2考勤管理规定.doc

深圳市柏英特电子科技有限公司 文件名称考勤制度 文件编号POINT-GL-XZ-002版本A/2页次4/4文件制/修订履历修改日期版本页码制定部门变更事项2014.10.10A/22页行政部4.组织和职能5.职责与权限6.业务流程说明拟制合议审核批准备注：执行日期为批准日期延后一个工作日开始。1. 目的规范工厂劳动纪律。2. 适用范围适用于公司全体员工。3. 定义3.1迟到未经批准迟到上班（30分钟以内）3.2早退未经批准提前离岗下班（30分钟以内）3.3旷工没有任何请假手续未来上班，视为旷工4. 组织和职能4.1行政部4.1.1有责任负责各部门考勤汇总4.1.2有责任负责执行实施督促、检查各部门员工上下班考勤4.2各部门有责任负责本部门的考勤5. 职责与权限5.1行政部部长5.1.1有责任和权限对公司各部门出勤情况进行审核5.1.2有责任和权限对公司各部门缺勤情况进行审核、批准5.2各部门部长有责任和权限提供本部门缺勤情况进行审核、批准5.3考勤专员5.3.1有责任和权限对各部门考勤进行汇总、核对5.3.2有责任和权限对违反考勤制度进行处罚6. 业务流程说明6.1作息时间见公司上下班规定6.2考勤卡6.2.1考勤卡每张收取10元押金，员工须保持清洁完好，离厂时退回；6.2.2员工上下班必须按要求在工厂考勤机上刷卡，忘带（刷）卡员工应于第二个工作日内上报主管，由主管填写报告经部长签字后交行政部，否则按未上班处理；6.2.3违纪刷卡，委托他人或代他人刷卡；员工不准相互代刷卡，一经发现，双方各处罚200元，第二次发现将按辞退处理。6.3违纪6.3.1迟到，未经批准迟到上班（30分钟以内）；早退，未经批准提前离岗下班（30分钟以内）。迟到、早退按每次50元处罚，若有特殊原因必须写报告，由各部门部长及行政部签字方有效，请假单第二个工作日内交予行政部备案，否则无效。迟到、早退月累计三次以上者按辞退处理。6.3.2旷工，没有任何请假手续不来上班，视为旷工，当天旷工4小时内扣当月工资100元，当天旷工4小时至8小时内扣当月工资200元，月累计三天以上者按照辞退处理。6.3.3上报工时与实际打卡存在差异因考勤录入负责人工作失误，造成当事人上报工时多余实际打卡工时的，考勤录入负责人按照多报工时3倍给予处罚；因考勤录入负责人工作失误，造成当事人上报工时少余实际打卡工时的，考勤录入负责人向当事人给予说明并致歉，当月修改，隔月调休；因当事人误报，造成上报工时多余实际打卡工时的，当事人按照多报工时3倍给予处罚。6.4请假6.4.1请假必须提前2小时办理相关手续，4小时以内由部门主管签字，4小时以上8小时以内由部门部长签字，8小时以上必须经行政部长签字。6.4.2病假扣当天工资80%，病假必须附有正规医院证明，否则按事假处理；事假扣当天工资150。6.5加班管理6.5.1上班时间内应认真而高效率地完成本职工作，尽量避免或减少加班。6.5.2不计加班规定：加班时间在30分钟以内的；未经审核、批准的；不在岗位完成工作的；参加会议、培训的；讲师在非上班时间授课的；倒班工人当月轮班出勤天数没达到22天（按1天8小时从月平时加班中扣除）。6.5.3就餐时间常白班人员周休日及法定节假日正常中餐1小时/晚餐1小时；6.5.4异常时按实际发生时间处理。6.5.5申请加班审批表填写和考勤录入不符合要求的。6.6外出6.6.1上班时间内，非工作需要离开工厂区域（厂房1-6层）的，出进厂房时均需刷卡，需出厂大门的必须持有部长助理或部门长签字的出门条方可放行；6.6.2因工作需要出厂大门的，出进必须刷卡。7. 标准运用及事后处理7.1本考核办法自发布之日起开始实施，解释权归行政部。7.2