岗位工作手册.doc

泰州市金瑞天然气有限公司岗位工作手册职务名称文员岗位人员孔丹岗位工作描述：负责公司信息收集、存档、传递，接待、办公后勤等，对其工作进度及工作质量负责。主要工作职责：1. 负责每天及时将会议资料、工程文件、公司资质、行政文件、人事资料、财务数据资料、合同等等（凡与公司经营运作相关）进行收集、整理、归档，并按规定进行管理。2. 负责公司办公用品、劳保用品的申购、保管、发放。3. 负责公司备用资金的管理，做好资金收付帐簿，做到帐账相符、帐物相符，月结月清。4. 负责接待公司来访人员。5. 负责办公文件的打印。6. 负责会议纪录并按要求传递。7. 负责办公场所的5S。8. 负责统计员工出勤和加班，与总公司对接。9. 完成公司领导交给的临时性突击任务。10. 遵守、落实公司和各级管理部门各项管理制度、管理要求。主要业务支撑文件：员工手册信息传递管理规定档案管理规定办公用品管理规定劳保用品管理规定财务管理规定及有关文件。主要工作关联： （一）内部关联1、向部门负责人及分管领导工作汇报。2、接受部门负责人及分管领导的工作监督、考核、指导。3、接受财务业务监督、指导。4、与各部门人员沟通各类信息管理的相关事宜。（二）外部关联1、公司来访客人、办公用品、劳保用品供应商。绩效考核1. 如果由于主观原因发生文件散失、混乱、等不符合项，一次扣1-3分。2. 公司档案信息发生外泄一次扣2-10分；给企业的经营活动带来影响的则按保密协议处理。3. 公司备用资金的使用如果没有严格遵守财务规定完备借领手续则一次3-10分。发生资金缺失则由本人填补，另附加考核。4. 办公用品、劳保用品没用按计划及时（每月25日）申购、发放，则每次扣1-2分。5. 4-9项如因主观原因造成工作未完项则每次扣1-5分。备注：月度考核标准分值100分，所属部门及分管领导双重考核。岗位工作手册职务名称营运车辆驾驶员岗位人员江爱银、戴国栋岗位工作描述：负责公司营运车辆的驾驶、保养，对车辆行驶安全、装载货物安全、准时到达目的地。主要工作职责：1. 负责执行公司危险货物的全程安全驾驶、安全运输工作。保证人身、车辆、货物安全，确保不影响客户生产。2. 负责按公司财务相关管理制度给营运车辆及时加油，保证车辆正常行驶。3. 负责具体实施、落实车辆日、趟检和车辆日常维护保养、综合性能检测、车辆年度检验和车载设备设施等各项车辆检测、维护、检查工作。保证车况良好。4. 负责本人驾驶证、危险货物运输从业资格证等人员证件和车辆道路运输证、行驶证等车辆证件的保管、使用以及齐全，保证有效工作。5. 负有在公司装卸管理人员不在场时装卸管理监督职责。 6. 按公司规定，认真做好相关记录，确保数据内容真实、准确。7. 完成公司领导交予的临时突击性任务。8. 遵守、落实公司和各级管理部门各项管理制度、管理要求。主要业务支撑文件：员工手则安全管理制度营运车辆驾驶员管理制度财务管理制度及有关文件主要工作关联： （一）内部关联1. 向调度员、部门负责人、分管领导汇报工作2. 与押运员共同确保车辆装卸气安全3. 向统计员及时提交车辆运行相关记录，保证数据内容真实。4. 向安全员及时沟通汇报车辆行驶、货物装卸等安全相关的问题。5. 向业务人员通报相应的行驶节点及卸货量等事项。（二）外部关联1. 与客户沟通车辆停靠、卸气等有关事宜，并在每月底向客户索取服务质量评价表。2. 与加气站沟通协调相关事宜3. 与车辆运管职能部门联系、对接有关事项4. 与车辆维修单位对接维保等事项绩效考核1. 1-3项因人为原因造成不符全项，每次扣2-20分，造成经济损失的另计经济赔偿。2. 不遵守公司“定点加油、定点维保、票据齐全有效等” 制度，每次扣1-10分。（经请示分管领导除外）。3. 车辆损坏，不及时报告和处置，存在人为消极的因素，每次扣1-104. 不按危险品车辆保养相关要求进行保养，车容车况受到影响，每次1-10分5. 不注重公司和个人形象，给客户和运管职能部门造成不良影响，每次扣1-10分6. 不认真做好公司规定的相关记录，每次扣1-5分7. 7-8项如因个人主观原因造成不符合项，每次扣1-5分备注：月度考核标准分值100分，安全员、统计员、调度员部门负责人及分管领导多重考核。岗位工作手册职务名称押运员岗位人员黄鹏宇岗位工作描述：负责营运车辆在装、卸气及运输过程中的安全保障监督和具体实施。主要工作职责1. 负责执行公司危险货物的全程安全押运、装、卸气并监督运输全过程工作。2. 负责本人危险货物押运从业资格证等人员证件、有关行车手续等的保管、使用以及齐全有效工作。3. 负责出车前车辆、人员、货物、相关手续的查验、保管好加气站提供的单证及劳动安全防护物品、急救工具、道路运输安全卡等物品。4. 负有在公司装卸管理人员不在场或不到位时装卸职责。5. 认真做好公司规定的各项记录，确保数据内容真实、准确。6. 完成公司领导交付的临时性突击任务。7. 遵守、落实公司和各级管理部门各项管理制度、管理要求。主要业务支撑文件：员工手则危险品车辆安全运输管理制度安全管理制度财务管理制度及有关文件。主要工作关联： （一）内部关联1. 向安全员、部门负责人、分管领导汇报工作。2. 对驾驶员影响安全的行为进行及时提醒，纠错，共同确保车辆行驶及装卸气安全。3. 向统计员及时提交车辆运行相关记录，保证数据内容真实。4. 向文员提交车辆运营过程中发生的各项费用单据，保证单据真实有效。5. 向安全员及时沟通汇报车辆行驶、货物装卸等安全相关的问题。（二）外部关联1. 与客户、加气站沟通装卸气安全等事项2. 向道路运管部门提供相关运输营运资质证件。绩效考核1. 因主观原因造成安全责任事故，一次扣3-20分，（给公司造成经济损失的，另按国家和公司相关制度另加追责。）2. 证件、单据及有关保存物品发生丢失或人为因素造成的损毁，一次扣1-10分。3. 不积极主动履行装、卸气任务，配合驾驶员完成工作任务，存在消极怠工现象，一次扣15分。 4. 记录不清楚、完整，信息不真实，传递不及时，一次扣15分。5. 不注重公司和个人形象，给客户和运管职能部门造成不良影响，每次扣1-10分。6. 6-7项因个人主观原因造成不符合项，一次扣15分。备注：月度考核标准分值100分，安全员、统计员、调度员部门负责人及分管领导多重考核岗位工作手册职务名称安全员岗位人员姚庆岗位工作描述：负责具体落实公司关于安全工作的各项管理规定和要求。主要工作职责1. 负责每天对公司各用户供气站点安全事项的排查，整改。做到及时发现、及时处理、及时通报、及时记录。坚决杜绝安全事故的发生。2. 负责公司安全生产监督检查工作的组织、记录、汇总，督促安全隐患和不安全因素的整改到位落实和相关情况汇总汇报工作。做到监督、整改到位不留死角，消除各类安全隐患。3. 负责公司及车辆、人员、停车场各劳动防护、现场急救、应急处理、安全防护、环境保护、消防及其他各类安全设施、设备、器材、用具等的配备、发放工作。4. 负责培训和教育、学习、操作规程及应急预案演练的组织、记录和收集、整理学习材料工作。5. 负责汇总、分析、报告和协调处理公司涉及安全生产的各类情况，并提出具体意见和要求。6. 负责公司和政府管理部门要求的企业安全档案的规范档案工作。7. 负责事故统计和报告及处理工作。8. 负责公司客服车辆的维保工作。9. 按时完成公司领导交付的临时性工作任务。10. 遵守、落实公司和各级管理部门各项管理制度、管理要求。主要业务支撑文件：员工手则危险品车辆安全运输管理制度安全管理制度供气站点安全巡查管理制度及有关文件。主要工作关联： （一）内部关联1. 向部门负责人及分管领导汇报工作。2. 与公司各部门人员沟通处理各项安全问题。3. 向公司提交月安全工作总结报告。4. 抄录安全防护用品采购计划经审批后报综合部采购。5. 提交安全档案交综合部存档。（二）外部关联1. 与政府安全管理部门对接安全相关联事项。2. 与客户对接供气站点安全问题，并指导整改、培训。绩效考核1. 1-7项因人为主观原因，形成不符合项，每次扣3-20分。（给公司造成经济损失的另计经济赔偿，或按国家相关规定进行追责。）2. 对安全事故不报、漏报，每次扣1-5分。3. 因人为工作态度原因造成安全管理不到位，每次扣1-5分。4. 公司客服车辆,如因维保不到位，影响车容车况，每次扣1-10分。造成车辆损坏的则另计经济赔偿。5. 9-10项因个人主观原因造成不符合项，每次扣1-5分。备注：月度考核标准分值100分，由部门负责人及分管领导双重考核岗位工作手册职务名称统计员岗位人员岗位工作描述：根据公司要求负责收集各类（人、财、供、销等）数据信息，建立台帐，并进行数据分析，同时负责公司目标计划的完成情况进行跟踪统计形成报告，为公司提供准确的决策依据。同时兼管综合部事务。主要工作职责1. 负责建立公司采购物料台帐（固定资产、低值易耗品等），同时有权对采购、领用是否按流程处理进行规范、审核。力争做到帐物、帐帐相符，程序合理。2. 负责对运营成本、业务成本费用建立台帐，同时有对权对各类费用进行审核，保证审批流程符合制度，资金运用合理。3. 负责对公司目标计划和领导布置的临时任务，按时间节点对完全成情况进行跟踪统计，并汇报4. 负责每天装卸气量的统计，建立台账5. 负责客户每月用气量的统计，每月30日，到用户供气点进行实地抄录，与客户确认，对表读料，拍照留档。6. 负有对公司每月运营成本的监控和分析职能，每月4日前要形成成本分析报告（内加目标计划考核完成情况报告），交公司领导批阅。7. 负责对文员工作进行指导和协调。主要业务支撑文件：员工手则财务管理制度销售大纲合同评审实施流程采购流程危险品车辆安全运输管理制度及有关文件主要工作关联： （一）内部关联1. 向主管及分管负责人汇报工作。2. 向各部门人员收集信息数据并对接验证。3. 与上级公司相关