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铁路基层党支部要紧紧围绕安全生产展现作为铁路基层党支部要紧紧围绕安全生产展现作为铁路生产一线车间党支部围绕安全生产,开展”创先争优”活动.构筑”安全屏障”,确保铁路运输安全局面稳定.是党支部建设的一项重要职责.也是”四强四优”主题实践活动的实施主体.党支部只有紧紧围绕安全生产实际构建”安全屏障”,发挥堡垒作用,提高”四种”能力,才能融人中心,体现作为.一,找准着力点.提高融入能力党支部在安全生产中作用的发挥.主要体现在党支部如何紧紧围绕中心工作,找准党支部工作与行政工作的结合点,找准发挥作用的切人点,融入安全生产,为确保安全生产和各项任务的完成提供坚强的组织支持和保证.一是把党支部工作的切入点定位在解决安全生产中的难点,难事,难题上.在现实安全生产中,确保安全生产的长治久安既是行政工作的难点,也是党支部工作的重点.作为车间党总支书记.就是要努力把提高参与和融入现场安全管理和控制的能力作为加强自身建设的关键环节来抓.自觉参与和研究车间安全工作,深入现场.寻找和发现现场安全管理和控制中存在的问题.并根据这些问题寻找和确定党支部开展工作的切人点,帮助车间主任共同解决问题.二是把着力点放在对安全生产过程的有效控制上.党支部要将主要时间和主要精力投人到现场安全生产的有效控制上.我们车间党总支把机车检修增量后工作的着力点放在如何提高党员的业务技术素质,对安全,质量的有效卡控上,结合安全生产实际,组织党员带头学习既有机型检修和和谐型机车入库修新技术,广泛开展党员岗位练兵和上技术党课活动.鼓励和帮助党员带头成为生产一线的高技能人才.对党员既交任务,压担子,又在政治上关心,生活上关怀.帮助党员解决实际问题,诚恳听取党员的意见和建议.发挥党员”岗区”示范引领作用.合理确定了党员包保设备,安全卡控关键点,并制定有效的包保卡控措施.使党员有效的对安276活力2011?3王波(哈尔滨铁路局牡丹江机务段,牡丹江157000)【关键词】基层党支部;作为;安全生产全生产过程进行控制,取得了较好效果三是把党支部的安全责任落实在深入分析安全状况,有效解决安全问题上.党支部的安全责任的落实主要体现在如何协助行政共同落实既定的安全卡控措施.共同确保安全生产.在实际工作中,我们始终把坚持和落实职工思想动态分析制度,党内”两违”信息分析,”创先争优”活动点评,支委成员包保检查等七项制度作为党总支落实安全责任的有效手段.积极参与和研究解决安全生产中的实际问题,深入落实段党委的工作任务要求,将加强党内安全生产建设作为发挥自身建设和作用的有效途径.全面发挥党支部战斗堡垒作用.二,抓好工作结合.提高保证能力在新形势下,生产车间党支部既要抓好党支部自身建设,队伍建设,思想政治,职工稳定等工作.完成上级党委赋予的基本任务,又要结合中心工作,充分发挥党支部和党员的作用.提高安全保证能力.一是要把党支部活动与安全生产实际结合.党支部活动的主线,主题只有与安全生产和党员工作实际有机结合.才能逐步增强党组织和党员的向心力,凝聚力和战斗力,才能在职工中树立党组织和党员的威信,增强说服力.我们在实际工作中最大的体会就是:党支部在确立党内活动载体的时候.要从安全生产部署中找准活动的着力点.从具体任务中找准活动的结合点.从安全生产的薄弱环节和制约因素中找准活动的突破点.如我们在开展”创先争优”活动中,组织党员开展了”五比五看”活动.即”比作用发挥看理想信念是否坚定:比奉献精神.看质量意识是否增强;比业务水平,看技术业务是否提高:比工作业绩,看任务完成是否出色;比工作评价,看职工群众是否满意”.营造了浓厚的创先争优氛围.增强了党员创先争优的工作热情,有效减少了党员”两违”信息的发生.2010年车间党总支杜绝了党员严重”两违”和责任性机破,临修,为提高机车检修质量提供了保证.在2011年中修200台生产任务面前,组织柴油机,电传动党支部全体党员分别开展”落实标准当先锋,提高质量做表率”,”创先锋岗争红旗区”等活动,在今年一季度中修工作高密度进车大会战中,在全体党员中开展以追求”安全零事故,质量零缺陷,作业零违章,设备零故障,管理零缝隙,成本零损失”为目标的”六零”创争活动,培养党员树立“追求全美”的观念,把”六零”作为最高目标,让每个党员想方设法消除工作缺点,尽心尽力地工作,确立了党支部和党员”强基提素,立标打样四四三二”具体奋斗目标.二是要把党支部工作与安全生产过程结合.在安全形势相对平稳时,党支部要见微知着,定期对存在的不安全因素进行分析:发生事故,出现违章违纪时,要及时分析原因,找到教训,从党建和思想政治工作的角度定措施,抓落实.要时刻注意把党支部工作的重点定位在安全生产实际需要上,使支部工作有利于安全生产薄弱环节的有效控制,有利于规章制度和作业标准的有效落实.有利于安全生产中突出问题的及时解决.三是要把党员先锋模范作用与现场作业控制结合.安全生产的薄弱点就是党员发挥作用的着力点.党支部要通过认真分析现场作业考核结果和职工违章违纪问题,确定安全生产的关键人,关键点和关键部位.发挥党员的带头,带动和带领作用,努力控制薄弱环节.教育和引导党员把创先争优的具体行动和承诺履诺的表现体现在本职岗位上.做遵章守纪,标准作业的模范.联劳协作,互控他控的模范,”急,难,险,重”任务面前冲锋在前的模范,带动群众共同确保安全,质量.三,结合安全实际.提高服务能力党支部必须结合安全生产实际,贯彻抓建设,打基础,强素质的工作方针,把宣传教育和开展保安全活动作为重要工作内容.服从和服务于安全生产.营造稳定和谐的安全环境.为行政工作分忧.一一是要大力加强宣传思想一作.切实增强干部职工”安全第一”的思想.党支部要引导干部,党员,职T以对铁路改革创新高度负责,对生产安全高度负责,对职工家庭幸福高度负责的态度,承担起应尽的责任.不仅要宣传好,贯彻好,落实好上级关于安全生产的部署和要求,大力加强党内安全建没.而且要针对各个时期安全生产的重点和难点,确定宣传内容,增强宣传工作的实效性,不搞”假大空”:要通过剖析现场安全工作现状和典型案例,树立党员居安思危意识.增强遵章守纪的自觉性.:是要把技术业务能力的提高作为一线党员和职工群众教育的重点内容.党支部要把党员教育的重点放在提高业务技术索质上.定期组织党员参加学技练兵,技术比武活动,教育党员带头学习业务技术,努力使自身在技术业务上技高一筹,成为安全生产骨干.党支部要提供平台,促使党员在学技术,学业务上发挥带头作用,把职工群众团结在党员周同,形成学技术,练硬功,保安全的热潮,不断提高队伍整体素质.三是要从安全生产的实际需要出发.强化服务于行政工作的能力.要做到”双同双不同”.即:党政共同开好安全分析会,共同分析安全问题.从不同角度查找安全问题原因.以不同的管理和活动方式抓好整改,以党支部基础建设保证安全基础建设.以安全基础建设成果检验党建基础建设水平,筑牢”安全屏障”.四是要结合不同时期工作重点,不断探索创新党支部活动载体.要抓住不同时期的:作莺点,把党员的力量凝聚在一起,按照减负加压的要求.把已经开展的有成效的活动在整合中优化,在优化中创新,不断丰富内涵,形成符合车间实际,叫得响,推得出,有特色的主题活动载体.如我们在党员中开展的党员创先争优承诺,党员合理化建议,党员技术攻关,树立党员安全标杆,质量之星等活动,既解决了安全生产中的各类隐患问题,又增强了党员荣誉感,归属感和保安全意识,起到了较好效果.四,创新工作方法.提高融入能力随着铁路改革创新工作的深入开展,对基层党组织建设工作也提出了新的课题.因此,党支部在工作方法上要努力实现”四个转变”:一是党支部基础管理要从主观型,随意型向规范化,制度化转变,重点在强化基础管理,规范过程运作,形成长效机制上下功夫.要从组织方式,运作机制,评价标准和考核方法等人手,全面提升党支部工作的科学管理水平.二是党支部的党内评比要从一劳永逸的静态型,表彰型向能上能下的动态型,激励型转变.要改变过去那种党内评比凭印象,搞照顾,有升无降,没有硬伤就降不下来的”一片红”现象,按照党员累积积分情况评价党员工作业绩,真正做到考核排序.首升末降,营造比,学,赶,帮良性循环的竞争氛围.三是党支部工作的质量评价要从封闭型,自我评价型向开放型,科学型转变.努力做到”三个结合”,即党内评价与党外评价结合,领导评价与群众评价结合,支部自评与支部的互评结合.要进一步细化量化考核标准,把党支部建设的”软任务”变成硬指标.四是党支部活动的考核要从多头向下的单项型,烦琐型向标准化,一体化转变.要把党支部建设工作渗透到生产经营的各个层面,各个环节,纳入支部书记的目标责任和岗位职责.保证党建工作与生产经营目标同向,工作同步,责任共担,考核一体.把党内活动和管理办法以及安全生产和行政的各种考核都有机结合起来.做到同部署,同检查,同考核,同奖惩,避免不必要的多头向下,重复考核.口(编辑/穆杨)(上接270页)的见解和观点;学习能力方面应该通过培训,交流,研究和平时自学积累等方式进行有效学习.在”勤”方面,考评要点主要包括:纪律性方面应该熟悉并遵守工作规则和各项制度;责任感方面应该做到敬业爱岗,精益求精;主动性方面应该保持忧患意识,能根据需要不断改善:作现状:独立性方画应该在职责内能进行自我管理.独思考问题,独立完成某些具体业务.在”绩”方面,考评要点主要包括:工作质量方面应该使实际l作有序完成并达到岗位标准,能够充分运用已有的知识技能,圆满解决工作中出现的各种问题和及时总结工作经验;工作数量方面保质保量完成岗位工=作,按照规定完成科研数酷和参加专业学习以及接受培训的数量四,图书资料员绩效考评结果的使用根据人力资源管理的预期理论.推动人们努力工作的动机是由各种回报(如金钱,认同感,平等感等)的预期触发的.如果努力会带来成就,成就又会带来预期的回报,那么人们就会由此得到满足并被激励再次不断行动.绩效考评的结果对于图书资料工作岗位上的成长和发展是至关重要的,因此,对绩效考评的结果要充分利用.首先,考评者必须将考评结果及时反馈给相关责任人.对该被考评者的优点给予充分,具体的肯定.最好能以事例补充说明,使被考评者感觉到考评者不是毫无根据地空谈.而是得到真诚的认可.对于图书资料员存在的缺点和小足要明确提出,了解其中的原因,听取其对改进工作状态,工作能力和T作方法的想法和建议.如有道理要尽可能采纳.其次,要将考核结果同奖惩任用,晋升职位以及调节薪金相结合.体现多劳多得的原则,打破原有消极,落后的用人管理模式,在激励机制和约束机制的配套管理下,充分调动图书资料员的工作积极性,最大限度地发挥考评工作的效能,真正做到”能者上,平者让,庸者下”惟有如此,才能留住和吸引更多优秀的人才从事图书资料事业,才能更好地为本单位教师的教学和科研服好务.五,结语高校引入绩效工资是未来的发展趋势.对高校教师,行政人员(包括辅导员),图书馆员绩效工资的确定虽有争议,但是已有一些广泛的共识.但作为高校院级单位必备的图书资料室.其图书资料员的绩效工资如何确定.至今尚无公论.大多高校都把图书资料员纳入图书馆员系列,事实上,图书资料员有自己特定的工作范围和职责.把图书资料员与图书馆员混为一谈似乎不妥.本文对图书资料员绩效考评