以实际案例总结管理模型构建PPT课件

1 基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建 以自主需求成为主导需求为背景选自 南开管理评论 2013 6张旭 西安交大管理学院博士研究生樊耕 西安交大管理学院博士生导师黄敏萍 台湾元智大学管理学院博士生导师颜静 西安交大管理学院博士研究生 2 问题 1为什么以自我决定理论为基础 2如何构建模型 3 一 文献内容 1 二 文献研究方法 2 三 管理启示 3 目录 4 一 文献内容 一 文章选取的变量 1 自主需求 自主意识 感知自我存在 寻找有挑战性 获得成长体验的工作 2 组织承诺 个体因获得心理需求满足而不愿离开组织的态度 3 自我决定理论 动机理论 三种动机 三种心理需求 适应性 本身的优越性 时代特征 5 二 文章分析自主需求成为新一代主导需求独生子女 家庭财富 网络信息化 中小企业的发展 引言部分 时代背景研究程度与盲点本文焦点第一部分 研究回顾与理论基础1 组织承诺及发展过程2 自我决定理论3 自我决定理论与组织承诺 6 第二部分 概念模型与命题研究1 整体概念模型基于自我决定理论的组织承诺形成机制概念模型 与工作相关的动机调节方式 缺乏动机外在动机外在调节摄入调节认同调节整合调节内在动机 与工作相关的基本心理需求满意度 自主需求满意度胜任需求满意度关系需求满意度 组织承诺 情感承诺规范承诺持续承诺 7 2 基本心理需求满意度与组织承诺 自住需求满意度情感承诺胜任需求满意度规范承诺关系需求满意度持续承诺基于心理需求满意度与组织承诺关系的概念模型 8 H1a 在情感承诺形成的过程中三种基本心理需求满意度越高 情感承诺水平越高 其中 自主需求满意度对情感承诺的影响最强H1b 关系需求满意度对自主需求满意度和胜任需求满意度与情感承诺的影响具有调节作用 关系需求满意度较高时 自主需求满意度和胜任需求满意度对情感承诺的影响更强H2a 在规范承诺形成的过程中三种基本心理需求满意度越高 规范承诺水平越高 9 H2b 自主需求满意度对胜任需求满意度和关系需求满意度对规范承诺的影响具有调节作用 具体地说 当自主需求满意度较高时 胜任需求满意度和关系需求满意度越高 规范承诺的道德责任水平越高 当自主需求满意度较低时 胜任需求满意度和关系需求满意度越高 规范承诺的亏欠责任水平越高H3 较低水平的自主需求满意度是持续承诺形成的必要条件 当自主需求满意度较低时 胜任需求满意度和关系需求满意度越强 持续承诺水平越高 10 3 动机调节方式与组织承诺 内在动机内在动机外整合调节情感承诺在认同调节规范承诺动摄入调节机外在调节持续承诺缺乏动机缺乏动机动机调节方式与组织承诺关系的概念模型 11 H4 动机调节方式中内在动机 整合调节和认同调节水平越高 情感承诺水平越高H5 动机调节方式中内在动机 整合调节和认同调节水平越高 规范承诺中道德责任部分的水平越高 外在调节水平越高 规范承诺中亏欠义务部分的水平越高 摄入调节水平越高 规范承诺整体水平越高H6 动机调节方式中外在调节和缺乏动机水平越高 持续承诺水平越高 12 4 基本心理需求满意度 动机调节方式与组织承诺 自主性动机自主需求满意度内在动机情感承诺整合调节胜任需求认同调节满意度规范承诺控制性动机摄入调节关系需求满意度外在调节持续承诺缺乏动机基本心理需求满意度 动机调节方式与组织承诺关系的概念模型 13 H7 自主 胜任和关系需求满意度越高 内在动机水平越高 情感承诺和规范承诺中道德责任部分的水平越高H8a 当胜任和关系需求满意度越高时 自主需求满意度越高 自主性动机 整合调节和认同调节 水平越高 情感承诺和规范承诺中道德责任部分的水平越高H8b 当胜任和关系需求满意度越高时 自主需求满意度越低 控制性动机 摄入调节和外在调节 水平越高 持续承诺和规范承诺中亏欠义务部分的水平越高H9 三种基本心理需求满意度越低 缺乏动机水平越高 持续承诺水平越高 14 第一步 第二步 第三步 第四步 第五步 分析问题 确定变量 提出研究假设 确定变量关系 收集相关数据资料 模型建立 模型评论与修正 模型建立的步骤 15 定性研究 定性研究方法是根据社会现象或事物所具有的属性和在运动中的矛盾变化 从事物的内在规定性来研究事物的一种方法或角度 二 文献研究方法 描述性研究 运用各种方式收集有关资料 经过加工分析 并以对研究对象状态和情况的描述为最终成果的研究类别 文献综述法 是指就某一时间内 作者针对某一专题 对大量原始研究论文中的数据 资料和主要观点进行归纳整理 分析提炼而写成的论文 16 三 管理启示 1 2 3 为了使职业成功成为员工追求的目标 管理者要采取措施吸引人才 留住人才 管理者要采取新的管理政策 应对员工的基本需求 要更加关注个体 17 文献的不足和期望 不足 期望