12月邬晓静.doc

上海市电力公司市区本部专职行为规范考评上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：邬晓静部门：财务部 岗位： 货币资金专职 考核人姓名：屠晓娟部门：财务部 岗位：资产主管考核期限：从 200 4 年 10 月 至 200 4 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，完成工作计划，职责范围内90以下任务正常情况下，完成工作计划，职责范围内90以上任务正常情况下，完成工作计划，职责范围内的所有任务。负责各银行账户的管理，负责办理现金收付和银行结算业务，负责企业货币资金的安全，负责登记现金和银行存款日记帐，负责保管有关印章及空白收据和空白支票，负责管理各基层单位的资金拨款，负责核对银行对账单，制作银行余额调节表，负责清理各银行未达帐，负责汇总装订各种记账凭证，负责日常报销工作在3分的基础上，突发情况下完成超过正常工作1025的任务在3分的基础上，突发情况下完成超过正常工作25的任务完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划，职责范围内的任务，但未造成不良后果正常情况下，在规定的时限内完成工作计划，职责范围内的所有任务在3分的基础上，工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务在3分的基础上，工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）之前完成工作任务工作效果有效性存在2项及以上工作质量差错，没有及时发现，无法挽回，造成后果存在2项及以上工作质量差错，没有及时发现，能挽回，没有造成后果能完成工作量中要求的各项工作，没有差错，不存在三个月以上未达帐。在3分的基础上相当于正常工作量20以内的额外任务达到工作要求在3分的基础上相当于正常工作量20以上的额外任务达到工作要求工作态度工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成任务办事拖沓，但基本能如期完成任务爱岗敬业，踏实认真，能如期完成工作任务在3分的基础上，对本职工作积极主动与主管交换意见，并被主管采纳为部门荣誉作出突出贡献工作中协调配合缺乏与人的沟通能力，无法与他人协作在正常情况下基本能与他人协作，但不具备对特殊情况的协调能力在正常情况下能充分与他人协作，但不具备对特殊情况适应能力不够能够充分与他人协作，有较强的协调和组织能力能够充分与他人协作，有较强的协调和组织能力，同时能够组织协作事务满意度满意度8989满意度9090满意度9292满意度95满意度95 被考核人签名：邬晓静 考核人签名：屠晓娟 日期：2004年12月行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：邬晓静部门：财务部 岗位： 货币资金专职 考核人姓名：屠晓娟部门：财务部 岗位：资产主管时间：200 4 年 12 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务负责办理现金收付和银行结算业务，负责企业货币资金的安全，负责日常报销工作负责管理各基层单位的资金拨款， 负责登记现金和银行存款日记帐，负责保管有关印章及空白收据和空白支票负责汇总装订各种记账凭证，负责核对银行对账单，制作银行余额调节表，并负责清理各银行未达帐本月特定事项银行账户的销户原托收户更改托收账号额外工作事项被考核人签名：邬晓静 考核人签名：屠晓娟 日期：2004年12月考评期限： 2004.10职位：货币资金专职考核人姓名：屠晓娟部门：财务部职位：资产主管至2004.12部门：财务部部被考核人姓名：邬晓静 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人总绩效分数 10 %工作中的协调配合 20 %工作态度 25 %工作结果的有效性 25 %完成工作