2011-2012年考核通知.doc

康教人字（2012）号关于认真做好2011至2012学年度教育系统工作人员考核工作的通知各学区、各中学、职校、新治街小学、幼儿园：根据县人社局关于做好二0一一年度事业单位工作人员考核工作的通知（康人社发20122号）文件精神，现将2011至2012学年度全县教育系统工作人员学年度考核工作安排如下：一、考核的依据20112012学年度考核工作要严格按照省人社厅关于印发甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法的通知（甘人发200735号）和中共临夏州委组织部、州人社局转发关于修订甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法的通知（临州人社通2011328号）文件精神执行。学校可根据本校实际，在该考核办法的基础上制定本校考核办法，凡与甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法相悖的考核办法一律废止。二、考核小组组成考核由学区（校、园）负责人、专业技术人员代表组成考核小组负责组织实施。其中专业技术人员代表必须经全体专业技术人员民主选举产生，人数不得少于考核小组总人数的2/3，否则该单位考核结果视为无效。三、考核的程序（一）被考核人个人总结、述职，填写由省委组织部和省人社厅统一印制的甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表。 （二）被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。 （三）被考核人单位负责人在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。（四）单位考核工作领导小组在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人单位领导建议的基础上，提出考核等次意见。计分办法可实行百分制，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（五）被确定优秀的人数，一般控制在本单位工作人员的15%以内，其中，符合下列条件之一者，可适当浮动本单位优秀等次的比例：国家部委、市州以上党委、政府授予先进集体称号的单位，当年年度考核优秀等次比例最多不超过20%。当年发生重大责任事故，造成严重损失和恶劣社会影响，或受到上级有关部门通报批评的单位，当年年度考核优秀等次比例最多不超过10%。在应对重大事件或自然灾害中表现突出的人员，可不占单位优秀等次名额，直接确定为优秀等次。如超过规定比例，则考核结果视为无效。（六）当年获得下列奖项的人员，在评定年度优秀等次时，可综合考核、优先考虑：获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书、以及文化部文华奖等同类奖项的人员。获市州以上党委、政府授予先进称号，或省直部门授予全省系统先进称号的人员。在省部级专业技能大赛中获得一等奖、全国专业技能的大赛中获得三等奖以上的人员。 （七）单位考核工作领导小组在集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示。 （八）单位考核工作领导小组填写甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册（包括年度和聘期考核结果），送达被考核人。对无甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册的人员，由各学区（校）负责登记造册，统一办理考核结果通知册。四、考核结果的公示和上报考核结果必须张榜公布，公示期不少于3天，被考核人在对考核结果无异议的前提下，学区（校、园）才能将考核结果的报告、本文附表及个人考核表一并报送教育局人事股，作为年度职称评聘和工资晋升的依据，逾期不予办理备案手续。五、其它1、各学区(校、园)要高度重视考核工作，坚持实事求是的原则，切实做到考核工作公开、公平、公正。2、对已取得高一级任职资格，但至今未聘任人员，仍按原级别任职资格进行考核。3、对新招聘教师（含特岗教师）应进行考核，确定等次，考核情况作为聘用、定级的依据。4、年度考核表册及费用由学校从公用经费中列支，不准向工作人员收取。六、报送材料（一份纸质材料，一份电子材料）1、考核总结报告2、甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表（附表一）（一式二份）3、甘肃省事业单位年度考核审核统计表（附表二）（一式二份）4、甘肃省事业单位工作人员二0 年年度考核审核花名册（附表三）（一式二份）5、甘肃省事业单位工作人员二0 年年度考核优秀人员花名册（附表四）（一式二份）6、个人考核表（一份）七、各学区（校、园）接通知后，派负责