职业与职业性格

第三部分 职业与职业性格,一、气质（一）气质的含义 气质（temperament）：是个体不以活动的目的和内容为转移的、典型的、稳定的心理活动的动力特征。 心理活动的动力特征指： 1.心理过程的速度 2.心理过程的稳定性 3.心理过程的强度 4.心理活动的指向性,气质类型与心理特征,高级神经活动类型,气质类型,气质心理特征的组合,行为方式的典型表现,强而不平衡型（兴奋型）,胆汁质,感受性低，有一定耐受性，反映快而不灵活，情绪兴奋性高抑制能力差，外倾性明显，行为有一定的可塑,直率，热情，精力旺盛，情绪易冲动，心境变换剧烈，脾气急躁。,强而平衡灵活型（活泼型）,多血质,感受性低，耐挫性高，反映快而灵活，情绪兴奋性高，外部表露明显，外倾性明显，行为可塑大。,活泼、好动、敏感、反映迅速、喜欢与人交往、注意力易转移、兴趣易变化、缺乏持久力,强而平衡不灵活型（安静型）,黏液质,感受性低，耐挫性高，反映速度缓慢，情绪兴奋性低，内倾性明显，行为有一定的可塑性。,安静、稳重、反映缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难转移，善于忍耐。,弱型（抑制型）,抑郁质,感受性高，耐挫性低，反映速度慢，情绪兴奋性高而体验深，内倾性特别明显，行为可塑性小。,情绪体验深刻，行动迟缓，多愁善感、能觉察他人不易觉察的事物，富有幻想，胆小孤僻。,不同气质的人的表现,胆汁质,多血质,黏液质,抑郁质,三、气质在实践活动中的作用,1、气质对职业选择的意义2、了解他人的气质3、气质对智力活动的影响,1、气质对职业选择的意义,胆汁质,多血质,粘液质,抑郁质,适合从事与人打交道、工作内容和环境充满变化性的工作，如导游、推销员、节目主持人、勘探工作者、演讲者、外事接待人员等，而不太适合做要求长期安坐、耐心持久细致的工作。,适合与外界打交道，从事灵活多变、富有刺激性和挑战性的工作，如外交人员、管理人员、新闻记者、律师、运动员、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等，而不太适合做细致、单调的机械性工作。,适合做稳定的、按部就班的、静态的工作，如会计、文员、出纳、法官、管理人员、调解员、播音员等，而不太适合需要经常策划创造的工作。,适合安静、细致的工作，如编辑、化验员、仓库管理员、机要秘书等，而不太适合热热闹闹的场合。,对胆汁质者的观察指标： 日常活动带有强烈的情绪色彩，情绪高时，学习、工作热情高涨，肯出大力，反之，什么事都不感兴趣。积极参加各项课外活动，喜欢每一项新的活动，甚至喜欢倡导一些别出心裁的事，尤其喜欢运动量大和场面热烈的活动；完成作业匆匆忙忙，比谁都快，考试交卷争第一；活动效率高，想干的事未完成，饭可不吃，觉可不睡；学习的理解能力和接受能力很快，但不求甚解；说话喜欢与同学争辩，总想抢先发表自己的意见，喜欢在公开场合表现自己，坚信自己的见解；姿态举动强而有力，眼光锐利而富有生气，表情丰富敏捷；喜欢看情节起伏、激动人心的小说和电影，不爱看表现日常生活题材的作品。 对胆汁质的人：应着重发扬他的开朗、豪放、勇敢、进取等优良品质；防止产生任性、粗暴、高傲等不良品质。,2、了解他人的气质,对多血质者的观察指标： 内心的体验一般会在面部表情和眼神中明显地表现出来；积极参加社会活动，但表现散漫，有始无终；学习疲倦时，只要稍休息一下，便会立刻焕发精神重新投入学习；理解问题总比别人快，但学习常会见异思迁，注意力不容易集中；希望做难度大、内容复杂的作业，但不耐心细致，总希望尽快完成作业；容易激动，但情绪表现不强烈；容易产生骄傲情绪，觉得自己比别人要机智和灵敏；变化迅速，遇到稍不如意的事就情绪低落，稍得安慰或又遇到使他高兴的事，马上就会兴高采烈；善于交际，待人亲切，容易交上朋友，但友谊常不巩固，缺少知心好友。 对多血质的人，应着重发扬他的热情活泼、机智灵活的优良品质；防止产生自由散漫、见异思迁、作风轻佻的不良品质。,对黏液质者的观察指标： 不易激动，安静沉稳，很少发脾气，情感很少外露，面部表情单一；课堂上守纪律，静坐听讲，不打扰别人，生活有规律，很少违反作息制度；理解问题比较慢，希望老师能多重复几遍；学习认真严谨，始终如一，喜欢做有条不紊、不太难的作业；喜欢复习过去学过的知识；对新知识接受能力差，但弄懂之后就很难忘记；沉默寡言，较少主动搭话；交际适度，通常有几个要好朋友；善于自制，善于忍耐；兴趣爱好稳定专一，有毅力。 对粘液质的人，应着重发扬他们坚定、踏实、诚恳等优良品质；防止产生谨小慎微、因循守旧等不良品质。,对抑郁质者的观察指标： 喜欢安静独处，性情孤僻，但是在友爱的集体中，又可能是一个很容易相处的人；办事犹豫不决，优柔寡断，做事情总比别人花费时间多，细心谨慎，稳妥可靠；不爱表现自己，对出头露面的工作尽量摆脱；在陌生人面前害羞，当众讲话常表现出惊慌失措；感情比较脆弱，因为一点小事就会引起情绪波动，容易神经过敏，患得患失；当学习或工作失利时，会感到很大的痛苦；爱看感情细腻、大量描写心理活动的小说和电影。 对抑郁质的人：应着重发扬他们心细、机警、稳重等优良品质；防止产生孤僻、自卑、抑郁等不良品质。,3、气质对智力活动的影响 气质不能决定一个人智力发展的水平。研究表明：相同气质的人可能表现出不同的智力水平；智力高的人可能具有不同的气质。 但是，气质在一定程度上影响着活动的效率。以记忆的效率为例，研究表明：识记材料的数量越多、难度越大，神经系统强型的人比弱型的人效果要好；在动觉记忆方面，对于不复杂的任务，弱型的人比强型的人记忆要好；而在复杂情境中，强型的人比弱型的人记忆要好。,二、性格,美国科学家爱默生：“一个人无论做出多少件事来，我们都可以在里面认出同样的性格。”思考以下问题： 1、你觉得现在所学的专业与你的性格相符吗？如果不允许你选择其他专业，你该怎么办？ 2、在职业性格形成的过程中，你相信“江山易改，本性难移”吗？,（一）什么是性格,性格是一个人在对待客观事物的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。,职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的对职业的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。,（二）职业性格类型,性格与职业匹配,性格类型 典型职业变化型 记者、推销员、演员等重复型 纺织工、机床工、印刷工等服从型 办公室职员、秘书、翻译等独立型 管理人员、律师、警察、侦察人员等协作型 社会工作者、咨询人员等劝服型 辅导员、行政人员、宣传工作者、作家等机智型 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生 员等自我型 演员、诗人、音乐家、画家等严谨型 会计、出纳员、统计员、校对员、图书档 案管理员、打字员等,(三)人格测验 卡特尔16PF DISC人格测验 明尼苏达多项人格问卷 MMPI 加利福尼亚多相人格测验CPI 艾森克人格问卷成人卷EPQ Y-G性格测验 MBTI,性格测评-MBTI,我们与世界如何相互影响？,我们自然注意到的信息类型,输入,我们如何作决定,输出,我们生活（做决定）以固定模式还是喜欢以自发形式生活（理解信息）,信息,行动,处理,E - I,S - N,T- F,J - P,我们将自身能量引向何处？,荣格的MBTI性格理论从四个维度考察个人的偏好接受信息：Sensing vs. iNtuition 感觉（S）/ 直觉（N）能量倾向：Extraversion vs. Introversion 外向（E）/ 内向（I）处理信息：Thinking vs. Feeling 思考（T）/ 情感（F）行动方式：Judging vs. Perceiving 判断（J）/ 知觉（P）,能量倾向：外向 E 内向 I,善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 许多 广度,与他人相处精力充沛喜欢成为注意的中心行动、之后思考，喜欢边想边说出声易于“读”和了解，随意的分享个人情况说的多于听的高度热情的社交反应快，喜欢快节奏重于广度而不是深度,独自度过时精力充沛避免成为注意的焦点在心中思考问题更封闭，更愿意在经过挑选的小群体 中分享个人的情况听的比说的多不把兴奋说出来仔细考虑后，才有所反应喜欢深度而不是广度,接受信息：感觉 S 直觉 N,明确、可测量细节、细致现实、现在看到、听到、闻到连续的重复享受现在基于事实、经验, 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感,相信确定和有型的东西喜欢新想法除非它们有实际意义重视现实性和常情喜欢使用和琢磨已知的技能留心具体的和特殊的，进行细节描述循序渐进的讲述有关情况着眼于现实,相信灵感和判断为了自己的利益，喜欢新思想和概念重视想像力和独创力喜欢学习新技能，但掌握了之后就容易 厌倦了留心普遍的和有象征性的，使用隐喻 和类比跳跃性的展现事实，以一种绕圈子的 方式着眼于未来,处理信息：思考 T 情感 F,客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕, 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原,推后一步思考，对问题进行非个人因素 的分析重视符合逻辑、公正、公平的价值；一 视同仁；很自然的看到缺点，倾向于批 评被视为冷酷、麻木、漠不关心认为圆通比坦率更重要只有情感符合逻辑时，才认为它可取被渴望成就而激励,超前思考，考虑行为对他人的影响重视同情与和睦，重视准则的例外性被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱，认为圆通和坦率同样重要无论是否有意义，认为任何情感都可取被为了获得欣赏而激励,行动方式：判断 J 知觉 P,按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定确定最终期限避免“燃眉之急”的压力, 随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 好奇 新的发现从最后关头压力中得到动力,当各种选择都存在时，感到高兴“玩”的原则，现在享受，之后再完成 工作（如果有时间的话）随着新信息的获取，不断改变目标着重过程（重点在于如何完成工作）满足感来自于计划的开始认为时间是可更新的资源，而最后期限 也是可以收缩的,做了决定之后最为高兴工作原则：工作第一，玩其次 （如果有时间）建立目标，准时的完成，愿意知道他们 将面对的情况着重结果（重点在于完成任务）满足感来源于完成计划把时间看做有限的资源，认真对待 最后期限,十六种心理类型,Rationals,Idealists,Artisans,Guardians,Rationals,Idealists,Artisans,Guardians,Mastermind,INTJ,Architect,INTP,Field Marshal,ENTJ,Inventor,ENTP,NT,Counselor,INFJ,Healer/Tutor,INFP,Teacher,ENFJ,Advocator,ENFP,NF,Crafter,ISTP,Composer,ISFP,Promoter,ESTP,Performer,ESFP,SP,Protector,ISFJ,Inspector,ISTJ,Provider,ESFJ,Supervisor,ESTJ,SJ,手艺者,创业者,表演者,创作者,发明家,建筑师,策划者,治疗师/劝说,咨询师,陆军元帅,奋斗者,教导者,保护者,检查者,供应者/销售员,监督者,内向 I 6直觉 N 11情感 F 27知觉 P 15,案例 张华的测评,张 华 北京某大学 商学院 企业管理专业 硕士研究生 三年级 出生于南方一个小城市 25岁 独生子 父母掌上明珠,就业困惑：1、留在北京某大型国企做经济项目研究员2、回家乡小城市做大学老师,张华的问题？,我的报告中是情感型的，那是不是我不善于思考，做不了研究工作？ 我对职业规划测评报告中两部分的内容很疑惑，因为这两部分有部分是相反的描述，不像是同一个人。例如一个描述中说我“避免冲突，不愿影响和干涉别人”，另一个报告却说“在意自己的影响地位”？,偏好清晰程度图,MBTI组合,ESTP 最具有自发性ESFP 最慷慨ENFP 最乐观ENTP 最具有发明性ESTJ 最严格做事ESFJ 最和谐ENFJ 最能说服人ENTJ 最能指挥,MBTI组合,ISTJ 最有责任感ISFJ 最忠诚INFJ 最有思考INTJ 最独立ISTP 最现实ISFP 最有艺术气质INFP 最理想主义INTP 最会用概念进行思考,气质类型,NTRationalist/Analyst理性主义者/分析者,NFEmpathist/Idealist通情者/理想主义者,SPRealist/Artisan现实主义者/工匠,SJLegalist/Guardian合法主义者/维护者,有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。他们被称赞为天才的艺术家。我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是例子。,SP天才的艺术家,SP的特点,常问的问题：什么时候？ When?风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator寻求：行动 Action弱点：常规/例行公事 Routine 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实,NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。,NF理想主义者、精神领袖,NF的特点,常问的问题：谁？Who?风格：催化剂/助人成长者 Catalyst寻求：同一性/本来面目 Identity弱点：内疚/罪责感 Guilt -生动的想象 有魅力的- - 神秘的 人际技能- - 对冲突过分敏感 给他人心理支持 - - 寻找自我 同情的- -自主 关系- - 需要鼓励和认可 人的发展的可能性- - 正直/诚实 交往- -给予安慰 合作- -“成长为”,SJ忠诚的监护人,具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。,SJ的特点,常问的问题：什么？ What?风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者Stabilizer/traditionalist寻求：所有物/财产 Belonging弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序 -依赖权威,达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧。 NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。,NT科学家、思想家的摇篮,NT的特点,常问的问题：为什么？ Why?风格：梦想家/理论家/有远见 Visionary寻求：能力/胜任感 Competency弱点：无能/无能感/不胜任 Incompetency 高成就者- -好争论 易概念化- -喜欢复杂性 易自我怀疑- -好字斟句酌 系统设计者 - -知识 客观的知觉- -如果，将会 原则- -对知识有好奇心 与自己和他人竞争- -不会墨守成规 变革的设计者- -不迷信权威 独立 -,不同类型的工作风格,SP 紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”,SJ达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,NT产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”,NF用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“热心而有洞察力”,行为风格与职业,“什么类型的人适合做管理者”？,但是心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为团队建设提供信息,尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。,测评结果是咨询！,人人都是人才：不能简单地认定只有满足一定的条件的人才能称之为人才，只有认清自身的条件、特长和潜能，找到与自己相匹配的工作环境和岗位，事业的成功就有了保障，在这个意义上，人人都是人才。人才是相对环境而言的：不同的环境对人的要求是不同的，人在一种工作环境下呈