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福利管理制度范文 福利管理制度第1条目的:为使员工安心、开心地在六加一工作，使六加一愈来愈有竞争力的福利待遇，吸引留住更多人才与我们一起去从事真正使人受益一生的伟大事业，根据国家相关的法律法规，特制订本方案。 第2条使用范围:本方案适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第3条福利项目构成1.社会保险:社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，针对公司所有通过试用期的正式员工，享有以上5险。 2.法定节假日:元旦（3天）、清明节（3天）、劳动节（3天）、端午节（3天）、国庆节（8天）、中秋节（3天）、春节（10天）。 节假日调休上班日期以每年国家规定执行。 3.带薪年假:员工为企业服务每满一年可享受5天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为10天。 4.员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如表11所示。 5.孝亲基金:公司正式入职员工可自愿参加公司的孝亲基金活动 (1)、入职时间为3年以内员工，公司和个人每月交费金额为100元，每季度末给员工父母账号汇款金额为600元。 (2)、入职时间为3年以上员工，公司和个人每月交费金额为300元，每月给父母账号汇款金额为600元。 （3）、入职时间为5年以上员工，公司和个人每月交费金额为500元，每月给父母账号汇款金额为1000元。 6.补贴及补助:1）工作餐补助:发放标准为每人每日10元，随每月工资一同发放。 （2）节假日补助:每逢节假日，企业为公司正式入职员工发放节日补助，具体标准如下表所示，试用期员工节假日补助统一为100元。 节假日补助发放详细元旦清明节劳动节端午节国庆节中秋节教师节春节300元200元300元200元300元300元200元500元 （3）其他补助（试用期员工不享受）:1）生日补助正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼200元。 2）结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼1000元，正式聘用未满一年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。 3）生子补助企业正式员工满一年及以上者，给付生子贺礼600元，正式聘用未满一年者贺礼减半。 7.员工年度体检: （1）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体检费用。 （2）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请，经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜。 8.培训及购书:公司鼓励员工在工作时间外学习、进修，努力提高工作技能。 公司每两个月安排全体员工内训3天，公司每年安排各部门高管参加专业机构培训1次。 员工凡需要购买与本职工作相关的书籍，上报部门主管批准，并且由副总签字确认后，公司给予配发。 9.高温津贴:在每年的 6、 7、 8、9月份，公司每月发给员工高温防暑津贴200元，针对出差人员每月给予津贴300元。 10.转介绍费:公司鼓励员工介绍您的优秀同学、朋友来公司上班，每介绍一人满一年后给予4000元的奖金，奖金分两次发放，当被介绍的员工在公司任职满半年后给予2000元的奖金，满一年后补发剩余的2000元奖金。 11.购房与配车:1）三年以上优秀一线销售人员及突出贡献员工购买第一套住房，有担保人并报所在部门总监，可获得公司三年期10万以上，20万以下免息贷款，三年后分期还款。 2）优秀一线销售人员或具有重大突出贡献者，承诺持续工作5年以上，经公司考核配发10万元购车款，5年后车归个人所有。 12.其他:公司每两个月聚餐1次。 公司每月组织全体员工观看电影1次。 各部门每季度组织团队活动一次，公司提供团队活动经费100元/人。 公司每年组织全体员工外出旅游2次，旅游景点以北京市周围景区为主。 在公司正式聘用满2年者，额外组织外出旅游1次，旅游景点根据具体情况而定。 在公司正式聘用满3年且有突出贡献者，每年公司安排出guo旅游一次。 第5条附则:1.本制度于xx