以人为本 切实维护女职工权益.doc

坚持以人为本 切实维护女职工权益青岛市市政公用局工会女职工委员会（2007年1月8日）青岛市市政公用局是市政府主管市政公用行业的工作部门，承担着全市供水、供气、供热、排水、环境卫生保洁以及公用事业收费服务等职能，所属单位共有15个，全局现有女职工2553人，占全体职工总数的30。近年来，局工会女职工委员会在局党委和上级工会的正确领导下，以三个代表重要思想为指导，以全面提高女职工整体素质，切实维护女职工合法权益为目标，带领全局女职工建功立业，同时，严格贯彻落实省总工会关于“力争从现在起，用三年左右的时间，在80%已经建立集体合同制度的企业中，开展专门协商签约女职工特殊保护专项集体合同工作”的部署要求，于2006年局所属企业全部签订了女职工专项集体合同，签订率达到100%，较好地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了广大女职工投身市政公用行业改革发展的积极性和创造性，发挥了女职工“半边天”作用，为市政公用事业更好更快的发展、为创建和谐社会做出了积极贡献，先后荣获“全国建功立业标兵岗”、“山东省女职工建功立业标兵”、“山东省巾帼文明岗”、“青岛市三、八红旗集体”、“青岛市巾帼十杰”等荣誉称号 。我们的主要做法是：一、加强领导，做到“四个到位”推行女职工特殊保护专项集体合同工作，是构建社会主义和谐社会的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，也是广大女职工的迫切要求。为此，我们坚持健全组织，强化领导，做到了“四个到位”。一是领导工作到位。局分管领导、工会主席亲自抓，经常过问女职工专项集体合同进展情况，要求所属企业要带头签订女职工特殊保护专项集体合同，发挥国有企业的主导作用，在女职工维权方面走在全市前列，并提出年内全部签订专项集体合同目标。局女职工委多次召开专题会议具体研究布置，指导所属企业规范签订专项合同，各企业根据本单位的实际情况，不搞一刀切，定出签定时间表，做到有计划、有目标 、有效果，在规定时间内全部签订专项集体合同，签订率达到100% 。二是组织保证到位。我局把此项工作列入重要议事日程统筹安排，成立了领导小组，办公室设在局工会，由工会主席、女工主任具体抓落实，建立健全组织机构，形成了党委统一领导，行政组织实施，部门积极运作，各方齐抓共管的工作环境和组织领导体制 。三是教育培训到位。我们广泛深入地宣传推行女职工特殊保护专项集体合同的目的、意义、内容，各企业利用板报、厂报、学习园地等形式大张旗鼓进行宣传，为推行女职工专项集体合同制度营造舆论氛围，同时，组织局属企业职工认真学习劳动法、工会法、妇女权益保护法等法律法规，举办法律法规知识专家讲座，使女职工特殊保护专项集体合同制度人人皆知，深入人心。通过大力宣传和培训，进一步提高了广大干部职工对推行女职工专项集体合同制度的重要性和必要性的认识，深切感到推行女职工专项集体合同是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体实践；是协调稳定企业劳动关系的有效手段；是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和社会政治稳定的重要保证 。四是保证工作到位。结合实际，我们先后转发了国有企业女职工特殊保护专项集体合同等规范性文件，使各企业在推进女职工特殊保护专项集体合同工作中，有章可循，规范动作。各企业签订的专项合同文本质量高、针对性强、具有可操作性。在此基础上，我们还适时的举办了专题研讨会，召开了经验交流会，使女职工专项集体合同工作开展得有声有色，扎扎实实快速步入健康发展的轨道 。二、分步实施，抓好“三个环节”在开展女职工专项集体合同工作中，我们坚持高起点，大力度，在签订过程中注重把握好“三个环节”：一是签订前认真调研，摸清女职工状况。女职工权益保护专项集体合同，是针对女职工特殊利益制定的，局属各企业女工委针对本单位女职工合法权益和特殊利益，如：女职工禁忌劳动、加班加点、“四期”保护、定期妇科病普查等相关权益的落实情况进行调研，摸清女职工关心的热点和难点，在广泛征求女职工代表意见的基础上形成了初步文本，这个文本既符合企业的实际，又保障了广大女职工的特殊利益，有利地调动了女职工的积极性，促进了企业的发展，达到共赢的目的 。 二是签订中加强沟通协商，达成共识。专项集体合同有很强的针对性和可操作性，因此，在专项集体合同的初步文本确定之后，各单位成立了由工会主席、女工主任、女职工代表组成专门的协商小组与企业行政进行协商，双方代表本着平等和利益兼顾的原则，进行多次讨论协商。工会在参与企业女职工特殊保护专项集体合同文件协商时，着重向行政方宣传国家、省、市有关女职工权益保护的法律法规及政策，阐述签订女职工权益保护专项集体协议的重要性和法律依据，并从企业实际出发，协商解决女职工反映强烈的难点、热点问题，取得了行政方的充分理解和大力支持，为女职工专项集体合同的顺利实施奠定了扎实的基础 。三是签订后注重监督，督促专项集体合同落到实处。局属各企业建立了女职工代表定期巡查制度，并要求在每年召开的职工代表会上，将女职工特殊保护专项集体合同和集体合同履行情况向职工代表大会报告，对发现的问题及时向企业行政提出，督促采取措施进行整改，确保女职工各项权益真正落到实处，让女职工真正感受到专项集体合同给她们带来的好处。三、突出重点，坚持“四个明确”为了使专项集体合同能够反映职工心愿，贴近女职工的实际，我们通过召开座谈会，深入企业与女职工进行访谈等形式进行专题调研，广泛听取基层意见，摸清女职工关心的难点、热点问题，对这些难点、热点问题进行梳理，利用合同形式加以明确规定，让女职工无后顾之忧的投入到工作中，在签订专项集体合同工作中，突出“四个明确”： 一是明确规定了女职工与男职工同工同酬制度和平等参与企业的发展和建设的制度，并为她们提供施展才能的舞台，保障女职工的民主参与权利。二是明确规定了女职工的休息休假权，享受带薪休假。局属企业热电集团规定了女职工每年享受带薪休假15天，深受女职工欢迎。三是明确规定了女职工专项查体。女职工每年进行一次妇科专项查体，保护了女职工身体健康。四是明确规定了女职工的特殊利益，做好“四期”（经期、孕期、产期、哺育期）劳动保护工作。将相关法律法规中有明确规定的女职工特殊保护的内容，一一写入专项集体合同中，加大了维权力度。例如：怀孕七个月以上不安排值班，体现了对女职工的特殊关怀。四、彰显风彩，实现女职工与企业和谐共享女职工特殊保护专项集体合同是劳动关系双方自主协商解决问题的有效机制，它改善了企业的管理方式，促进了企业劳动关系的和谐稳定，从而实现了企业与女职工“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”。构建社会主义和谐社会是亿万人民群众的共同事业，不是通过哪一部分人的努力就可以实现和完成的，它凝聚社会各阶层人们智慧的力量，包括广大的处在一线的国有企业女职工，她们用自己的辛劳为经济发展做出了积极贡献，她们是和谐社会不可缺少的建设者。女职工专项集体合同的签订，维护了女职工权益，提高了女职工的主人翁地位和责任感，激发了工作的主动性和积极性，转化为企业发展的动力和效益。近年来，我局按照省总提出的“素质提升”、“岗位建功”活动要求，积极开展丰富多彩的“三学三创”、“燃烧巾帼激情，奋起岗位立功”、“争创巾帼文明岗、优质服务迎奥运”等主题系列活动，为女职工提供广阔的成才空间和机遇，涌现出一大批成绩突出的先进群体、团队和优秀的女干部、女劳模、女员工。有：“全国建功立业标兵岗”12319热线，“山东省女职工建功立业标兵”、“青岛市巾帼十杰”、“2005感动青岛十佳人物”占美丽，青岛市司泵工状元自来水加压处的宗延岭、山东省首席技师、青岛市职工专业技术拔尖人才、唯一的女职工栾洪文等。她们在各自平凡的岗