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文档简介

关于实行不定时工作制实施方案为了规范本公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保障生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据劳动法第三十九条、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法（粤劳社发【2009】8号）的规定，结合本公司实际，制定本实施方案。一、 实施理由本公司系贸易类有限责任公司，符合关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法（劳部发【1994】503号）第四条、第(一)（二）的条件。为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。以下是申请岗位名称和职能员工人数： 申请实施不定时工时： 办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售（11人）：协助客户处理相关业务事宜。司机（2人）：接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。 二、申请的实施起止时间2018年1月1日至2018年12月31三、 生产和休息休假安排及工资待遇（一）生产和休息休假安排1. 本公司根据劳动法第一章、第四章有关规定，在实施其内保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用弹性工作时间的方式，根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。2. 实行不定时工作制岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。3. 对于符合带薪年休假条件的劳动者，在保证完成任务的前提下，由我公司与员工协商确定带薪休假时间。（二）工资待遇本公司严格执行广东省工资支付条例，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为
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