临时员工劳动合同范本.doc

临时员工劳动合同范本 临时员工劳动合同如何写?下面是CN人才小编为大家推荐临时员工劳动合同的内容希望能够帮助到你欢迎大家的阅读参考 根据中华人民共和国劳动法甲乙双方经平等协商自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年自年月日至年月日 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资每日元 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理并按合同要求认真履行岗位职责服从工作岗位安排或调整遵纪守法圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一甲方可以解除合同须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后经有关机关鉴定乙方不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化经当事人协商不能就变更合同达成协议的 (二)乙方有下列情况之一甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度损害单位经济权益造成严重后果以及严重违背职业道德给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程发生责任事故造成严重经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的 (三)乙方有下列情况之一甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的 对上述人员可根据业务发展需要调整适当的岗位待遇随岗而定 (四)合同期内乙方要求违约解除合同的应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算 (五)有下列情况之一的乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的 (六)有下列情况之一本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它情况 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力合同期未满又不符合解除合同条件单方解除合同的要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议应先由双方协商解决协商无效的可以向有关仲裁机构申诉 七、其他 本合同经双方签字后生效本合同一式二份甲、乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 临时工劳动合同法全文 合同总则 第一条为加强社会劳动力的宏观管理增强企业用工活力保障临时工的合法权益 第二条临时工是企业用工的一种形式其在工作期间是企业职工队伍的组成部分必须纳入劳动管理 第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位外地驻穗机构外商投资企业各种联营企业私营企业、专业户、个体户招用临时工管理 第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工以下同)应按“先市内后市外”的原则根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神合理招用加强管理 签订执行 第五条用工单位或雇主招用临时工必须按“平等自愿协商一致”的原则与临时工本人签订劳动合同劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定 第六条劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗位完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定以及双方认为需要明确的其他事项 第七条劳动合同应一式两份双方各自保存在履行在确需变更劳动合同的须经双方协商同意 第八条劳动合同一经签订即受法律保护双方应严格履行如发生纠纷由劳动争议调解机构调解调解不成的由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁对仲裁不服的可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉 第九条临时工劳动合同书统一由市劳动局制订 招收管理 第十条被招用的临时工必须年满十六年周岁以上身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的须年满十八周岁以上 第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费 第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位用工单位或雇主可按本办法第四条规定自行招用外地临时工被招用的临时工不得迁移户粮关系并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明 第十三条用工单位或雇主招用外地临时工须按下列规定办理招用手续和交纳管理费领取广州市外来人员临时工作证 一、中央、部队、省、市属单位外地驻穗单位到市劳动管理部门办理; 二、区属单位、私营企业到所属区劳动管理部门办理; 三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户到所属街道、镇劳动管理部门办理 第十四条外地临时工必须在被招收后三天内凭广州市外来人员临时工作证到公安部门申报领取暂住证如由用工单位或雇主解决住宿的由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的由本人持有关证明到住宿地派出办理手续 第十五条用工单位必须按国家统计部门规定如实填报使用临时工人数 第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为 福利待遇 第十七条临时工的工资应根据按劳取酬多劳多得的原则可采用多种工资形式但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇 第十八条国营企业临时工的工资必须纳入工资基金管理凭用工单位工资基金手册支付 第十九条临时工的一般性生活福利待遇应与用工单位正式职工相同 第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇按市政府有关规定执行 劳动保护 第二十一条用工单位应按国家有关规定做好劳动保护工作工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准 第二十二条临时工进场时用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育经考试合格后才能上岗操作并根据企业安全生产责任制定期进行安全技术教育和考核 第二十三条临时工从事特种作业的应按国家有关规定进行培训考核发证后才能上岗位 第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行 第二十五条临时工发生工伤事故由用工单位负责统计、上报并按国务院工人职员伤亡事故报告规程的规定处理 合同罚则 第二十六条凡违反本办法招收、使用临时工者按管理权限由市