作风建设年活动实施方案.doc

作风建设年活动实施方案按照我市关于开展“干部作风建设年”活动的意见和商务局的部署要求，深入结合学习实践科学发展观活动，联系本企业实际，特制定如下实施方案。一、指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，以“破解发展难题，服务职工群众，推动企业科学发展”为主题，着力解决领导干部和党员作风建设方面存在的突出问题，努力建设善于领导科学发展的领导班子，建设具有改革创新、真才实学、公正廉洁的管理班子，为扎实推进本企业发展改革，提供坚强有力的政治保障。基本原则：、坚持把学习教育贯穿始终。以加强领导班子党性修养为重点，深入结合学习实践科学发展观活动，切实加强中国特色社会主义理论教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为干部作风建设奠定坚实的思想基础。、坚持边查边改。要把查找和解决问题作为确保本次活动取得实效的关键，通过多种形式的查找，切实找准存在的突出问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，务必使本次活动取得实实在在的效果。、坚持联系职工群众。在本次活动的各个阶段都要深入职工、紧密联系职工，集思广益，切实做到查找问题听取职工意见，改进措施征求职工意见，确保 “干部作风建设年”活动取得实效。4、积极探索建立长效机制。通过活动发现的问题，要认真分析原因，查找漏洞，及时完善工作制度和班子行为准则，建立健全班子作风建设的长效机制。 二、任务目标（一）全面推进班子的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，建设一支政治坚定、作风优良、勤政务实、清正廉洁的领导班子。重点解决四个方面的问题：一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题；二是思想不够解放、改革创新意识不强的问题；三是责任心和事业心不强的问题；四是组织纪律观念不强的问题。（二）把提高效率、积极工作作为加强干部作风建设的着力点，结合本企业的实际情况，认真解决干部和班子作风建设方面存在的突出问题，努力实现以下六个方面的目标：、增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。深入结合学习实践科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、利益观，切实破除不适应科学发展的思想，强化服务意识，摒弃经验主义和惯性思维，不断解放思想、与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。、不断加强管理班子建设。始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气和不畏困难、勇于创新的勇气，创造性地完成各项工作任务，围绕如何促进本企业的发展改革，狠抓队伍建设，加大管理力度，切实转变思想，求真务实，提高效能，确保企业科学、平稳发展壮大。、结合实际，加快企业改革。要从本企业实际出发，认真研究解决改革中存在的突出问题，加大改革力度，加快改革进程，科学民主，用好方法、好办法处理好国家、企业、职工之间的利益关系，妥善处理好方方面面存在的问题，维护社会稳定。4、加强管理班子作风建设。以强烈的事业心和责任感自觉贯彻落实中央、省市和商务局的各项工作部署，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事，卓有成效地完成各项任务；着眼改进作风、提高工作效能，制定完善岗位工作标准和行为原则，建立健全一整套较为完善的推动科学发展的制度体系。三、方法步骤把当前重点工作的落实作为做好企业工作的头等大事。站在全局和战略的高度，深刻认识到“企业改制”工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，在各项工作的落实上下功夫。“干部作风建设年”活动分学习提高、查摆问题、集中整改和巩固成果四个阶段进行。（一）学习提高阶段（6月中旬至7月底）1、认真学习传达省市合商务局关于开展“干部作风建设年”活动的意见以及上级党委各位领导讲话精神，召开全体党员、职工动员大会，对活动做出安排部署。2、认真学习中纪委十七届三次全会精神，进一步统一思想认识。全体党员、管理人员和职工要把学习提高作为政治任务，特别是党员干部，要带头学习，作出表率。学习中要形成学习笔记，撰写心得体会，讨论本企业干部作风建设存在的具体问题、原因、解决办法和对策。要发扬理论联系实际的学风，切实做到通过学习，解决思想认识问题，解决作风问题，解决实际工作中的问题，使学习不流于形式，做到扎扎实实，切实取得实效。（二）查摆问题阶段（8月初至9月底）通过各种途径和方式，广泛征求广大职工的意见和建议。要结合本企业实际，找准存在的突出问题，分析原因，研究对策。1、统一思想，端正态度。要坚持实事求是的原则，按照活动要求积极参与、认真查摆、深刻剖析，把问题找准、查清、分析透。2、广泛征求意见。作风上存在哪些问题，产生问题的原因，解决问题的对策，都要弄清查实。要通过调查了解、召开民主生活会、座谈会、发放问卷等方式，广泛征求职工群众的意见和建议，集思广益。对征求到的意见和建议进行归纳梳理，为整改提高做好准备。3、结合征求意见，搞好查摆。一是认真查摆是否坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，切实解决思想动摇、僵化懒惰、观念陈旧、不思进取、得过且过等思想问题。二是认真查摆在工作中是否坚持了真抓实干、无私奉献、办实事、求实效的求真务实作风，切实解决脱离实际、弄虚作假、工作不努力、遇事争利益等问题。三是认真查摆是否树立了较强的大局意识、责任意识、团结合作意识，切实解决工作不尽心、在岗不尽责、推诿扯皮、我行我素、效率低下和不作为等问题。四是认真查摆是否坚持了民主集中制的基本原则，是否有较强的政治纪律和组织纪律观念，切实解决不注意维护党的政治纪律、组织纪律以及主观随意等问题。五是认真查摆是否坚持了“两个务必”和加强思想道德修养，切实解决铺张浪费、贪图享受等问题。（三）整改阶段（10月初至11月底）在整改阶段，要抓住查摆出的突出问题，制定出切实可行的改进措施，形成整改方案，认真解决思想观念、作风纪律、工作能效和体制机制等方面的问题。10月中旬管理班子要召开一次民主生活会和职工大会，生活会以加强作风建设为主题，查摆作风建设方面存在的问题和不足，认真开展批评与自我批评，分析问题、解决问题、制定整改措施。（四）巩固成果阶段（12月份）1、建立健全作风建设长效机制。以强化责任、提高效能、优化服务、推进工作为重点、围绕加强管理，规范行为，强化部门责任，切实搞好制度建设，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。2、进行职工满意度调查。对开展“干部作风建设年”活动情况进行职工满意度调查，调查结果作为考核管理班子和党员干部的重要内容，并在一定范围内公开。3、要搞好活动总结。认真总结本活动的开展情况，进一步明确改进措施，形成总结材料并上报商务局。四、加强领导，保证效果本次活动要以思想教育为主，以解决思想认识和作风建设为主。加强作风建设要认识到位、措施到位、落实到位。要始终做到：把加强思想教育、提高自身素质贯穿始终，把不断提高认识、转变观念、提升素质、能力和水平转化为本企业改革发展稳定的动力；把查摆问题贯穿始终，不断解决不适应、不符合本企业科学发展要求的思想和作风，着力打造“创新、务实、高效、廉洁”的领导班子；把边学边改贯穿始终，确保整改及时、到位；把依靠广大职工参与贯穿始终，形成人人参与作风建设的浓厚氛围；把健全机制体制贯穿