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文档简介

绥宁八中教师专业技术职务任职年度考核方案 为形成客观、有效、科学、公正的考评机制，保护和调动广大教工工作积极性、主动性和创造性，提高我校教育质量，特制定本考核方案。 一、考核小组人员组成： 由行政领导以及有中级职称以上的两名教师代表组成。（教师代表由全体教师民主选举产生） 二、考评原则：公正、公开、客观、科学、民主。 三、考评方法：年终考核与平时考核相结合，领导考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合。 四、考核内容与量化评分标准。五、奖分管理制度补充、修订条例一、对第一章专业技术职务任职年度考核方案的论文指导奖分条例的修改如下：考核类别考核内容违者每项每次扣分得分勤20分出勤5分1、上课不准迟到、早退0.22、不得跑通学请假0.1不请假0.23、请事假一天0.24、请病假一天0.15、旷工一天（旷课一节视为一天，当年不能评优）工作量51、满工作量（12个标准课时）52、超过1个标准工作量+0.1教学常规工作10分1、有计划总结0.52、计划总结要按时交（拖一天扣）0.13、必须有教案上课（按教导处规定备课，少一节扣）0.24、必须按教导处的规定及时批改作业（少一次扣）0.35、坚持互相听课（领导全期不少于20节，教师不少于8节）0.3绩40分县级以上统考会考排名12345678得分46.345.745.144.543.943.343.042.7排名910111213141516得分42.442.141.841.541.240.940.640.3排名1718192021222324得分4039.739.439.138.838.538.237.9排名2526272829303132得分37.637.337.036.736.436.135.835.5说明：若县教委不排名则按学校内部排名校内统考项目五人同教一科四人同教一科三人同教一科名次123451234123得分a+2a+1aa-1a-2a+1.5a+0.5a-0.5a-1.5a+1aa-1项目两人同教一科一人教一科a为当年县统考会考学校综合排名参照
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