2019年安全绩效考核制度.doc

2019年安全绩效考核制度 以下是CN给大家介绍的安全绩效考核制度，希望对大家有帮助。 第一章 第一条为了全面落实本公司安全经营方针和安全经营责任，进一步完善公司安全管理体系，形成良性反馈、循环流动、持续改进的长效机制，不断强化安全自主管理，深入推进安全绩效评价考核，圆满完成年度安全目标任务，特制定本公司安全绩效考核制度及实施办法。 第二条本制度适用于本公司内各部门及全体从业人员。 第三条安全标准化绩效是指公司员工或单位的安全标准化工作业绩。安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各部门及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各部门及员工的安全标准化工作业绩的过程。 第四条安全标准化绩效考核依据： 1、烟花爆竹生产经营单位安全标准化规范(试行); 2、烟花爆竹生产经营公司安全标准化考评办法(试行); 3、xx省烟花爆竹安全标准化工作实施方案。 第五条每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全经营的长效机制。 第二章考核组织 第六条本公司建立安全标准化绩效考核机制，成立安全标准化考核小组。 第七条安全标准化绩效考核由本公司安全标准化考核小组组织考核，报送本公司安全经营领导小组审批 第八条安全标准化考核小组：考核小组办公室设在安全科。组长：吕邦林 副组长：刘润全、张元清 成员：吕邦本、曾平 第三章考核办法 第九条安全标准化考核小组依据烟花爆竹经营企业安全生产标准化评审标准和xx省烟花爆竹安全标准化工作实施方案川安监(20XX)378号文件，同时与本公司安全奖励考核同步进行综合考核，即每年进行一次，每个员工每一季度实行岗位安全经营情况自查，填写“岗位安全经营生产自查表”(见附表1)，年终，公司对每个员工季度自查表进行汇总考评后，对每个员工的安全标准化绩效进行考核。 第十条管理人员安全绩效考核办法： 管理人员安全绩效考核采取百分制，考核内容分别包括：任务绩效、周边绩效。其中：任务绩效70分、周边绩效30分。具体内容见附表2.第十一条从业人员安全绩效考核办法： 从业人员安全绩效考核采取百分制，考核内容分别包括：安全经营生产、工作绩效、业务学习、实际操作技能、思想素质五个方面的综合表现。其中：安全经营40分、工作状态20分、业务学习20分、实际操作技能10分、思想素质10分。考评时采用扣分制，单项扣分不超过标准分值，标准分值扣完为止。具 体内容见附表3. 第四章奖惩细则 第十二条获得安全标准化奖励的前提条件是完成本公司下达的安全经营目标指标。 第十三条当安全标准化得分90分以上时(包括90分)，奖励1000元。第十四条当安全标准化得分8089时，奖励500元。 第十五条当安全标准化得分7079时，奖励200元。 第十六条当安全标准化得分6069时，提出口头警告，不再进行奖励。第十七条当安全标准化得分5059时，提出严重警告，并处本年度平均工资的50%罚款。 第十八条当安全标准化得分50分以下(不含50分)，劝其离开公司，次年不再续签劳动合同。 第五章附则 第十九条本制度从下发之日起执行，并在执行中不断完善。 第二十条本制度由本公司主要安全负责人负责解释。如有争议时由本公司安全经营领导小组仲裁。. 第二十一条本制度于xxx年5月12日修订。 一、目的 为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。 二、范围 对安全标准化进行全面综合考核。 三、绩效考核内容 1.绩效考核所依据的标准：1企业安全生产方针、目标。 2危化品从业单位安全标准化规范要求。 3企业制定的各项安全生产规章制度。 4安全生产法律、法规。 2.绩效考核监测和测量的对象： 1企业是否达成安全生产目标。 2企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。 3企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。 4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。 3.绩效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底进行。 4.绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。 5.绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性;被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。 四、绩效考核结果 绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准