班主任月量化考核细则(讨论稿).doc_第1页
班主任月量化考核细则(讨论稿).doc_第2页
班主任月量化考核细则(讨论稿).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

班主任月量化考核细则(讨论稿) 班主任月量化考核细则（讨论稿） 一、班主任每月实行量化评估，具体考核项目（一）常规工作（50分） 1、升降旗仪式统一着装（佩戴团徽、队徽）5分，站队整齐、不说话5分。 一人次扣0.1分。 共10分。 共10分。 2、三操班主任到位跟班5分、站队整齐5分、动作整齐有力5分。 每项一次扣0.5分。 共15分。 3、仪容仪表统一着装（佩戴团徽、队徽）5分，头发符合要求，不留胡须5分、佩戴首饰5分。 每人次扣0.2分。 共15分。 4、主题班会有教案5分、有主题5分。 共10分。 （二）纪律、卫生（50分） 1、迟到迟到一人次0.1分。 共10分 2、上课、自习课纪律全班喧哗扣除1分，一人次0.1分。 共10分 3、违纪抽烟一人次0.5分。 打架1人次扣1分，一月内连续二次打架扣除全部分数。 共15分。 4、卫生没扫扣1分，打扫迟到0.5分，漏铲垃圾0.5分，有死角0.5分，未做到保洁0.5分。 共15分。 （三）加分项目（10分） 1、德育科研论文、申报主题班会。 一项加1分，共3分。 2、各类活动积极参加学校、共青团、少先队组织的文体活动。 一等奖3分，二等奖2分，三等或鼓励奖1分。 共3分。 3、德育材料上交、领取及时、质量高3分，按时交2分，不交0分。 共3分 4、重大好人好事一人次1分（含团体组织一次1分）共1分。 二、程序 1、每月的最后一周周五汇总量化成绩，并公示； 2、送交校长室审批； 3、交财务室发放津贴。 三、班主任费结算办法。 月考核总分在年级前第一名为优秀，其余班主任按打分顺序优秀13个班每月650元良好14个班每月500元称职13个班每月350元三个津贴发放方案 1、 650、 500、 3502、
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论