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1. 公司要求屏幕保护启动时间为不超过 A 10分钟 B 7分钟 C 5分钟 D 3分钟 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 2. 设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A 用户答案 C 得分/总分 0/1 3. 东软品牌创建与管理目标： A 为了公司未来可持续的发展，东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值 B 在品牌战略定位的指导和约束下，对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理 C 针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系KPI工具 D 管理的目的：外界对于东软的印象是统一的，区别于其他品牌，品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力，累积品牌资产 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 4. 组织级技术能力模型包括（）个维度。 A 5 B 6 C 8 D 9 标准答案 D 用户答案 B 得分/总分 0/1 5. 请将如下步骤按沟通的过程进行排序： 1、传达；2、采取行动；3、领悟含义；4、产生意念；5、接受内容；6、接收；7、转化为表达方式 A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 6. 东软在新员工中开始实施“导师制”始于 A 1999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-1 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 7. 财富杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ） A 公司健全的文化 B 公司成熟的人力资本准备度 C 公司完善的体制 D 公司卓越的领导力 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 8. 以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确 A 东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO / IEC27001:2005认证 B 东软通过ISO9001：1994认证， C 东软医疗通过ISO9001、ISO13485 D 东软通过ISO9001：2000认证， 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 9. 确定优先顺序的原则： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做难做的事 C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 10. 下面哪些内容是NUP的阶段（）。 A 需求 B 设计 C 精化 D 测试 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 11. 东软的发薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 12. 企业文化的涵义： A 企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B 制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C 力求尽善尽美的运营执行 D 建立和维持绩效导向型文化 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 13. 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是： A 18-25岁 B 25-45岁 C 45-60岁 D 60岁以后 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 14. 东软开始进入BPO业务始于 A 2003年 B 2002年 C 2004年 D 2005年 标准答案 A 用户答案 B 得分/总分 0/1 15. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 16. 源代码和相关文档可以通过版权来保护，其权利产生的方式是： A 主动申报 B 自然产生 C 诉讼获得 D 审批获得 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 17. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 18. 东软职位差异能力层次划分为（ ）。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 19. 东软员工的绩效管理遵循的是（ ）的绩效管理体系。 A KPI B 目标管理 C 平衡计分卡 D KPI+PBC 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 20. 东软1998年通过了哪项认证 A ISO9001国家质量认证 B ISO2000国家质量认证 C ISO9002国家质量认证 D ISO9003国家质量认证 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 1. 东软员工的专业能力层次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 2. 属于内职业生涯范畴的是 A 工作职务 B 工资待遇 C 知识观念 D 工作单位 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 3. 软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护？ A 专利 B 商标 C 著作权 D 经营秘密 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 4. 关于mail的使用，下列哪项描述不准确 A 可以将邮件账号密码出借或转让他人使用 B 员工须使用公司统一分配的邮箱，禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息 C 用户在获取邮件账号后应立即修改密码，密码设置要符合强密码策略 D 禁止伪造他人的邮件地址发送邮件 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 5. 对于迭代式开发，下面那个表述是错误的（）。 A 迭代是按预先计划进行的一系列开发活动，通过迭代会产生一个软件发布结果（内部或外部的），并且根据预先制定的标准来对该结果进行评估 B 每个迭代涉及所有活动，但是活动占的工作量的比率应尽量相同 C 每次迭代结束时均发布可执行产品。产品可以只是一个阶段性的成果，是开发过程最终产品的子集，它将通过一次又一次的迭代递增成长，成为最终系统 D 每个迭代会涉及所有的开发活动 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 6. 请将如下步骤按沟通的过程进行排序： 1、传达；2、采取行动；3、领悟含义；4、产生意念；5、接受内容；6、接收；7、转化为表达方式 A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 7. 东软集团完成整体上市计划时间 A 2008年 B 2009年 C 2007年 D 2006年 标准答案 A 用户答案 C 得分/总分 0/1 8. 确定优先顺序的原则： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做难做的事 C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 9. 中国首家通过CMM3级评估的软件企业是 A 东软股份 B 东软集团 C 大连华信 D 用友软件 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 10. 财富杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ） A 公司健全的文化 B 公司成熟的人力资本准备度 C 公司完善的体制 D 公司卓越的领导力 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 11. NeuSA?的英文全称是( )。 A Neusoft Service Application B Neusoft Software Application C Neusoft Solution Architecture D Neusoft SOA Architecture 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 12. 东软的发薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 13. 东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是 A “东软/Neusoft” B “东软集团” C “Neusoft” D “东软” 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 14. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 15. 东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间 A 2008-12 B 2007-12 C 2009-12 D 2006-12 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 16. 东软的愿景： A 成为最受社会、客户、投资者、员工尊敬的公司 B 成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求企业与社会共同成长的公司 C 成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司 D 成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 17. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 18. 东软职位差异能力层次划分为（ ）。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 19. 东软第一个驻外办事处地点在 A 北京 B 大连 C 南京 D 长沙 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 20. “客户”概念的正确理解是？ A 供应链上有业务关系的下游企业 B 企业为之提供产品/服务的客户 C 任何接受或可能接受商品或服务的对象 D 客户是真正能够让企业成功的主要法宝 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 1. 软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护？ A 专利 B 商标 C 著作权 D 经营秘密 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 2. 东软软件人才实训基地在（ ）奠基 A 沈阳 B 大连 C 南京 D 成都 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 3. 东软品牌的核心理念： A 超越梦想Beyond Dreaming B 软件是一种态度 C 超越技术的应用智慧Beyond Technolog D 软件创造价值 标准答案 C 用户答案 D 得分/总分 0/1 4. 设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A 用户答案 C 得分/总分 0/1 5. 关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确 A 计算机上禁止安装游戏程序、P2P、黑客类等与工作无关的软件 B 个人可以从网络上下载或使用未被授权的软件 C 如部门软件清单中没有所要使用的软件，须向部门软件管理人员申请 D 计算机中安装的软件必须符合部门软件清单要求 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 6. 在行业解决方案和医疗系统取得领导地位并向IT解决方案与服务供应商发展时间 A 2001年 B 2000年 C 2002年 D 2003年 标准答案 A 用户答案 C 得分/总分 0/1 7. 下面关于迭代评估的内容那个是正确的（）。 A 每次迭代后，一定要进行迭代评估，并根据迭代评估的结果来制定下一次迭代计划 B 迭代评估可以在一次迭代中进行 C 迭代评估主要是对文档的评估 D 迭代评估可以根据项目情况在多次迭代后做一次评估 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 8. 确定优先顺序的原则： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做难做的事 C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 9. 东软品牌开始全面登陆日本市场始于 A 2001年 B 2000年 C 2002年 D 2003年 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 10. 企业文化的涵义： A 企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B 制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C 力求尽善尽美的运营执行 D 建立和维持绩效导向型文化 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 11. 东软的发薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 12. 东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是 A “东软/Neusoft” B “东软集团” C “Neusoft” D “东软” 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 13. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 14. 沟通是一种信息的（ ）,是参与者无不尽己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同时对方的信息被（ ）把握的相互影响的过程。 A 双向（多向）的互动交流；正确；准确 B 双向（多向）的对等交流；完全；准确 C 双向（多向）的互动交流；正确；完全 D 双向（多向）的对等交流；正确；准确 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 15. 关于TCOE计划，下面哪一项内容是错误的。 A TCOE计划包括4个层次，TCOE管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元 B TCOE组织体系中的主要角色包括：TCOE计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心组、培训组 C 公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部 D 技术战略与发展部是TCOE计划的最高管理机构 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 16. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 17. NeuSA?由相互关联和作用的（ ）构成 A 六个域 B 四个域 C 五个域 D 九个域 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 18. 东软职位差异能力层次划分为（ ）。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 19. 从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是： A 18-25岁 B 25-45岁 C 45-60岁 D 60岁以后 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 20. 东软员工的绩效管理遵循的是（ ）的绩效管理体系。 A KPI B 目标管理 C 平衡计分卡 D KPI+PBC 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 1. 东软员工的专业能力层次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 2. 东软品牌的核心理念： A 超越梦想Beyond Dreaming B 软件是一种态度 C 超越技术的应用智慧Beyond Technolog D 软件创造价值 标准答案 C 用户答案 D 得分/总分 0/1 3. 东软MRI通过CE认证意味着 A 东软MRI系列产品可以进入欧洲市场 B 东软MRI系列产品可以进入美国市场 C 东软MRI系列产品可以进入日本市场 D 东软MRI系列产品可以进入印度市场 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 4. 设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 5. 请将如下步骤按沟通的过程进行排序： 1、传达；2、采取行动；3、领悟含义；4、产生意念；5、接受内容；6、接收；7、转化为表达方式 A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 6. 下面哪一项不属于东软业务架构中的“服务”范畴的是（）。 A UniEAP平台 B 业务流程外包 C IT教育与培训 D 专业测试与本地化服务 标准答案 A 用户答案 B 得分/总分 0/1 7. 中国首家通过CMM3级评估的软件企业是 A 东软股份 B 东软集团 C 大连华信 D 用友软件 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 8. 下面关于迭代评估的内容那个是正确的（）。 A 每次迭代后，一定要进行迭代评估，并根据迭代评估的结果来制定下一次迭代计划 B 迭代评估可以在一次迭代中进行 C 迭代评估主要是对文档的评估 D 迭代评估可以根据项目情况在多次迭代后做一次评估 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 9. 确定优先顺序的原则： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做难做的事 C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 10. 关于移动设备管理，下列哪项描述不正确 A 在工作场所内，未经允许禁止使用个人笔记本电脑和个人移动设备 B 笔记本电脑/移动设备可以随意带出工作区域外 C 部门公用的移动设备在使用过程中由使用人负责保管 D 载有绝密级和机密级的移动设备带出时须进行申请 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 11. 东软的发薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 12. 东软的愿景： A 成为最受社会、客户、投资者、员工尊敬的公司 B 成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求企业与社会共同成长的公司 C 成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司 D 成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 13. 东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是 A “东软/Neusoft” B “东软集团” C “Neusoft” D “东软” 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 14. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 15. 源代码和相关文档可以通过版权来保护，其权利产生的方式是： A 主动申报 B 自然产生 C 诉讼获得 D 审批获得 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 16. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 17. 东软第一个驻外办事处地点在 A 北京 B 大连 C 南京 D 长沙 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 18. 东软职位差异能力层次划分为（ ）。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 19. 什么是职业生涯规划 A 根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现 B 根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现 C 根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现 D 根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取实现 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 20. 东软初步建立覆盖全国的市场营销网络是在： A 1993年 B 1994年 C 1995年 D 1996年 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 1. 软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护？ A 专利 B 商标 C 著作权 D 经营秘密 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 2. 属于内职业生涯范畴的是 A 工作职务 B 工资待遇 C 知识观念 D 工作单位 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 3. 东软员工的专业能力层次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 4. 设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A 用户答案 C 得分/总分 0/1 5. 请将如下步骤按沟通的过程进行排序： 1、传达；2、采取行动；3、领悟含义；4、产生意念；5、接受内容；6、接收；7、转化为表达方式 A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 6. 东软集团完成整体上市计划时间 A 2008年 B 2009年 C 2007年 D 2006年 标准答案 A 用户答案 C 得分/总分 0/1 7. 东软成为中国第一家上市的软件公司时间 A 1996年 B 1997年 C 1995年 D 1998年 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 8. 财富杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ） A 公司健全的文化 B 公司成熟的人力资本准备度 C 公司完善的体制 D 公司卓越的领导力 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 9. 下面关于迭代评估的内容那个是正确的（）。 A 每次迭代后，一定要进行迭代评估，并根据迭代评估的结果来制定下一次迭代计划 B 迭代评估可以在一次迭代中进行 C 迭代评估主要是对文档的评估 D 迭代评估可以根据项目情况在多次迭代后做一次评估 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 10. “时间管理”的正确涵义应该是面对时间而进行（ ） A 自我管理 B 自管理者管理 C 减少时间浪费的管理 D 达成既定目标的管理 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 11. 关于移动设备管理，下列哪项描述不正确 A 在工作场所内，未经允许禁止使用个人笔记本电脑和个人移动设备 B 笔记本电脑/移动设备可以随意带出工作区域外 C 部门公用的移动设备在使用过程中由使用人负责保管 D 载有绝密级和机密级的移动设备带出时须进行申请 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 12. 东软的发薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 13. 东软入选IAOP公布的“2007全球软件外包100强”，并首次跻身“前（ ）强” A 25 B 24 C 23 D 22 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 14. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 15. 东软国际业务比例占整个公司业务规模的 A 30% B 40% C 50% D 60% 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 16. 东软的使命是： A 以创新的技术与服务，创造客户和社会价值 B 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商 C 客户至上 D 快速行动，提倡服务制胜 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 17. 东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是 A “东软/Neusoft” B “东软集团” C “Neusoft” D “东软” 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 18. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 19. 下列说法哪一项是错误的。 A NUP指的是东软统一过程 B STA 指的是东软安全技术架构 C RAB指的是信息技术架构 D ETA指的是东软嵌入式技术架构 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 20. 东软员工的绩效管理遵循的是（ ）的绩效管理体系。 A KPI B 目标管理 C 平衡计分卡 D KPI+PBC 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 1. 东软员工的专业能力层次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 2. 东东系统集成有限责任公司是指 A 1996年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司 B 1995年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司 C 1996年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司 D 1995年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 3. 公司要求屏幕保护启动时间为不超过 A 10分钟 B 7分钟 C 5分钟 D 3分钟 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 4. 设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 5. 东软在新员工中开始实施“导师制”始于 A 1999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-1 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 6. 对于迭代式开发，下面那个表述是错误的（）。 A 迭代是按预先计划进行的一系列开发活动，通过迭代会产生一个软件发布结果（内部或外部的），并且根据预先制定的标准来对该结果进行评估 B 每个迭代涉及所有活动，但是活动占的工作量的比率应尽量相同 C 每次迭代结束时均发布可执行产品。产品可以只是一个阶段性的成果，是开发过程最终产品的子集，它将通过一次又一次的迭代递增成长，成为最终系统 D 每个迭代会涉及所有的开发活动 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 7. 从个人职业生涯模型来看，一般立业与发展期是： A 18-25岁 B 25-45岁 C 45-60岁 D 60岁以后 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 8. “时间管理”的正确涵义应该是面对时间而进行（ ） A 自我管理 B 自管理者管理 C 减少时间浪费的管理 D 达成既定目标的管理 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 9. NUP包含的4个阶段的先后顺序是（）。 A 先启、精化、构建、移交 B 先启、构建、精化、移交 C 先启、构建、移交、精化 D 构建、先启、精化、移交 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 10. 东软的发薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 11. 企业文化的涵义： A 企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B 制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C 力求尽善尽美的运营执行 D 建立和维持绩效导向型文化 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 12. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 13. 沟通是一种信息的（ ）,是参与者无不尽己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同时对方的信息被（ ）把握的相互影响的过程。 A 双向（多向）的互动交流；正确；准确 B 双向（多向）的对等交流；完全；准确 C 双向（多向）的互动交流；正确；完全 D 双向（多向）的对等交流；正确；准确 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 14. 东软的使命是： A 以创新的技术与服务，创造客户和社会价值 B 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商 C 客户至上 D 快速行动，提倡服务制胜 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 15. 东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是 A “东软/Neusoft” B “东软集团” C “Neusoft” D “东软” 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 16. 东软是中国第几个通过CMMI5级评估的软件企业 A 第一个 B 第二个 C 第三个 D 第四个 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 17. 源代码和相关文档可以通过版权来保护，其权利产生的方式是： A 主动申报 B 自然产生 C 诉讼获得 D 审批获得 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 18. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 19. 东软员工的绩效管理遵循的是（ ）的绩效管理体系。 A KPI B 目标管理 C 平衡计分卡 D KPI+PBC 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 20. 东软现有员工总数大概是（） A 13000 B 14000 C 15000 D 16000 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1、1. 如何提升自己在客户心中的专业度？ A 专业化着装 B 语言 C 行为 D 知识储备和阅历 标准答案 A,B,C 用户答案 A,B,C 得分/总分 1/1 2. 东软三个三的故事中三指的是？ A 3万元 B 3个人 C 3台286计算机 D 3间实验室 E 3台笔记本电脑 标准答案 A,B,C 用户答案 A,B,C 得分/总分 1/1 3. 东软的员工发展体系包含以下（ ）方面管理内容。 A 职位管理 B 绩效管理 C 职位任职资格管理 D 员工激励管理 E 员工能力发展培养 标准答案 A,B,C,D,E 用户答案 A,B,D 得分/总分 0/1 4. NUP的基本原则包括了以下哪二个概念： A 复用导向 B 质量保证 C 风险驱动 D 持续验证 标准答案 A,C 用户答案 A,C 得分/总分 1/1 5. 下列哪几项描述正确？ A 涉密的信息资产，可以带回家去 B 严禁在个人简历、个人博客等信息共享的场所公开发布项目信息或客户信息 C 涉密信息是指对公司具有一定的价值或敏感的信息，不能公开发布、展示、泄露 D 绝密、机密级涉密信息均须按照公司或部门的要求进行密级标识 标准答案 B,C,D 用户答案 B,C,D 得分/总分 1/1 6. 试用期考核包括： A 始业教育考核 B 新员工专业培训考核 C 试用期绩效考核 D 试用期行为能力考核 标准答案 A,B,C,D 用户答案 A,B,C,D 得分/总分 1/1 7. 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（ ）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。 A 通过开放式创新 B 卓越运营管理 C 人力资源发展 D 以德经营，诚信为本 标准答案 A,B,C 用户答案 C 得分/总分 0/1 8. 对员工而言，产品责任防范三原则是指： A 严格遵守质控制度 B 和客户一起制定标准 C 不私自使用问题软件 D 投保职业责任保险 标准答案 A,B,C 用户答案 A,B,D 得分/总分 0/1 9. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？ A 个体导向向团队导向转变 B 思想导向向行动导向转变 C 性情导向向职业导向转变 D 成长导向向责任导向转变 E 人本导向向社会导向转变 标准答案 A,B,C,D 用户答案 A,B,C,D 得分/总分 1/1 10. 东软的员工任职资格的评估内容包括： A 知识 B 能力 C 行为 D 绩效 标准答案 A,B,C 用户答案 B,C 得分/总分 0/1 11. 时间的独特性： A 供给毫无弹性 B 无法蓄积 C 无法取代 D 无法失而复得 标准答案 A,B,C,D 用户答案 A,B,C,D 得分/总分 1/1 12. 东软文化内涵包括： A 领导者的角色是发展员工 B 注重执行，并从细节和自我做起 C 乐观、积极，不被困难所干扰 D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源 E 客户