管理沟通——苏宁PPT课件

东财站 苏宁电器校园招聘会 1 公司简介 环节摘要 2 1200工程 3 校园招聘岗位及应聘流程 苏宁简介 苏宁电器1990年创立于江苏南京 苏是江苏的简称 宁是南京的简称 是中国3C 家电 电脑 通讯 家电连锁零售企业的领先者 是国家商务部重点培育的 全国15家大型商业企业集团 之一 截至2009年 苏宁电器在中国30个省 直辖市 自治区 300多个城市拥有1000家连锁店 80多个物流配送中心 2000多个售后网点 经营面积500万平米 员工12万名 年销售规模突破1000亿元 品牌价值455 38亿元 蝉联中国商业连锁第一品牌 名列中国上规模民企前三 中国企业500强第54位 入选 福布斯 亚洲企业50强 福布斯 全球2000大企业中国零售企业第一 2004年7月 苏宁电器 002024 在深圳证券交易所上市 凭借优良的业绩 苏宁电器得到了投资市场的高度认可 是全球家电连锁零售业市场价值最高的企业之一 企业文化 苏宁管理理念制度重于权力 同事重于亲朋 苏宁经营理念整合社会资源 合作共赢 满足顾客需要 至真至诚 苏宁价值观做百年苏宁 国家 企业 员工 利益共享 树家庭氛围 沟通 指导 协助 责任共当 苏宁人才观人品优先 能力适度 敬业为本 团队第一 苏宁竞争观创新标准 超越竞争 苏宁精神执著拼搏 永不言败 企业的基本法 以顾客为导向 持续增强企业控制能力 重目标 重执行 重结果 追求更高的顾客满意 矢志不移 持之以恒 打造中国最优秀的连锁服务品牌 以市场为导向 持续增强企业盈利能力 多元化 连锁化 信息化 追求更高的企业价值 苏宁阳光使命 苏宁的社会责任 一 1 1阳光行 苏宁社工志愿者行动 二 数字描述苏宁70000名员工 每人每年拿出1天的时间进行社工服务 因此苏宁全年共有70000个工作日用于社工服务 去掉国家法定节假日和周末后 每个公民法定的全年工作日应为240天 由此苏宁每年将有70000 240 290人全年从事社工服务 也就是每天都有290个苏宁人在从事社工服务 苏宁员工每人每天的工资平均以60元计 苏宁70000名员工每人每年捐赠一天的工资捐赠总数即可达4200000元以青基会统计的每建立一所希望小学平均需要20万元计算 苏宁员工的爱心将每年可以建立21所希望小学 以每所希望小学可以接受200个孩子读书的话 苏宁每年捐建的希望小学可以让4200名孩子读上书 苏宁在大连 2003年十一 天津街店作为苏宁电器进驻大连 乃至东北的第一家连锁店 对苏宁连锁发展 家电零售连锁行业的发展都具有里程碑式的意义 无论是商圈变换 还是行业激战 天津街店的地位始终无人撼动且销售规模不断突破 是大连家电连锁店中真正意义上的 首店 从2003年苏宁进驻大连至今 苏宁电器已经在大连地区开设了13家门店 苏宁的品牌已经被大连本地消费者所广泛接受 根据集团发展战略与人力资源规划 需要优秀的2010届东北财经大学毕业生充实我们的团队 苏宁愿与各位东财学子 携手共进 共同打造国际一流企业 1200工程 1200工程历史与成绩 为满足集团快速发展对人才的需求 本着 自主培养 内部提拔 的用人理念 2002年10月 苏宁电器启动 1200工程 在全国范围内招聘1200名应届大学毕业生 同时成立 1200工程项目组 专项负责应届毕业生的引进 培训与培养 经过七年的努力 1200工程 已成功实施七期 引进7800多名应届本科及硕士优秀毕业生加盟苏宁 1200工程一期 二期 三期员工已经成长为集团中层管理团队的核心 部分优秀的员工已进入高管梯队 1200四期 五期员工已逐步成为部门负责人或部门骨干 1200六期员工经过一年多的锻炼与培养已全部定岗 1200七期新员工通过集训与轮岗正快速融入 集团董事长张近东先生表示 1200员工是苏宁未来的接班人 1200工程 已经成为苏宁人才工程的代名词 人才培养相关政策 苏宁电器通用员工发展培养路径规划为五个阶段 新入司 岗前 转正 绩效提升和晋升阶段 路径针对员工发展的每阶段的培养需求 制定了对应的培养项目 并明确了培训目标 主题活动 培训形式 培训周期以及责任部门 培训组织部门定位于集团高度 从员工整体发展上推进培训工作 以苏宁员工发展的通用培养路径为标准 围绕企业文化 绩效提升和领导力培训三大主题项目开展工作 并始终坚持将其贯穿于员工的职业生涯中 1200员工发展路径 薪酬福利 基本薪资 公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇 包括基本工资与住房补贴等 奖金奖励 为了激励优秀的个人与团队 公司设立了多样化的奖励项目 基本福利 国家基本统筹福利 公司福利 免费工作餐 节日礼金礼品 带薪休假 旅游 体检等 薪酬 福利 职位要求 面向 工商管理和人力资源管理等相关专业基本要求 2010届本科及硕士毕业生 有热情 有朝气 具有良好团队合作精神