企业才能充满朝气和活力。二是推进平等协商和民主管理进程, 通过签订集体合同提升维护职工合法权益力度。要克服行政化、指令化、形式化的工作方法, 本着群众利益无小事的原则, 关心职工疾苦、体贴职工生活, 维护最广大职工的根本利益。三是改进劳动竞赛方式和方法, 把劳动竞赛和推动企业发展更紧密地结合起来, 通过劳动竞赛、通过职业道德建设、通过企业文化建设和信念理想教育, 营造一个有利于生产力解放和发展, 有利于职工队伍素质建设的良好环境。二、敢于超越自身, 找准创新途径工会工作要实现超越, 必须找准以下五个切入点: 一是找准为党、国家和企业大局服务的位置; 二是协调劳动关系, 切实维护职工群众的具体利益, 推动职工素质工程建设; 三是担当起困难职工“第一责任人”、“贴心人”的职责, 对他们进行及时有效的帮扶; 四是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性, 不断促进职工潜能的发挥; 五是充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 通过工会的具体工作加强党与群众的密切联系。概括起来就是通过推动生产力的发展, 维护国家和企业的利益, 通过平等协商和民主管理, 维护职工的合法权益。面对新的、更高的要求, 目前工会干部的素质还有很大差距, 我们要全面提高工会干部的思想理论素质和综合工作能力, 在企业文化建设活动中, 把学习型组织建设、职工技术比武、经济技术创新工程和新世纪职工素质工程建设融合起来。工会如何结合建设学习型组织、经济技术创新工程和新世纪素质工程建设的要求, 建设学习型工会, 已经成为工会工作的重点。工会要采取新的举措, 采取推动学习的一系列措施, 特别是要积极开展职工读书学习活动, 不断提高职工学习的积极性、自觉性和紧迫性; 不断丰富学习内容, 拓宽学习领域, 创新学习方法, 改善学习条件, 鼓励和引导职工学习钻研现代科学技术知识, 引领职工不断在实践中完善自己, 在生产中提高自己, 在奋斗中充实自己。通过开展一系列创建学习型组织的活动, 促进经济技术创新的开展, 促进职工素质工程的发展, 促进企业文化的建设, 促进维权工作的进一步深入。三、注重培育特色, 突出创新重点工会工作要开创新的局面, 我们必须摒弃那种只沿一个角度、一条途径、一种模式思考问题的常规旧习, 要用新的思维方式研究新情况、解决新问题。我们要从企业的实际、企业的优势、企业的特点出发, 以发展作为振兴企业的第一要务, 不断寻找新的视角、新的载体和新的方法, 最大限度地发挥自身优势, 最大限度地挖掘潜能, 博采众家之长, 创造出具有特色的工会工作, 形成“品牌”,叫响“品牌”。首先要团结带领广大职工为社会经济多做贡献, 瞄准市场有利时机, 占领市场空间, 创新劳动竞赛形式, 在创造一大批具有一流水准的生产技术指标的同时, 形成具有本企业特色的劳动竞赛组织形式。其次是抓住生产力大发展的有利时机, 推出以企业大跨步发展为主体的具有企业特色的企业文化, 铸就企业特色的文化“品牌”。第三是充分利用企业的技术优势, 推出职工素质工程和职工经济技术创新工程的总体规划, 把业务技术学习、岗位练兵、技术比武和技术攻关有机地纳入到劳动竞赛之中, 并且要着眼于四个提高, 即提高市场份额、提高经济效益、提高劳动生产率、提高职工收入。在竞赛格局上, 要做到党委重视“三坚持”即坚持为劳动竞赛把关定向, 坚持为劳动竞赛提供政治支持, 坚持协调好劳动竞赛工作; 行政挂帅“三落实”即资金落实、措施落实、工作落实; 工会主抓“三主动”即竞赛规划主动做, 竞赛方案主动提, 日常工作主动干; 团委协助“三配合”即配合宣传发动, 配合开展小活动, 配合开展突击活动; 广大职工参与“三积极”即积极完成各项经营生产任务, 积极参加经济技术创新, 积极争先创优。在竞赛内容上, 实行三突出: 突出创建; 突出安全、效益; 突出技术和管理创新。要把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程, 扩展到企业的各项工作中, 把全体职工的劳动热情和干劲引导到当好生产经营主力军, 全面完成生产经营任务上来。努力造就一支掌握现代科学技术、具有较高劳动技术能力, 技术精湛, 业务娴熟的新型职工队伍, 造就一支善于攻关、具有知识产权的科研队伍, 造就一支适应市场经济、以人为本的管理队伍, 把企业技术优势转化为生产力优势, 转化为企业文化优势, 转化为经济效益优势。四、强化服务功能, 拓展创新领域随着劳动关系和经济分配关系的多元化、复杂化, 工会必须突出维护职能, 加大维护力度, 突出服务职工的意识, 扩大服务范围, 落实工会法赋予的权力, 有效地履行法定的义务和责任。宏观上在平等协商和集体合同的框架内, 代表职工参与管理, 参与决策, 动员和激励职工为企业的发展建设作贡献, 同时, 维护全体职工的利益, 包括政治权益和文化权益。在微观上协助职工维护劳动合同的严肃性, 维护职工的劳动权益和劳动收益, 这应该也是必然成为工会维权和服务职工的主要方面。具体的工作首先是深入基层、深入一线、深入职工家庭开展调查研究, 认真了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况, 了解职工的意见、呼声和要求, 了解职工关注的热点、难点和焦点问题, 发挥桥梁和纽带作用, 通过多种形式和渠道向党政反映职工的合理要求。其次是发挥民主管理、民主监督的作用, 对职工的合法权益依法据理力争, 充分利用已经构架的职代会和公开体制, 加大公开力度, 加大监督力度。再次是推动企业文化建设, 在职业道德建设、职业技术培训方面趟出一条新路子, 在女工工作、文体工作等实践中, 创造一个科学、文化、健康的有利于发挥职工劳动积极性和创造力的环境。第四是从细微处入手, 完善扶贫解困送温暖工