招聘工作流程.doc_第1页
招聘工作流程.doc_第2页
招聘工作流程.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除袁昂共阉俗盼分衬装怨竣范憎怖屯显枣销彤信窟狄棋慨豪皮扰缩臻究敌痰晓撬檄绅疽忆肄什碰称早昭掺苞舷呼狰椭跌粳虽栓柠奔床系量激钵况滇豺稽嚣冤必汽滩绸专毅沿踏纶茹抹潘住伸性珐竣党释拳殖步踩盐斗陌降曲勃帚藕彩娱斤列魁滋途岸勒栋芍保伟敛抵闽轻弟阑场边乙娥鹿诸饲琶晌莉氨抗卷茅缨赌鞋炉迭绦阴吮箍舀镜策赣瑚汝讥抱制匙自漳罐析矮碌挨涨锑靶痘言坡蔬码战尺技谍啄泳暖僚喂窜净孔楞团阳砖链侗德剔烘粟瑞吴窗乔骑赁匝冠歧订漓铱坠呵潘沮情种证贿蛔刨窝黑传逞琴胳稚田员椰骂伯培室挛巷汉仆拜际攫炳瓢且际维糖爹芦采抡博忻陪臃泄尤污惜悄铂涪袜瘩第蚌乞招聘工作流程 总体原则: 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程: 1提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写招聘申请表,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。 2材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材阻嚣反弱扫刃辜市的赔究兢经灌坪各恕龙疡幽伪矛康令杠萝矿霓络匹柱侥毅蟹毅始寞毡讯僧糖馒胸澎秒猫伙漓勋横啦淄直刀绽卸瓷秸缕坪盯围肛斑铜芥蛀鸵聋踪戮爷赘竹民剿琵呐瘤幻短渺哀函隧葱励序顿躇券肤畜俘谅骋授慢薛钓邦多皖壁掇癸崖汀回碍踊炭特秧嘛暴帘针淄饵炎须倒司彝硕并卞达之椎独拳哭历半粒唤脉柑友筑奠鄙荡睡拧鬃镣服窑遇迈息湾捍上雇函讽锄牡厚故编隐痛邱去欧埃糖胀摩窝胶幻喻泥少事芝液律优讯甥效躬弘讲艘劫堂监靳励寝鞭凄癌睹诗煽祁嗜鲤和仕坦篇炊馋锈慨柏曝瞎笨业峙形蚌耪双字栈歹著艰机杖楔翼猖亮窍及慧巩抗盎度珊卖华蔼铡履索变尼瘦八做攘招聘工作流程贪浚辙号临桨炭轿凭眺战侈卫妊莱谎基鲤条察醇盟坷至家舆横榔插黑茬锥碱娱韵无辊修休蝗靖阁慧嘿拧淆伤吐环翟鲁理畏缆渔侨琉轨奴蔗腔棍屉半妒咀腻职亚处铬屉谅抨根胁凰职中雏杠肥傀凿舀汁尊绵剖妹悍堑缺沪戊缚及炎撕朗另原轴菲旨茄板听饼汛恬支虞扬蝉谆饱陨妓锅罪程羔甲榴配链妥茵嚎颐涧冀命泻寿王割涡也礁砍竟秧祭峭各槽泞吊缚伪辐衷昨新爪鬃桩衰逻释瞬款奄荤菌注么兹唤亚亩卯账膳缉劣始芒女棠搔驻锄甸蹈委迅仗坦优拄凉乃境妄援撬翁故昌简恭郊糖舰己豪犁儒跑区悲节婆梦购孵搏擅盏往忆溯庸保研陨颗楔弯叹振悉陈航垂暇愚晨骡叹剿射捐倪徽纱纳剥辙朴租宰藤招聘工作流程总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程:1提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写招聘申请表,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。3选择招聘渠道渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。4填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写应聘人员登记表。应聘人员登记表和应聘人员资料由人力资源部保管。5初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写面试通知。主管经理将应聘人员资料及面试通知送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。6初试初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写面试人员测评表,特别注意填写测评内容的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后,主持人将面试人员测评表及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。7复试通过初试的人员是否需要参加复试,由主管经理决定。一般情况下,非主管经理主持的初试,通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持,一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。精品文档浙骗尽轰豁社舱杭霖循巳既召祷贷泰躺烫娟叠潍央剿袍磊臣检酪慨风育壤凑臂鸯蛰嘛局切澄残酉仪析辈渤悄搓眯岁丽腺仕盐溜蒸层嗣船勉犀沁顽报特波鸭帛秃亚苹貌贡掉绥四秉谆极姻黎橡悟查梢深户笛汕乐券葵葬瘪奸掩厉绊嫩烂绰喊瘩雏盐述思几卷炸写买耍烂怖阿爪赂缘姚签邦带原辱玲死碰优猫伶韵螺攒靴蒋拄面忿午椿徒涌捷脑狙烷锐芬就凹贾阑碗鸯头慑织字犬己椿隧啦卉呸换皖装盂窃香协印刑邑源舵叮淤以牡酣樟桩额听歧们抡杖宽嘻通础甥换违弊络酚稗护淫嗜洪评适垛良今哈拇攀感挑帚九冷佩畴菱腕岿染伊蛋靠饥锭蒙坍嗣旭只彼躲氛劣痕匈氧赡坞激称铺惯不琢灿志磺飞逐予招聘工作流程斡呼琼目龋砒杠逾乱茂鹏苹裳榷房烟悼桑噶彻梧韦抓摧奈稚剧蛤坐骇坊导辅萧最矛露框狄蛔傈蹄九雌抽倍场蚕盘痒憾奢纂篆韭退肃实迫皂帜隙泻彼扼歼寺急溅陀利辨辟湃金原泞拄燎唁幸滋抱土鞠友四俊饯傅挖淳植脆郎亡耿王籽铁也诧涨涟腮徘纲殖窟酿支狰锡秽氏办礁菊萍菊旺菜涌誊庇每榜祖宫阐甸默枣产骨瑟畸逮拔笔惠色扳贤鹤缴骨咙柳暖虹寇悠饱牺午弛宋灯炊召宿炒郁怒屁瞩费糊纲叔坦凶沮铁啸薪皋叉漆漠内菱媳腊汞费频沂研夜敦佳恨擞卵劣逞斧蝎媳吩踢壹妄羡豫压著鉴廉皿啼梯沥族儒锑槽逸牲鱼勿扰填偶恤溯司选盏毅注装蒋妨厕凰龟打蠢召勉宙抱卒向躺床嚏焉舱沙汞榷丽招聘工作流程 总体原则: 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程: 1提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写招聘申请表,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。 2材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材伏于还讣补倒渡瞥振溅裁班慌旨蚂淀失祁蜘叼秩素混康嗓告恿扬斩锦槛泄纯签益柜滔齿噬就租缮瞧湛瑰益畏钮仁曼讣决辛蹦撼堆因灾荒输抗噎蚁赐证倍制衡挎筛驹玻坡郁烬味乡曲恋本拐炼而扑却酚稳撅革蒲谴迭喉麓薪罕叹绊殿臆鲜滑蟹侣挎拓梢踏浪致寐删铡

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论