人力资源管理师三级第二章-劳动法ppt课件

第二章劳动法 第一节劳动法的体系第二节劳动法律体系 第一节劳动法的体系 一 劳动法的概念其一 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 即 中华人民共和国劳动法 这一规范性文件 其二 广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 其三 劳动法是指法律科学中的一个亚学科 是以劳动法作为研究对象的理论体系 即所谓的劳动法 本书所运用的劳动法的概念是指第二种含义 二 劳动法的基本原则 一 劳动法基本原则的含义和特征含义 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会必须遵循的基本准则 即必须遵循的基本规范和指导思想 特点 劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性 纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性 反映了劳动法律部门的特点 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 基本原则具有高度的权威性 对各项劳动法律制度均具有约束力 二 劳动法基本原则的作用 第一 指导劳动法的制定 修改和废止 保证各项劳动法律制度的统一 协调 第二 指导劳动法的实施 正确适用法律 防止出现偏差 第三 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解 三 劳动法基本原则的内容 1 保障劳动者劳动权的原则2 劳动关系民主化原则3 物质帮助权原则 三 劳动法律渊源 一 劳动法律渊源的含义法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式 含义 法的表现形式 即法是由何种国家机关 通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的 根据创制机关的不同 方式的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范围 二 劳动法律渊源的类别 四 劳动法的体系 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 第二节劳动法律关系 一 劳动法律关系及其特征 一 劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者 雇员 与用人单位 雇主 之间的权利义务关系 即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 二 劳动法律关系的种类 1 劳动合同关系2 劳动行政法律关系3 劳动服务法律关系 三 劳动法律关系的特征 1 劳动法律关系是劳动关系的现实形态2 劳动法律关系的内容是权利和义务3 劳动法律关系的双务关系4 劳动法律关系具有国家强制性 二 劳动法律关系的构成要素 单项选择 1 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的 法律 A 核心B 基本C 规范D 依据2 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的 A 基本规范B 指导思想C 基本准则D 基本原则3 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性 互济性和 A 规范性B 保障性C 补偿性D 抗风险性答案 1 A 2 C 3 C 4 劳动法规定的劳动标准为 劳动标准 具有单方面的强制力 A 最高 非强制性B 最低 非强制性C 最高 强制性D 最低 强制性5 在于保障劳动者的物质帮助权 其功能是使劳动者在年老 患病 工伤 失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿 A 促进就业法律制册B 劳动标准制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度答案 4 D 5 D 多项选择 1 下列属于劳动权的是 A 平等就业权B 劳动报酬权C 自由择业权D 休息休假权E 职业培训权2 按照劳动法的所有制结构模式 将劳动法体系划分为 A 国有企业劳动法律制度B 集体企业劳动法律制度C 股份制企业劳动法律制度D 私营企