九鼎手册(全套管理制度).doc

全体员工守则一、 总则1、 指导思想和依据：以勤为本、心服诚为本2、 任务：为规范公司和员工的行为，做到有章可循、违章必究、赏罚分明。3、 适用范围：凡在本公司就业的所有员工，包括股东、高级职员、长期合同工、临时工、试用工以及一切外来人员，均应遵守本守则。二、 纪律1、 公司内禁止吸烟，生产车间严禁使用明火或带入火种（如打火机、火柴等）一经发现，从严处理。2、 自觉遵守作息时间，不得迟到早退，车间人员必须提前15分钟到岗。3、 各员工必须佩证、穿工作服上班。4、 忠于职守，遵守公司各项规章制度，服从上级，不得借故违抗。5、 认真钻研技术业务，提高工作效率。6、 未经同意，非生产人员不得进入车间。7、 工作期间，不得为自己或他人经营公司，不得担任相同行业单位之董事、顾问或幕后合伙人等。8、 员工对在职期间因工作关系获得的公司商业秘密负有保密义务。包括企业的财务数据、销售计划、技术构思、供销渠道等一切与公司事务有关的保密信息。9、 同事之间和睦相处，互帮互助。10、 实行卫生包干制，各岗位及生产区域必须保持清洁。设备、仪器、操作台等应定期维修保养。11、 消防器材必须定点放置，以方便取放。并应对消防器材及设施定期检查、保养和维修。三、 附则1、 本守则由公司制定，办公室执行，总解释权归总经理。2、 有发现违反本守则，视情节轻重处理。3、 自本守则发布之日起，原员工守则作废。人员管理制度一、 人员招聘1、 人员招聘必须由用人单位提出，经总经理批准，人事部复核方可招聘。2、 被招聘人员应按指定日期与地点，亲自接受考评，并提供以下个人资料：个人简历一份；身份证、学历证书、职称证书复印件各一份；一寸免冠照2张。3、 有下列情形之一者，公司不予招聘：通辑在案或吸毒者；患有精神病或法定传染病者；本公司开除或未经批准而擅自离职者；未满16周岁者。4、 考评工作由用人部门执行，公司人事主管参加。考评合格者，报公司总经理批准方可录用。5、 被招聘才一经录用，便由用人部门与劳动者签订试用工协议，报人事部门存档。由公司人事主管开具报到单到用人部门报到。6、 自报到之日起三个月内为试用期，试用期内若违反本公司规章制度的，予以解聘。期限满合格者一般转为临时合同工，协定合同工协议，一般一年订一次。7、 在试用期内表现较好的员工可提前结束试用期，特殊符合条件者可直接转为长期合同工。8、 公司与员工签订劳动合同，一式二份，由双方各执一份。如发生劳动纠纷，按劳动合同办理。二、 人员调迁1、 经用人部门间协商同意，报公司总经理批准，员工可以到公司人事部门办理调迁手续。2、 员工晋升调迁，按公司章程办理，原用人部门不得以任何理由阻拦，以公司任命为准。3、 被调迁人员应办理好移交手续，年终待遇按所在部门的月份计算。三、 人员分类1、 股东股东是公司的终身员工，除受法律制裁或违反公司章程，公司不得以任何理由辞退或开除。在任何情况下，股东所在单位必须给股东报销500元保健费，如所在单位取消由部公司负责。2、高级员工凡子公司部门经理以上干部或评聘为中级职位以上的专业技术人员均为高级员工。凡符合高级员工条件并在该岗位上累计工作满15年者为公司终身员工，享受股东待遇。3、长期合同工凡表现良好，技术、能力较强的员工均可成为长期合同工。长期合同工一般在临时工中晋升。4、临时工凡试用期合格的员工，可转为临时工，临时工最长期限为五年。2 临时工每年签订劳动协议。5、试用工被招聘录用之员工均有三个月试用期。试用期满不合格者，经双方协商可以适当延长试用期。考勤制度1、 办公室员工工作时间为每天8小时，周末轮流值班。车间人员按三班制计，且必须提前10分钟到岗。2、 员工上下班必须亲自签到。上班时间外出应开具有效出门证并在门卫登记。3、 休息天数应按年工作时间结算，一年中未达到法定工作时间的，应按标准工资扣发。4、 作息时间： 办公室人员 5月1日9月30日 上午 08：0011：30 下午13：3017：30 10月1日4月30日 上午 08：0011：30 下午12：3016：30 车间人员 早班： 08：0016：00 中班： 16：0024：00 夜班： 24：0008：005、 部门经理外出一天以上应向总经理报告，总经理外出一天以上应向董事长报告。6、 销售人员应根据实际情况，妥善安排外出时间，原则上按本制度执行。7、 员工加班，均发加班工资，部门经理以上管理人员只在法定假日值班时发加班工资。请假制度1、 法定假期按国家规定执行，可允许各子公司根据生产情况作相应调整。2、 公休日，指公司规定的休息日，由总公司、子公司确定。3、 病假：市（县）级医院证明建议休息者，经公司同意，可以作为病假处理。病假在一年内未超过15天者，工资照发；超过15天部份按最低工资标准发放。4、 事假：一天以内由部门主管审批，其它由办公室审批，事假不发工资。5、 婚假：员工结婚可享受3天婚假，员工直系亲属结婚可享受一天假期，婚假工资照发。6、 丧假：员工配偶及直系亲属（父母、兄弟姐妹、子女）丧亡可以休假3天，工资照发。7、 产假：凡符合计划生育者，产假可休假3个月，怀孕期流产者可休息二周，工资按最低工资标准发放。8、 公伤假：员工因执行公司职务，由客观原因造成造成的伤害，由当事人及值班长作书面报告。经市（县）级医院证明建议休息者，基本工资照发，医药费全报。员工因操作不当等主观原因造成的伤害，经核定，视其轻重，给予适当假期，基本工资照发。对非本机人员造成的事故，由当事人负全责，假期按病假处理。9、 请假需提前一天作出书面申请，并经公司批准，无故不上班或未递交请假条者，作旷工处理。10、 在一年内，员工请假天数可以与加班天数相抵。门卫值班制度一、 外来人员进入厂区，必须持本人身份证办理登记手续。门卫详细登记每一位来访者，并及时通知有关部门。二、 出厂物资一律凭“出厂证”。保卫人员有权查问扣留可疑物资，并及时向领导汇报。三、 骑自行车进出厂门应自觉下车推行。各类机动车辆进厂须经保卫同意，出厂时须经检查。四、 职工上下班时间外出，须办理有效出门证，门卫不得擅自放行。五、 夜间及节假日值班，必须坚守岗位，加强巡逻，时刻注意公司情况。如遇特殊情况应及时向有关部门反映。六、 做好每日的报刊信件接收和分发工作，以防失密或散失。七、 门卫、保卫人员必须按上述规定办事，如有违反，作玩忽职守论处。使公司蒙受损失的，追究当事者责任。宿舍管理制度一、 宿舍内外严禁吸烟。如遇停电需使用蜡烛，夏天需点蚊香等，要特别注意安全，违者按厂规处理。二、 宿舍只限本公司职工使用，如遇情况特殊需留宿亲友，应在办公室办理登记手续，否则外来人员必须在21：00之前离开。三、 宿舍由公司统一安排，任何人不得以任何理由私自强占。四、 宿舍内不得使用电饭煲、电炉等大功率电器，不得私拉电线，以确保宿舍用电安全。五、 保持宿舍安静，不准赌博、酗酒和大声喧哗。六、 保持宿舍的清洁卫生，不准乱扔乱倒垃圾。七、 各宿舍之间要和睦相处，相互帮助。八、 各宿舍人员应保管好自己的物品，注意安全。九、 如有违反本制度的现象，视情节轻重按公司规章制度及奖惩制度办理。卫生管理制度一、 每个员工均应养成讲究卫生的良好习惯，保持所在岗位、宿舍及公共场所的清洁卫生。二、 不乱丢、乱倒杂物，不乱涂乱写，不随地吐痰。三、 爱护公司一草一木，建设花园式企业。食堂管理制度一、 为办好食堂，改善员工生活，促进工作和生产，特订本制度。二、 食堂为本公司职工服务，职工不得向外来人员转卖菜票。三、 食堂人员应努力做到饭菜多样化，价格合理化，买卖公平，使职工吃热、吃饱、吃好。四、 食堂人员应保持食堂内外的清洁卫生，为用餐人员提供良好的就餐环境。用餐人员不准乱倒乱吐剩菜剩饭。车间交接班制度一、 为加强班次之间的衔接，便于协调管理，明确责任，保证生产正常进行，特建立车间交接班制度。二、 接班人员必须提前15分钟到岗，做好必要的准备工作。三、 当班人员必须向接班人员说明以下内容，方可离岗：1、 本班次运行的情况，原材料及生产用具的使用情况。2、 产品的规格型号，质量要求，工艺与操作规程的改变情况，已完成生产任务数量等。3、 说明已为下班所做的准备工作，传达领导的指示和注意事项。4、 说明可以出现的问题，以引起接班人员的注意。5、 当班人员必须做好本班生产的各项原始记录，由接班人员逐项验收，并在交接启示上签字后方可离开工作岗位。6、 交班时应做好原材料及工具的清点整理工作，特别检查一次灭火器使用及安全情况。四、 接班人员如发现交班人员没有说明清楚以上情况之一时，可拒绝接班。交班人员不履行以上交班手续的，以违反劳动纪律论处。接班人员应立即向车间主任或值班长报告。由车间主任或值班长带领，按交班手续逐项验收，确无问题方可接班，如不汇报自行接班的，一切责任由接班人自负。五、 车间主任应经常检查交接班制度的执行情况，以及核对交接班记录。每天检查灭火器使用情况，一经发现使用，全厂通告使用时间、使用人、使用（起火）原因以及处理方法。若有违反将追究车间主任责任。仓库管理制度一、 物资的进仓验收1、 一切物资（包括原料、辅料、成品、半成品）入库前，必须经过严格验收逐一核实核对，在做到实物与发票或生产单相符，和质量相符的前提下，才能进仓入库。2、 在验收中发现余缺或损坏，应及时汇报，搞清楚原因及责任后，按实际数量登记。如发现质量差，规格不符等问题，因由厂部复查，并由原经办人员处理。二、 物资的保管1、 仓库管理应做到：二齐（库容、堆放） 二符（帐、物） 三清（数量、质量、规格） 三洁（货架、物件、地面）2、 仓库人员必须严格执行各类物资的收、发、领、退制度。做到日清月结，定期检查。3、 加强物资的安全防范措施，对易燃、易爆等危险物资妥善保管。三、 物资的领发料1、 物资的领发料，必须填写领料、发料单，并由经手人签名。2、 必须按照生产实际情况领发料，不得乱领、乱发、多领、多发，仓库应作好把关工作。3、 仓库发料应遵循先进先用，优材优用，优劣分用的原则。并在日报表上注明。奖惩考核制度一、 奖惩制度1、 迟到、早退在10分钟以内每次扣10元，10分钟以上20分钟以内每次扣20元，超过20分钟按旷工记，每旷工一天按双倍工资扣除。旷工15天以上作自动解除劳动协议，扣发全部工资及奖金。2、 上班中途离开公司必须开具有效出厂证，否则，每人每次扣20元。门卫擅自放外来人员和员工，每人每次扣20元。3、 凡违反公司管理制度及岗位责任制的，视情节轻重给予警告、记过、辞退、开除等处分。警告一次扣奖1050元。在一年内二次警告视为记过一次，取消年奖。在一年内二次记过视记大过一次。除取消年奖外，月薪下浮100元（期限为一年）。在一年内二次记大过，予以辞退或开除。4、凡工作出色积极，对公司管理制度有特殊贡献者，视贡献大小给予嘉奖、记功、晋升等奖励。嘉奖一次奖励1050元。在一年内嘉奖二次者，视为记功一次，奖励200元。3 在一年内记功二次者，视为记大功一次，月工资上浮100元（期限为一年）。5、同一年内嘉奖与警告、记功与记过可以相抵。二、 考核制度1、 公司每年对员工进行一次考核，以确定升迁、调职、调薪、发奖。2、 考核采取末位淘汰制，其比例为平均在册人数的20%左右，其中包括降职、调职、辞退。3、 考核采取民意测评、自我总结、逐步评议、平时积累考核等办法。4、 员工每年每人考核结果送达公司人事主管归档一份。模具、工具的领发使用与保管1、 主机模具属精密设备，应由车间主任保管，并指定专人负责使用、安装。模具更换后应立即交还，严禁非专人操作使用。2、 凡发现模具损坏，应由负责人书面汇报原因，并追究当事人责任。酌情赔偿损失。3、 生产工具由车间主任根据各车间的实际情况分发并登记入册，由各车间自行指定专人负责保管。4、 生产工具的遗失和损坏，对照自然损失表。自然损坏的，由总经理批准后以旧换新，否则，视工具价格与损坏程度，由车间主任给予扣奖处理。5、 各种模具、工具，车间主任应进行定期检查，以保证工具设备的精确和完好。保证生产正常进行。车间主任职责1、 负责车间的生产工作，合理安排每台机器每日每班的工作及生产量，把好质量关，支持各值班长及机长的工作，努力完成厂部下达的各项任务。2、 以身作则，严于律已，起模范带头作用。3、 考核车间员工的工作，及时表扬和反映好人好事及工作出色的员工，批评和帮助违岗、违纪的员工。4、 经常检查安全生产、产品、质量、成品率、消耗指标、设备运转情况及各项规章制度的执行情况。5、 积极采纳合理化建议，重视本车间的革新、挖潜、改造。努力提高生产效率。6、 每月招集车间员工研究有关问题，总结工作经验，提出各班各员工在工作中的注意事项，考核各员工的奖罚情况。7、 作好工作日志，发现问题及时汇报上级领导。值班长岗位责任1、 值班长在车间主任直接领导下，协助车间主任负责当班的一切生产管理工作，值中夜班时，代理车间主任工作。2、 以身作则，带头执行厂部和车间的各项规章制度。3、 协助车间主任调整劳动人员，保证生产计划和各项指标的按时完成。4、 负责考勤工作，维护劳动纪律，搞好安全生产，杜绝一切事故的发生。5、 督促各机台、车间等场地搞好卫生工作。6、 督促各机台严格按照操作工艺进行生产，认真执行产品质量标准。7、 作好车间每班的情况记录，监督各岗位严格执行车间交班制度。8、 关心员工，注意员工情绪，解决员工的实际问题。机长岗位责任制1、 机长由值班长直接领导。2、 机长负责当班机器的生产运转，发现问题及时解决，并及时向班长汇报。3、 以身作则，带头执行厂部和车间的各项规章制度。4、 负责开机、关机及模具的更换，保证设备正常运转。生产人员岗位责任制1、 生产人员必须严格按照生产任务和指标进行生产，服从车间主任的调度，保质、保量、按时地完成任务，不得弄虚作假。2、 文明生产，生产物品堆放整齐有序，保持车间内的整洁畅通。各岗位搞好各自包干区内的卫生。3、 保持设备运转良好，如有异常，立即向值班长或车间主任报告。由维修人员检修，不得私自装拆生产设备与工具。4、 各岗位生产人员必须时刻注意产品质量，包括宽度、厚度、克重、米数、平整度、泡孔大小、发泡度等，更应注意复合与轧花的牢度。5、 各岗位生产人员必须各司其职，不得随意窜岗、离岗、不准闲聊和做与工作无关的