4.18员工手册浓缩版.doc

重庆元建摩托车有限公司重庆市志成密封制品制造有限公司 员 工 手 册团 结 奋 进 求 实 创 新TUAN JIE FENG JING QIU SHI CHUANG XIN目 录1、员工守则 2、考 勤 制 度 3、员工食堂管理制度 4、员工宿舍管理制度 5、关于设置意见箱的决定 6、安全生产管理规定 7、消防管理规定我们的企业不是最大的，但我们志气不能最小我们的企业不是办得最好的，但我们努力把企业办好我们的企业不是中天的，但我们的事业是充实的 -蒲元建员 工 守 则第一章 总则第一条：本适用于是重庆元建实业有限公司的员工，在就业时必须严格遵守的最基本的行为准则。第二条：被招收或招聘的员工，必须承诺遵守本守则及公司其它管理制度和规定，本着“敬业、诚实、热情、勤奋、创新”的精神，以公司事业为重，做好自己的本职工作。第三条：对违反本守则及公司其它管理制度的员工，公司将视其具体情况给予教育、警告、罚款、辞退、开除的惩罚，并保留追究其法律责任的权力，对遵守维护本守则及公司其它管理制度优秀者，将给予表扬或奖励。第四条：作为公司的员工，应具备以下基本素质：1、具有精益求精，做好本职工作的业务技术水平；2、具有尽心竭力地完成本职工作的敬业之心；3、具有接待、交际、大方、彬礼适度的行为举止；4、具有坚韧不拔、不畏艰难、不怕吃苦的自强精神；5、具有团结、谦和、协作的团队意识。第二章 员工聘用守则第五条：招聘员工的标准和数量根据公司的发展需要而定。第六条：公司员工的招聘要通过考核，择优录用，应聘者必须提供下列资料方有资格参加考核：1、本人亲笔撰写真实有据的简历材料；2、有效期内的身份证；3、学历证书原件、职称证书原件；4、特殊工种的资格证件或上岗证等。第七条：新进员工从进公司之日起，试用期为13个月，不满半个月者当月不计发工资，可以累计在次月一同发放,试用期满，本人应书面写出总结经部门主管签字,经办公室考核合格后报总经理审批,最后交人力资源部存档，由人力资源部通知财务部按转正后的待遇发放。第三章 员工工作守则第八条：员工对待自己的本职工作必须具有责任心，员工应严格遵守公司各项规章制度。安全生产、努力工作。第九条：员工应珍惜和维护公司的荣誉，珍惜和维护公司的形象，不做任何损害公司形象的事，不说任何损害公司形象的话，要对任何危害公司信誉和损害公司形象的行为进行阻止，严禁以公司的名义索取私人利益。第十条：员工必须遵守上、下班时间，要以饱满的精神面貌投入本职工作。第十一条：管理人员要珍惜自己的职权，不以权谋私，不滥用职权，恪守职务权限范围，严守公司机密。第十二条：对公司在各职能部门中存在的问题，应积极向有关部门提出意见和建议。第十三条：对各职能部门员工利用职权徇私舞弊，弄虚作假，有权向监察室报告或投总经理意见箱.第十四条：为使公司各项工作能够顺利而高效地进行，全公司员工应具备以下精神：1、忠诚公司的事业，具备勤勤恳恳的敬业精神；2、遵守公司的制度和纪律，具备严以律己的精神；3、正确处理工作利益关系，具备顾全大局的精神；4、对待本职工作，具备能动性和勇于开拓的精神；5、对待协作部门和人员，具备理解和配合的精神；6、对待上级部门领导，具备尊重和服从的精神；7、对待下属部门人员，具备关心和爱护的精神；8、对待成绩和荣誉，具备谦虚和永不满足的精神；9、对待错误和失败，具备知错必改和勇于承担责任的精神；10、对待不良行为，具备敢于批评和作斗争的精神。第四章 员工日常守则第十五条 员工要遵守公司的作息时间，不迟到，不早退,不旷工、不擅离工作岗位，遵守公司请假和休假的有关规定，遵守劳动纪律。第十六条 员工在工作时间要佩戴工作证，穿工作服，严禁女员工浓妆艳抹。第十七条 员工在工作时间禁止打私人电话，不会亲友，不患岗聊天，不翻阅不属于自己掌握的文件、函电、设计图纸，不相互谈论各自薪金、津贴等,等不做工作以外的事情.第十八条 员工要维护好工作环境，注意环境卫生，遵守公司环境卫生管理的规定，按划分区域打扫公共卫生。第十九条 员工要注意个人的语言卫生，不准说脏话、粗话，上班时间严禁在值班的场所打架、酗酒、赌博、吵闹和喧哗，严禁在吸烟区外吸烟。第二十条 员工在工作期间如患有传染病或有害他人的病情时，应主动及时报告主管领导。第二十一条 办公室、技术部、销售部、财务部、质检部的员工对有关文件、合同和资料要及时整理归档、妥善保管，要严格遵守公司有关保密、合同管理和文件传递制度规定。第二十二条 员工要严格遵守公司关于车辆、电话、传真、电脑及复印机等办公设备使用的规定和办公用品领取发放的规定，维护和节约办公用品。第二十三条 员工要有安全生产意识，在生产操作中要精力集中，不开小差，避免工伤事故。第二十四条 员工要严格遵守公司财务管理的有关规定，按规定使用现金、支票、按规定借款报销、厉行节约，反对浪费。第二十五条 员工严格遵守公司关于出差报销的管理办法的规定，因公出差要提出申请，要有计划、有效率，出差返回后要向有关领导汇报。第五章 考核和奖惩守则第二十六条 各部门员工要自觉接受公司监察室和有关领导和部门的量化考核，根据考核要求进行奖惩。第二十七条 员工的考核内容主要分为德、能、勤、绩四个方面。1、德：包括政治素质，道德品质，敬业精神等内容。2、能：包括综合业务能力和实现岗位任职目标的能力。3、勤：包括工作作风，工作态度和日常出勤情况。4、绩：包括完成工作数量、质量及相应的工作成绩。第二十八条 员工的考核分为：招聘考核、试用期考核、平时量化考核和年终考核。考核的结果由办公室（人力资源部）将考核记录整理在案，并作为对员工奖惩和使用的依据。第二十九条 奖励：1、精神奖励；2、物质奖励；3、授予先进生产（工作）者称号；4、特别嘉奖。第三十条 有下列表现的员工，应当给予精神或物质奖励。1、完成生产（工作）任务，提高产品质量和服务质量，节约原、辅材料，能源、工时、资金等方面做出显著成绩者。2、在生产、科研、工艺、产品的开发和设计，改善劳动条件和安全生产等方面，有创新、技术改进或有合理化建议，取得较大成果，成绩显著者。3、工作努力，能及时完成重大或特殊交办任务者。4、不计艰苦工作环境，坚守岗位，忠于职守，工作积极负责廉洁奉公，舍己救人，事迹突出者。5、及时指出公司工作中存在的问题，避免公司遭受较大损失的。6、在改进企业管理提高经济效益方面，做出显著成绩，贡献较大者。7、保护国家、集体财产或者防止或挽救事故有功，使国家和集体免受重大损失者。8、敢于同坏人坏事作斗争，维护正常生产工作秩序，维护安定团结，维护社会治安，有显著成绩者。9、特别嘉奖指有特殊贡献者。10、受奖者所在部门、车间应以书面材料报办公室，由经理办公会研究决定。第三十条 惩罚1、教育2、警告3、罚款4、除名第三十一条 有下列行为者，进行教育、警告1、新进公司员工，进出厂未戴工作牌；2、轻微的违规者；3、工作时间以外吵架，超过规定时间回宿舍者；4、不爱护公共财物但未造成损失者；5、不讲卫生，随地吐痰者。第三十二条 有下列行为之一者，罚款10元1、进出厂不佩戴工作牌者。2、迟到、早退一次者。3、工作时间不假外出者。4、白班保安值班不着装者。5、违反厂规厂纪轻微者。第三十三条 有下列行为者罚款60元1、私自带他人打卡者。2、上班时间辱骂他人和吵架者。3、上班时间不坚守本职岗位、串岗、消极怠工者。4、上班时间等做私活、洗衣服、洗澡、织毛线、看小说、睡觉、打牌、下棋者。5、出现较小的产品质量事故者。6、不服从工作分配，影响生产（工作）者。7、未经许可，私自在宿舍安装电源、插座、烧电炉者。第三十四条 有下列行为之一者，罚款150元。1、违反安全操作规程，造成员工轻伤事故者。2、违章指挥造成员工轻伤事故者。3、工作不负责任，玩忽职守，敷衍了事，弄虚作假，谎报原始数据，造成较大经济损失者。第三十五条 有下列行为之一者，罚款150元1、值班人员在值班时间内喝酒、打牌、洗衣服、睡觉，经查不在岗位者；2、扰乱公司生产秩序或办公秩序、情节严重、不听制止者。3、损坏公共财物、情节严重者；4、徇私舞弊、贪污受贿，给公司造成经济损失者。5、严重违反厂规厂纪，连续无故旷工3天者；6、违反治安管理条例，被公安机关拿获者；7、将公司图纸，资料等技术软件盗卖他人，从中牟利者；8、成批量报废产品，损失严重者；9、故意破坏设施，机器，工夹具等对生产造成严重损失者。第六章 辞职和辞退守则第三十六条 员工在发生下列情况时，将失去员工资格。1、员工自愿辞职并经公司同意；2、公司经考核不能胜任本职工作的员工，劝其离厂；3、其它经公司认可的辞职事宜；第三十七条 发生下列情况之一时，员工将被辞退。1、试用期发现不适合继续工作；2、工作业绩长期不佳；3、个人生活作风不健康；4、严重违反本守则和公司的管理制度；第三十八条 辞职和辞退的员工，在离开公司前要交清工作，交回公司的物品，遵照公司的有关规定按程序办理有关手续第七章 追究法律责任的权力第三十九条 员工发生下列行为时，将被指控违反职业道德，公司有保留追究其法律责任的权力。1、严重的失职、渎职；2、严重损害公司名誉和形象；3、故意使公司资产受到损害；4、泄露公司机密；第八章 附则第四十条 本守则由公司经理办公会负责解释。第四十一条 本守则如与国家法律、法规相抵触时，本守则可相应修改。考 勤 制 度为加强全公司员工劳动纪律，振奋工作精神，提高办事效率，特制定本考勤制度，请全体员工遵照执行。一、作息时间：夏 季： 上午 8:3012:00下午 13:3017:30冬 季: 上午 8:3012:00 下午 13:0017:00二、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。三、全公司管理人员实行上下班考勤打卡制度，打卡时间为上下班作息时间（管理人员作息时间提前十分钟上班，延后十分钟下班）。四、凡上下班打卡超过规定作息时间视为迟到或早退，根据经理办公会决定，凡迟到或早退一次，罚款10元；超过30分种以上算旷工。旷工一天罚款20元，每月累计旷工三天扣发当年年终奖，连续三天无故旷工，除名处理。 五、打卡必经本人亲自办理，不得找人或不得代人打卡，如经发现罚款50元（销售部门人员确因有事，由主管经理代打）。六、公司员工应严格遵守劳动纪律、遵守作息时间，如有事须请假者，以书面形式，员工在2小时以内（含2小时）的请假由部门主管批准；超过2小时在半天以内的请假由部门经理签字批准；在一天以上(包括一天)的请假由总经理签字批准；中层干部请假必须由总经理签字批准,方可准假，如遇个别特殊紧急的事后补假条,休完假上班后及时到办公室销假。七、公司员工因公、因事外出必须填写出门条，经部门主管签字同意后交门岗保安方可外出。八、假满后上班必须到人力资源部报到并销假，如未销假者则视作旷工处理；请假时间到期后不能按时返回公司上班需续假者，必须经分管领导同意后，才准续假，否则视作旷工处理。九、全体员工上班时间不串岗，打电脑游戏，严禁看小说和与本企业无关的资料书刊，严禁聊天等做其他与工作无关事情。 十、上班时间不带亲属朋友到办公室或工作地点，不接待与工作无关的来宾，工作时间不打私人电话。 十一、以上制度请全体员工遵照执行，如有违反按“员工守则第五章”执行。员工食堂管理制度为加强员工食堂的管理，方便职工就餐，提高食堂人员的服务态度，提高饭菜质量和食品卫生，特制定以下管理制度。一、用餐时间早餐 7:308:00时; 中餐 12:0012:30时; 晚餐：18:0018:30时;二、食堂工作人员应加强环境卫生，认真学习和贯彻食品卫生法，对食堂的清洁实行包干，做到每天两小扫，每周一大扫，一月一检查，保证天天清洁。三、食堂工作人员注意个人清洁卫生，定期进行健康检查，发现传染病应调离食堂工作。做到“四不”，即不随地吐痰；不乱丢果皮、瓜壳、烟头、纸屑 ；不乱倒污水、垃圾和剩饭菜渣；不允许外人进入厨房和库房。坚持“四勤”即勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换衣服和袖套、围腰。四、食堂的饭菜及所有食品加工：1、严格执行饭食食品卫生“五四”制，严把病以口入关，熟食品坚持做到用工具取食，同时做好“三防”，即防蝇、防尘、防鼠。2、生熟食品严格分开，切生菜的菜墩不切熟食品；切熟食品的菜墩不切生食品。3、三帕分开用，即抹碗帕、抹桌帕、抹锅帕分开使用。4、坚持四不：即腐变食品采购员不采购，保管员不验收，炊事员不加工、不出售，严防传染病的传播和食物中毒发生。5、餐具、碗筷做到：一洗、二清、三消毒。6、不出售，严防传染病的传播和食物中毒发生。五、提高警惕，搞好安全保卫，无关人员不准进入厨房，严防坏人或精神病者施毒、破坏。六、定期召开炊管人员或车间代表会议，广泛听取、征求职工意见，不断改进工作，改善职工伙食。七、食堂工作人员要认真学习业务技术，改善服务态度，不断提高烹调技术和口味质量，控制成本。八、食堂工作人员凡上班必须按季节穿上工作服，配带上围腰，戴白帽子。九、员工在食堂就餐，必须爱护食堂清洁，保持环境卫生，不允许随便倒饭、倒菜、乱扔果皮、瓜壳、烟头、纸屑和随地吐痰，一经发现，一次罚款50元，十、员工在食党就餐，一律不得将饭菜端离食堂大门，用餐完毕，将餐具放在指定的地点，不得乱拿、乱扯他人的餐具，否则，一经发现，罚款50元。十一、员工就餐时，要注意珍惜粮食，加强节约。发现倒饭者，每次罚款50元。 十二、公司放假期间及星期日原则不开伙。员工宿舍管理制度一、为营造一个整洁、文明、安全、舒适的宿舍环境，建立企业良好形象，根据公司情况制定本制度：二、住宿舍人员应自觉维护寝室及周边环境及公共过道的清洁卫生，严禁高处向下抛掷废弃物品、纸屑和倒水，寝室内的物品要堆放整齐，每天起床后应将被子折叠放好，被子、床单及衣物等应勤清洗，保持其干净卫生，宿舍应每天小扫除、勤洗、换每周大扫除，公司随时抽查。三、卫生间使用后应自觉冲洗，如发现未自觉冲洗者，一次罚款50元，第二次就搬出宿舍，自行解决住宿。四、宿舍卫生间、通道、楼梯间的清洁卫生由宿舍人员轮流每天清扫或指定人员清扫，如发现未打扫清洁者，由相关人员承担相应责任。五、宿舍内的用电、用水、用气设施，如照明、电扇、空调、热水器等发生的费用应由宿舍人员分摊；宿舍人员应爱护宿舍的水、电、气设施，人为损坏视其情节予以赔偿或处罚。六、严禁外来人员或未在宿舍住宿的员工到厂区内用水、提开水、洗澡等，一经发现，罚款50元。 七、宿舍内严禁吸烟，一旦发现吸烟者或烟头将按厂规章制度处罚。八、宿舍不允许使用电炉、煤油炉以及严禁存放易燃易爆物品等。九、未经许可，不得私自乱接安装电源、开关、插座等，违者罚款50元。十、严禁外来人员借宿员工宿舍，擅自容留外来人员住宿的员工，一经发现，一次罚款50-100元。 十一、严禁男女混宿，一经发现，罚款500元，并开除出厂，触犯刑法，应扭送公安部门处理，公司对举报者给予重奖。 关于设置意见箱的决定为充分发挥企业内部员工的生产积级性、增强企业员工民主管理意识，完善内部经营管理机制，经公司经理办公会研究决定，在公司内设置员工意见箱，内容如下：一、内容 1、员工对企业建设、发展的合理化建议和意见；2、员工对企业生产过程中的合理化建议和意见；3、员工对企业内部具体管理中的合理化建议和意见；4、员工在生产中对车间对厂部等部门领导的意见；5、员工对企业各部门的意见；6、检举揭发企业内部各级各类人员的各种问题；7、员工本人因天灾人祸等原因造成伤害和损失需要爱心和帮助的事宜。二、意见箱的管理员工意见箱由监察室统一管理，对所有人员提出的问题进行严格保密，保护举报人，而且对那些提出合理化建议对企业发展有贡献的人员，企业给予重奖。每季度举行一次评奖，设一、二、三等奖。意见箱由专人开锁，每天早晨八点半开箱，开箱必须两人在场，两人同时交厂部监察室处理。意见箱设置后，员工直接意见或建议投放在里面，鼓励员工署真名，今后有事就不必越级反映。安全生产管理规定一、管理人员1、车间管理人员必须牢固树立“安全第一”的思想，克服麻痹大意的不良作风，对员工加强安全生产意识教育，做到安全问题天天讲、时时抓，把安全工作作为管理者工作考核的重要内容。2、定时、定期进行设备检查，保证设备即模具良好的生产状态和正常使用和维护。3、对新进员工须进行安全生产，操作技能和规章制度的培训。4、随时巡视车间生产、即时纠正不良操作，杜绝设备不良状态，清除事故隐患。5、组织每周一次的车间安全会，找出差距，提高员