农村干部集中学习制度.doc

农村干部集中学习制度1、村干部要积极参加市、镇两级统一组织的党校培训和党员夏训、冬训学习教育活动。2、每月第一个星期六，村党支部书记、村委会主任、计生主任、农村财务代管中心会计要参加镇党委组织的集中学习，时间1天。3、每周五，村“两委”干部、群团组织负责人、村民小组长进行集中学习，时间半天。学习内容以政治理论、政策法规、工作方法、实用技术为主。4、学习过程中，村干部都要认真做好学习笔记。5、对村干部的学习情况，每半年组织一次理论知识考试，每年进行一次考核。在全年的学习考核中，出勤率达不到90%或连续两次考试不及格的，扣发当年工资的10%，并取消评先树优资格。6、70%的村“两委”干部要达到高中（中专）以上文化程度，村主要干部要达到大专以上文化程度。农村干部入户走访及相互谈心制度 1、农村干部每年至少两次深入农户进行走访，200户以下的村要户户必到，200户以上的村要走访70%以上。走访过程中，要做到“五个入户”：送思想入户、政策入户、科技入户、法律入户和致富信息入户，“十个必到”：退下来的老干部家必到，党员家必到，烈军属家必到，人大代表、政协委员家必到，村民代表家必到，贫困户必到，致富带头户必到，有意见户必到，鳏寡孤独户必到。2、村干部要将走访情况认真记录在民情日记上。对走访中群众提出的意见、建议和要求，能马上解决的马上解决，暂不能解决的，要向群众解释清楚；村级解决不了的，要逐级向上反映。3、村“两委”成员之间，村干部与党员、群众之间要广泛开展谈心活动。村“两委”成员之间每季度至少进行一次谈心，村党支部书记与党小组长、村民小组长以上干部、每位群众代表每年至少谈心两次。4、在入户走访和相互谈心的基础上，召开民主生活会。村“两委”民主生活会每半年召开一次。民主生活会采取“一人谈、众人帮，逐人进行”的方式，认真开展批评与自我批评，解决好班子集体和个人自身存在的问题。村级事务决策听证制度 1、对需村民会议或村民代表会议决定的重大村务，村“两委”形成初步意见后，必须马上召开村级民主听证会进行听证。2、每年召开听证会不少于四次，重大事情随时召开。3、听证会参加人员：全体党员、村民小组长、部分村民代表、镇包区包村干部和镇相关部门负责人。4、听证会实到会人员超过应到会人员半数方能举行，听证事项须到会三分之二以上人员同意，方可提交村民会或村民代表会表决。到会半数以上人员不同意的事项，村“两委“要重新研究，做好工作，重新听证，重新表决。村级财务管理审接制度 1、镇农村财务代管中心每月一次到村审查接帐。审接时，村“两委”成员、民主理财小组成员、部分党员代表和村民代表参加。2、审接时，村记帐员提交上月收支凭证，代管中心人员负责按规定审查，并逐笔通报经审查符合规定的单据，以及上月财务收支的总情况，有关人员回到到会人员提出的疑问。参加审接人员一半以上不同意的收支单据不得入帐。3、村民主理财小组逐张核实收支单据，符合要求的签字盖章后入帐，不符合要求的一律不准入帐，不合法的开支由负责人和当事人共同承担经济和法律责任。4、镇农村财务代管中心人员负责盘点现金和存款，填制农村财务审接表和农村财务公布榜并张贴公布。农村干部工作责任与结果公示制度1、年初，村“两委”要根据镇党委、政府的考核目标任务，研究制定本村年度工作目标，并根据分工，分解量化到每名村干部，由镇党委审核后，通过会议、公开栏、明白纸形式公示。2、对每名村干部工作责任目标完成情况，每季度进行一次阶段性考核，每半年一次考核，年底进行综合考核，考核结果经镇党委、政府审核后进行公示。阶段性考核结果公示结果与村务、财务公开一起进行；年终考核结果在民主评议村干部会议上公示，临时性和阶段性工作完成情况随时公示。3、村干部工作责任及结果每次公示时间为7天。4、村干部的工作责任与结果公示后，村“两委”要认真听取