大连工业大学教学工作量津贴管理办法改革实施方案.doc

附件： 大连工业大学教学工作量津贴管理办法改革实施方案为调动广大教职工工作的积极性和创造性，发挥教学工作量津贴的激励和导向作用，根据学校管理重心下移的总体部署，依据大连工业大学教学工作量计算及酬金发放办法（修订稿），对教学工作量津贴发放办法做适当的调整，特制定本办法。一、总 则（一）总体思路教务处根据各教学单位的教学任务，按照大连工业大学教学工作量计算及酬金发放办法（修订稿）对各单位的教学工作量及津贴进行计算，核算出总工作量津贴，以此为基数，上浮10%后下拨各教学单位。各教学单位根据自身情况，拟定本单位工作量分配细则，经学校审定批准后，由各教学单位对津贴进行计算、分配。（二）管理责任1.各教学单位应坚持按劳取酬，优劳优酬的原则，在确保本单位教学任务完成并能充分调动教师工作积极性的基础上制定本单位分配细则。所有计算结果需先在本单位内公布供教师本人核对，教学单位填写教师教学工作量汇总表，经主管教学负责人审核并签署意见后，分别由各教学单位、教务处存档；2.各教学单位院长（主任）是本部门教学工作量管理的第一责任人，教务秘书具体负责教学工作量的统计和申报。各单位机动工作量由院长（主任）进行调配，合理分配给第一线的任课教师； 3.教学工作量津贴由教务处审核和划拨，由教务处和各教学单位进行分级管理。二、具体办法 （一）教学工作量核算办法1.理论工作量核算办法：按照实际教学任务合头情况正常方法计算（不计重复课系数）；2.实验工作量核算办法：按照上一年度的规律取班型系数计算（如有不同由教学单位提出申请教务处审批后按实际情况执行）；3.实习工作量核算办法：按照上一年度的规律取集中/分散计算（1周为5天，如有不同由教学单位提出申请教务处审批后按实际情况执行）；4.课程设计工作量核算办法：按照实际执行情况正常方法计算；5.毕业设计（论文）工作量核算办法：按照各学院毕业生总人数正常方法计算；6.研究生教学工作量：由研究生学院核算上报教务处；7.监考费：执行考试二级管理，学校负责公共基础课或跨学院开设课程的考试安排，其他课程全部由开课单位组织考核，按实际考核班数计算监考总费用。 （二）教学工作量津贴核算办法1.按（工作量-基准定额）*30计算津贴总额，其中工作量=本科教学工作量+研究生教学工作量；2.不考虑任课教师性质；3.不计超工作量。 （三）附加工作量津贴核算办法1.附加津贴中的教学双选、教改班（创新班）单独授课、双语教学、通选课奖励、理论课晚间时段、教研室（实验室）主任津贴、大学外语四级通过率补贴、毕业论文评阅和答辩费由教务处统一核算与教学工作量津贴一并划拨至各教学单位津贴总额；2.质量工程相关费用、通选课、晚间时段补贴、竞赛奖励、跟班、组班重修补贴、公共基础课监考费、金工实习经费，在学年初费用下发时暂不列入总额中，待实际执行完毕或结果公布后统一下发。（四）实验技术人员工作量核算办法根据学校相关岗位职责确定，按所在岗位编制及岗位性质核算，核算标准如下：1.本科生工作量津贴：专业岗位4000元/年，基础岗位5500元/年，其它岗位4500元/年；2.研究生工作量津贴：以所在教学单位二、三年级研究生人数为计发基数，按照理工类每生50元/年，其它每生20元/年拨发到所在单位，由各教学单位统筹分配后计发到相关人员。三、发放流程1.每学年初由教务处统一核算各教学单位的教学工作量津贴变量，报人事处备案并将津贴划拨至各教学单位，各教学单位结合本办法及大连工业大学教学工作量计算及酬金发放办法（2012年9月修订）的规定，根据津贴总额及本单位教师情况自行制定津贴发放办法报教务处备案；2.学年初暂未列入总额中的项目，于学期末由教务处统一核算报人事处、财务处备案后将津贴划拨至各教学单位，由各教学单位发放。四、特殊说明1.教师每年应完成学校规定的教学工作量，未完成相应教学工作量的，按学校有关规定扣发工资及岗贴，各教学单位应将本单位未完成规定教学工作量的教师名单及时上报教务处、人事处，对超额完成学校核定工作量部分，由教学单位根据本单位实际情况给予适当奖励；2.学校将再划拨核发教学工作量津贴总数的10%用于设立奖励专项。一部分用于奖励在院级教学工作评价中成绩优异的教学单位，排名前10%的奖励单位津贴总额的10%，前30%的奖励5%；另外一部分用于鼓励教师参加学校或部门组织的专业建设、实验室建设、课程建设、教学制度建设以及其他教学建设和教学改革等工作，具体的奖励范围、办法和标准将在后续出台；3.教务处依据各教学单位教学任务落实情况划拨各单位津贴，对未能按时完整规范交付所有材料的