围绕中心 服务大局 加强工会工作的实践与思考.doc

围绕中心 服务大局 加强工会工作的实践与思考壁兰三Iqiyeyuwenhua1_工青妇家园围绕中心服务大局加强工会工作韵实践与思考尹慧曼工会组织对于企业和员工而言是桥梁,是纽带,它起的是双重作用,既要维护企业根本利益.保证企业健康稳定的发展,又要维护职工在企业各项生产活动中的合法权益不受侵害.在新形势下如何加强企业_会工作,如何准确定位,寻找载体,切实发挥基层工会的基本职能.从而促进企业和员工的双赢协调发展,是摆在各级工会组织和工会工作者面前的一个重要课题.围绕中心,服务大局是当前工会工作核心之所在,本文结合笔者工作实践,就基层工会如何提高融入中心,服务大局的能力谈一点粗浅的看法.一,重视素质发展,推进员工职业化进程一个企业要发展,关键要素是人才培养,而人才培养的关键是素质的提升,因此作为基层工会组织的首要职能就是要教育和鼓励员工不断提高个人职业化素养.进而促进员工队伍整体素质的全面提升.员工个人的职业化素养大体包含两大部分:职业化精神和职业化能力.职业化精神又包含了:敬业度,责任感,专业性,创新力,协作力和规范化六大精神:职业化能力又包括:思维能力,执行能力,管理能力,沟通能力,协调能力和学习能力六大能力如能具备上述六大精神和六大能力,那么这样的员工当属卓越,这是锻造职业化员工队伍的努力目标和方向,另一方面作为员T本身而言也有不断提高能力实现A我发展的强烈愿望,因此笔者认为.基层工会组织在抓职工素质教育同时兼顾满足员工自身发展需求的过程中,可以从以下几个方面着手:i.健全培训体系.挖掘员工内在潜能建立健全职工教育培训体系,是提升职工整体素质的关键一步,工会组织一方面要积极配合行政.找准企业中心工作的着力点,把握企业人才培育发展的方向:另一方面要通过各种途径了解职工发展需求,继而建立一套与企业发展相匹配的培训计划.工会有必要全过程参与到培训计划的拟定,实施,评估和考核当中,通过各类培训不断提高员工的适应能力,竞争能力和发展能力.最大限度地挖掘和开发员工的内在潜能.在确定培训内容上要注意通用类知识和专业类技能相结合.要关注对专业型人才和复合型人才的不同培育方式.有条件的单位,还可以组建一支内部精干的内训师资队伍,比如:技术主管,岗位骨干,值班经理,班组长等都有可能成为我们员工非常理想的培训师.每次培训都必须进行效果验证,验证内容无外乎培训的针对性,有效性,员工的受益程度等,以便适时调整内容,确保培训的有效性.在这套提升员工素质培训体系中,还应该有与之配套的激励措施.激励措施将有利于员工在为企业更好地发挥积极性和创造性的同时实现个人提升.2.优化教育方式,鼓励员工积极参与工会组织在开展教育培训过程中,应该避免单一说教的方式.采取丰富多样的载体同样可以达到教育职工的目的.在教育方式上,可以通过开展读书活动,技能培训等方式,让员工获取知识,增长才干,在实践中完善充实自己;通过开展劳动竞赛,岗位练兵等方式,调动员丁提高技能.展示自我的主动性;通过开展合理化建议征集,QC小组等方式,提高员工参与管理的主动性;通过开展典型宣传,品牌培育的方式,以点带面,用典型事例和优秀业绩影响和激励员工,产生先进辐射效应,带动整个员工队伍素质不断提高.通过开展主题教育活动,提高员工主动工作和主动服务的意识,使一大批优秀人才在活动中脱颖而出.3.构建交流平台.取人之长补己之短工会组织在为员工提供培训机会的同时,还应一38建立以班组为单位的交流平台,供员工之间沟通互动.班组交流平台,可以根据各自岗位特点,定期开展形式不一的交流活动.比如:服务技能展示,台帐展示,主题活动,座谈会等.通过交流,一方面能展示各班组的自身特色,另一方面,通过员工们的头脑风暴,集思广益,进一步创新班组建设的思路,引领班组成员为加强班组基础管理,提高班组成效而不断努力,从而更好地推动班组凝聚力增强.另外,班组每位成员也将在班组集体荣誉感的鼓舞下,主动提高自身综合能力,为班组建设积极进取.奋发向上.以不断适应新形势的发展要求.二,坚持以人为本.营造企业和谐氛围工会组织是职工之家.要充分利用自身的优势,关注员工生活,掌握员工思想,理解员工愿望,排除员工心理障碍,帮助职工释放压力,坚持以人为本,从而为企业营造和谐环境做出积极贡献.1.构筑文化阵地.做职工的引路人员工的集体智慧推动着企业不断发展的内在动力,而和谐的企业文化又激励着员工不断进发智慧的火花.和谐向上的企业文化能够在润物细无声中影响着员工的思想和工作积极性,因此.营造和谐稳定,积极向上的企业氛围,文化培育必不可少.在企业中,企业文化的培育不光是行政部门的事情,不断满足员工精神文化需求,工会责无旁贷.比如:广泛开展形式多样的文体活动,形成激励机制.成立多种兴趣协会,为员工营造学习,充实,提高的浓厚氛围,有效激发员工的主观能动性和创造性.形成健康,积极,卓越的员工文化;又如:可以文明班组,巾帼文明岗,工人先锋号的创建为抓手,优化班组建设,从制度管理,流程管理,意识教育,人文关怀等多方面人手,形成科学,规范,特色的班组文化.这些举措都将为企业文化氛围的营造起到积极的作用.2.疏导工作压力.做员工的知心人随着企业发展或组织机构改革,员工面临越来越繁重的工作任务和越来越快的工作节奏.随之而来的,诸如:竞争上岗,对现状不满,对未来期望值过高,家庭工作无法平衡等因素都有可能成为员工新的压力源.这些压力源必然会在员工心理上引起各种反应.这个时候,工会必须注重对员工的心理疏导,帮助员工减缓压力,寻找快乐工作的方法途径.比如可以邀请心理专家开设减压培训课程,还可以通过家访,谈心,座谈等方式,探求导致qiyeyuwenhual党建与思想工作l1员工压力的因素,并寻求解决途径.另外积极组织群众喜闻乐见的文体活动,特别是室外活动,是一剂对付职工工作压力和焦虑的良药.实践证明.经常参加单位组织活动的人的精神状态要明显优于不愿意参加活动的人.尤其通过公司组织的活动,还能有效缩短各级领导与普通员工之间的距离,有助于形成公司和谐的人际关系.3.注重人文关怀.做员工的贴心人企业基层工会组织所有的工作都必须围绕员工最现实,最关心,最直接的利益来开展,使他们切实感受到组织的关怀和温暖,进而增强组织的吸引力和凝聚力.做好对员工的人文关怀是工会维护职工利益的最直接最具体的体现,而特困职工又是职工中最需要帮助和关心的群体.也是需要被关怀的重点对象,所以做好人文关怀工作,首先就是维护好困难职工的生活保障权.要尽心竭力为困难职工做好事,办实事.建立困难职工档案,除了要开展好常规的送温暖活动外,还可以借助帮困基金等方式及时对符合救助条件的职工或患重病,遇灾祸的职工及其家庭给予实实在在的救助.帮助其摆脱困境:其次,在遇到高温酷暑时节或遭遇恶劣天气的时候.工会更是要对奋战在一线的,特别是在室外T作的员工给予充分的关注,一方面要向员工积极宣传自我保护的意识和方式,另一方面要为员工提供更为人性化的服务,切实维护员工的安全与健康.三,强化民主管理.发挥工会维权功能工会的维权职能是新形势的发展要求,新工会法规定:工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护员工的合法权益.由此可见,工会最基本的职能就是要切实发挥维权职能.平衡总体利益和个体利益之间的矛盾.调和企业整体利益和员工具体利益之间的矛盾,积极参与制定相关制度并进行民主监督,积极参与企业改革,在不违反任何政策法规的基础上,充分体现和维护职工的合法权益.在强化民主管理方面,要重点从以下两个方面人手:1.健全职代会制度.为员工提供参与平台企业每年应坚持召开一至两次职代会,职代会的重心也应放在企业生产经营,经济效益和改革发展上来,尤其要切实抓好企业改革发展和关系职工切身利益等重大决策的审议建议权,评议监督权,审议通过权和推荐选举权等.落实职代会职权,坚持职代会代表巡视检查,(下转第45页)一39瓦.同时,充分发挥优秀女职工的示范带头作用,以她们的先进事迹引导人,激励人,形成学习先进,赶超先进的良好氛围.2,以立功竞赛为载体,展现女职工在经济工作中的重要作用女性是社会发展不可或缺的重要力量,在企业中,女职工更是一支重要的生力军.因此,女职委将继续搭建平台,创造女性成长成才良好的环境,推进女职工双文明立功竞赛等活动,充分展现女职工的工作热情和聪明才智.逐渐形成女性人才脱颖而出的工作机制,并努力向生产一线,工程项目,科研开发等领域渗透.以增强女职工工作的含金量.通过各种竞赛,不断增强女职工的市场意识和竞争意识,增强自身的能力培养和锻炼,不断提高为公司发展服务的能力和水平,在促进公司发展中体现出她们的人生价值.3,以培养锻炼为手段,发挥女职工在技术素质方面的优势目前,我公司的女职工技术水平比以往有一定程度的提高,但仍然有不少女职工想增强自身的综合能力.因此我们对那些急需提高技能的女职工,通过岗位练兵和技术比武,努力提高她们的技术水平.同时联合有关职能部门,开展女职工之间的互学互帮,特别是充分发挥那些学历高,能力强,技术过硬的高级女性人才的优势,引领其他女职工在丁作中进步,在岗位上成才,在服务经济中实现自己的人生价值.只有充分发挥好高级女性人才的作用,才能更好地激发广大女职工学知识学技术的热情,才能为公司发展培养更多的女性人才.为公司的持续发展提供人才保证.4,以签订合同为契机.增强女职工对法律法规的(上接第39页)促进职代会各项决议的落实,保证职工对企业重大问题的决策权和监督权.增强职工主人翁责任感,发挥其在经营管理,安全生产中的积极作用.2.健全厂务公开制度.为员工提供知情平台厂务公开作为企业民主管理的有效载体.对于企业改革,发展和稳定起着不可忽视的作用.在实行厂务公开的过程中.应注意把握关键,突出重点.使厂务公开真正成为职工参与民主决策,民主管理,民主监督的一项重要举措.在公qiyeyuwenhua党建与思想工作IL_一理解能力女性由于其特殊的生理特点需要我们关心爱护,合理地安排好她们的工作.我们将根据上级工会女职委的要求,注重源头保护,继续做好女职工权益保护的专项合同签订工作.并且以合同签订为契机,宣传上海市妇女权益保护条例等有关法律法规,学习公司女职工权益保护专项合同,举办女职工法律法规的知识竞赛,让她们真正理解掌握这些规章制度,增强她们的自我保护意识.此外要发挥我们法务部门中女律师的作用,以稳定的高度适时建立女性法律援助制度,及时为女职工答疑解惑,使她们真正增强对法律法规的理解,避免一些工作上的误解.5,以维护稳定为目的,凸显女职工在构建和谐社会中的作用不可否认,女性在构建和谐企业促进社会和谐方面起着重要的作用.调查显示,女职T不但在单位里认真做好工作,在家庭里更是承担了子女教育等重要责任.可见女职工有着强烈的责任感和使命感,因此我们要充分发挥她们这些良好的品质.还有女性特有的柔和,细腻和乐于关心他人的特点,成立类似老娘舅的调解组织,当遇到一些争议时,积极开导,加强沟通.全力维护公司稳定团结的局面,为构建和谐社会做出应有的贡献.虽然调研已经结束,但我们作为女职T工作者,在关心女职工,维护女职工的合法权益方面,却是任重而道远.在今后的工作中,我们将根据此次调研情况,结合公司实际,通过各