科室负责人聘任及考核责任书.doc

百家湖社区卫生服务中心科室负责人聘任及考核责任书为进一步加强科室管理，强化科室责任制，特对百家湖社区卫生服务中心各科室负责人进行聘任，以充分调动各科室工作人员的工作积极性、主动性和创造性，全面完成年度工作任务目标，促进百家湖社区卫生服务中心卫生事业健康发展，并制定2012年度科室负责人考核责任书。一、科室负责人的任期为2012年1月1日至2012年12月31日。任期内按百家湖社区卫生服务中心科室负责人补贴标准给予经济补助。二、负责制订本科室的工作计划、措施并认真落实。积极配合中心开展的各项工作，完成中心下达的阶段性和突击性任务。三、在中心领导及分管领导的管理下，认真贯彻上级各项法规、政策和中心制定的各项规章制度，按照江宁区卫生局下发社区卫生服务中心目标任务考核办法，贯彻落实中心对本科室各项工作部署，组织和带领科室职工常规开展本科室的各项医疗卫生工作，认真及时做好各种登记、报表，全力完成分管及责任内的各项工作。四、负责对本科室职工开展思想政治和职业道德教育，确保本科室无政治、经济、行政事故，若因科室负责人和工作人员违反规定或处理不当引起的事故、纠纷，本科室和成员年终不得参与“先进科室”和“先进个人”的评选，造成后果的根据情节轻重按中心考核奖惩办法另行处理。五、做好科室内的团结和科室间的协调工作，对本科室人员认真考勤，合理安排本科室人员的出勤和休息。带领和督促本科室职工积极参加各类政治、业务、三基培训等学习和相关考试。六、加强内部管理和分配改革，增收节支，提高社会和经济效益，具体见“科室经济目标责任考核”。七、本责任书在执行过程中，如遇重大政策调整，按新的有关政策和要求执行。八、本责任书一式贰份，社区卫生服务中心和科室负责人各执一份。百家湖社区卫生服务中心（签字） 科室负责人（签字） 年 月 日 年 月 日百家湖社区卫生服务中心中层干部聘任及考核责任书（医疗组长）为进一步加强中层干部管理，强化中层领导责任制，充分调动各科室工作人员的工作积极性、主动性和创造性，全面完成年度工作任务目标，促进百家湖社区卫生服务中心卫生事业健康发展，特制定2012年度中层干部考核责任书。一、中层干部的任期为2012年1月1日至2012年12月31日。任期内按百家湖社区卫生服务中心中层干部补贴标准给予经济补助。二、团结协调，勤政廉洁，在中心领导及分管领导的管理下，认真贯彻上级各项法规、政策和中心制定的各项规章制度，按照江宁区卫生局下发的社区卫生服务中心目标任务考核办法，贯彻落实中心的工作部署，完成分管及责任内的各项工作任务，积极完成中心下达的阶段性和突击性任务。三、配合分管领导，加强医疗质量（含中医）管理工作，有明确的工作计划和要求，制定医疗质量控制方案和奖惩办法，防范医疗事故的发生，每月对各医疗临床科室的医疗质量进行检查与指导，及时完善和上报各项软件资料。四、对组内人员认真考勤，合理安排人员的出勤、值班和休息。带领和督促组内人员积极参加各类政治、业务、三基培训等学习和相关考试。五、负责开展辖区内“卫生进社区”等社区卫生服务工作，并及时完善和上报各项软件资料。六、负责全体医务人员的继续教育、三基培训工作计划、措施的制定及落实，并做好学习资料和考核资料的统计、归档工作。七、负责各临床科室之间的协调与工作安排。八、本责任书在执行过程中，如遇重大政策调整，按新的有关政策和要求执行。九、本责任书一式贰份，社区卫生服务中心和分管中层干部各执一份。百家湖社区卫生服务中心（签字） 医疗组长（签字） 年 月 日 年 月 日百家湖社区卫生服务中心中层干部聘任及考核责任书（药剂科长）为进一步加强中层干部管理，强化中层领导责任制，充分调动各科室工作人员的工作积极性、主动性和创造性，全面完成年度工作任务目标，促进百家湖社区卫生服务中心卫生事业健康发展，特制定2012年度中层干部考核责任书。一、中层干部的任期为2012年1月1日至2012年12月31日。任期内按百家湖社区卫生服务中心中层干部补贴标准给予经济补助。二、团结协调，勤政廉洁，在中心领导及分管领导的管理下，认真贯彻上级各项法规、政策和中心制定的各项规章制度，按照江宁区卫生局下发的社区卫生服务中心目标任务考核办法，贯彻落实中心的工作部署，完成分管及责任内的各项工作任务，积极完成中心下达的阶段性和突击性任务。三、配合分管领导，加强药剂质控管理工作，有明确的工作计划和要求，制定药剂质量控制方案和奖惩办法，防范事故的发生，及时完善和上报各项软件资料。四、对组内人员认真考勤，合理安排人员的出勤、值班和休息。带领和督促组内人员积极参加各类政治、业务、三基培训等学习和相关考试。五、抓好组内危险化学品；毒、剧、麻药品；安全管理，做到有制度措施、有设备设施，杜绝爆炸、盗窃等事故发生。六、规范药品管理，严格把好药品采购关，保证药品质量。坚持主渠道采购，记录完善采购管理制度及出入库验收制度，严格执行有关法律、法规对药品储存期和质量要求，定期检查库存药品质量，防止过期、变质药品进入临床。七、负责组内各科室之间的协调与工作安排。八、本责任书在执行过程中，如遇重大政策调整，按新的有关政策和要求执行。九、本责任书一式贰份，社区卫生服务中心和分管中层干部各执一份。百家湖社区卫生服务中心（签字） 药剂组长（签字） 年 月 日 年 月 日百家湖社区卫生服务中心中层干部聘任及考核责任书（医技科长）为进一步加强中层干部管理，强化中层领导责任制，充分调动各科室工作人员的工作积极性、主动性和创造性，全面完成年度工作任务目标，促进百家湖社区卫生服务中心卫生事业健康发展，特制定2012年度中层干部考核责任书。一、中层干部的任期为2012年1月1日至2012年12月31日。任期内按百家湖社区卫生服务中心中层干部补贴标准给予经济补助。二、团结协调，勤政廉洁，在中心领导及分管领导的管理下，认真贯彻上级各项法规、政策和中心制定的各项规章制度，按照江宁区卫生局下发的社区卫生服务中心目标任务考核办法，贯彻落实中心的工作部署，完成分管及责任内的各项工作任务，积极完成中心下达的阶段性和突击性任务。三、配合分管领导，加强医技质控管理工作，有明确的工作计划和要求，制定医技质量控制方案和奖惩办法，防范医疗事故的发生，每月对各医技科室的质量进行检查与指导，及时完善和上报各项软件资料。四、对组内人员认真考勤，合理安排人员的出勤、值班和休息。带领和督促组内人员积极参加各类政治、业务、三基培训等学习和相关考试。五、管理好大型医疗器械，定期开展维修工作，确保人民群众就医安全。六、负责组内各科室之间的协调与工作安排。七、本责任书在执行过程中，如遇重大政策调整，按新的有关政策和要求执行。八、本责任书一式贰份，社区卫生服务中心和分管中层干部各执一份。百家湖社区卫生服务中心（签字） 医技组长（签字） 年 月 日 年 月 日百家湖社区卫生服务中心中层干部聘任及考核责任书（护士长）为进一步加强中层干部管理，强化中层领导责任制，充分调动各科室工作人员的工作积极性、主动性和创造性，全面完成年度工作任务目标，促进百家湖社区卫生服务中心卫生事业健康发展，特制定2012年度中层干部考核责任书。一、中层干部的任期为2012年1月1日至2012年12月31日。任期内按百家湖社区卫生服务中心中层干部补贴标准给予经济补助。二、团结协调，勤政廉洁，在中心领导及分管领导的管理下，认真贯彻上级各项法规、政策和中心制定的各项规章制度，按照江宁区卫生局下发的社区卫生服务中心目标任务考核办法，贯彻落实中心的工作部署，完成分管及责任内的各项工作任务，积极完成中心下达的阶段性和突击性任务。三、加强护理质量管理工作，有明确的工作计划和要求，制定病区管理制度、工作人员职责，监督和指导各类护理文书的规范书写，及时规范完成各项登记本。四、对护理人员认真考勤，合理安排人员的出勤、值班和休息。带领和督促护理人员积极参加各类政治、业务、三基培训等学习和相关考试。五、制定院内感染管理工作计划及措施并认真落实，管理并督促使中心的院内感染工作按各项操作常规严格执行，做好中心各科室的质量控制检查监督工作，及时完善和上报各项软件资料。六、做好病区其他相关护理管理工作。七、本责任书在执行过程中，如遇重大政策调整，按新的有关政策和要求执行。八、本责任书一式贰份，社区卫生服务中心和分管中层干部各执一份。百家湖社区卫生服务中心（签字） 护士长（签字） 年 月 日 年 月 日百家湖社区卫生服务中心中层干部聘任及考核责任书（防保科长）为进一步加强中层干部管理，强化中层领导责任制，充分调动各科室工作人员的工作积极性、主动性和创造性，全面完成年度工作任务目标，促进百家湖社区卫生服务中心卫生事业健康发展，特制定2012年度中层干部考核责任书。一、中层干部的任期为2012年1月1日至2012年12月31日。任期内按百家湖社区卫生服务中心中层干部补贴标准给予经济补助。二、团结协调，勤政廉洁，在中心领导及分管领导的管理下，认真贯彻上级各项法规、政策和中心制定的各项规章制度，按照江宁区卫生局下发的社区卫生服务中心目标任务考核办法，贯彻落实中心的工作部署，完成分管及责任内的各项工作任务，积极完成中心下达的阶段性和突击性任务。三、对科室人员认真考勤，合理安排人员的出勤和休息。带领和督促科室人员积极参加各类政治、业务、三基培训等学习和相关考试。四、做好突发公共卫生事件和传染病疫情报告信息的管理，制定和完善各类突发公共卫生事件应急处理预案，及时处置突发疫情。五、完成区下达的结核病、精神病、血吸虫病、地方病、寄生虫病防治工作任务。加强各项传染病防治、五大卫生等监督检查工作，完成培训、宣传、检测等任务。六、进一步巩固完善计免规范化管理，继续保持高水平的常规免疫接种率。七、全面完成食品安全专项整治相应的工作任务，加强对食品等健康相关产品实施许可和监督管理。八、做好初保支持体系建设与管理、爱卫相关工作，各项软件资料实行科学化、档案化、规范化管理。九、本责任书在执行过程中，如遇重大政策调整，按新的有关政策和要求执行。十、本责任书一式贰份，社区卫生服务中心和分管中层干部各执一份。百家湖社区卫生服务中心（签字） 防保科长（签字） 年 月 日 年 月 日百家湖社区卫生服务中心中层干部聘任及考核责任书（财务科长）为进一步加强中层干部管理，强化中层领导责任制，充分调动各科室工作人员的工作积极性、主动性和创造性，全面完成年度工作任务目标，促进百家湖社区卫生服务中心卫生事业健康发展，特制定2012年度中层干部考核责任书。一、中层干部的任期为2012年1月1日至2012年12月31日。任期内按百家湖社区卫生服务中心中层干部补贴标准给予经济补助。二、团结协调，勤政廉洁，在中心领导及分管领导的管理下，认真贯彻上级各项法规、政策和中心制定的各项规章制度，按照江宁区卫生局下发的社区卫生服务中心目标任务考核办法，贯彻落实中心的工作部署，完成分管及责任内的各项工作任务，积极完成中心下达的阶段性和突击性任务。三、对科室人员认真考勤，合理安排人员的出勤和休息。带领和督促科室人员积极参加各类政治、业务、培训等学习和相关考试。四、认真、准确、及时地完成中心的业务收支分析和财务管理工作，及时向领导提供经济信息，保证单位资金的安全。五、做好收费票据管理和审核工作，按会计法和相关制度的要求，及时、规范、准确地完成卫生局报帐任务。六、做好本单位工作人员的工资福利及养老保险等工作，做好在职人员及离退休人员正常工资调整工作。七、及时做好有关辅助帐。八、配合分管领导做好新型农村合作医疗管理工作和医保报销工作。九、本责任书在执行过程中，如遇重大政策调整，按新的有关政策和要求执行。十、本责任书一式贰份，社区卫生服务中心和分管中层干部各执一份。百家湖社区卫生服务中心（签字） 财务科长（签字） 年 月 日 年 月 日百家湖社区卫生服务中心中层干部聘任及考核责任书（办公室主任）为进一步加强中层干部管理，强化中层领导责任制，充分调动各科室工作人员的工作积极性、主动性和创造性，全面完成年度工作任务目标，促进百家湖社区卫生服务中心卫生事业健康发展，特制定2012年度中层干部考核责任书。一、中层干部的任期为2012年1月1日至2012年12月31日。任期内按百家湖社区卫生服务中心中层干部补贴标准给予经济补助。二、团结协调，勤政廉洁，在中心领导及分管领导的管理下，认真贯彻上级各项法规、政策和中心制定的各项规章制度，按照江宁区卫生局下发的社区卫生服务中心目标任务考核办法，贯彻落实中心的工作部署，完成分管及责任内的各项工作任务，积极完成中心下达的阶段性和突击性任务。三、对科室人员认真考勤，合理安排人员的出勤和休息。带领和督促科室人员积极参加各类政治、业务、培训等学习和相关考试。四、组织完成各种文字材料的撰写、打印和日常公务处理工作。认真抓好本单位宣传报道工作，督促各科室完成卫生局规定的征稿任务。五、做好本单位卫生专业技术人员职称考试及聘任管理工作。做好干部的年度考核和年报工作。六、做好行风建设工作，负责中心的党建和思想政治教育工作。七、尊重职工民主权利，积极参与开展丰富多彩的职工文体活动，建立合格的“职工之家”。八、负责信息科管理工作。九、做好行政库房的进、销、存管理工作。十、本责任书在执行过程中，如遇重大政策调整