关键人才的吸引、激励与保留ppt课件_第1页
关键人才的吸引、激励与保留ppt课件_第2页
关键人才的吸引、激励与保留ppt课件_第3页
关键人才的吸引、激励与保留ppt课件_第4页
关键人才的吸引、激励与保留ppt课件_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关键人才的吸引 激励与保留 提纲 把好招聘的第一道关 激励措施与目标管理 员工准备度相协调 通过人才池的建立 形成良性循环的培养通道 一 把好招聘的第一道关 1 1关键人才的识别标准和测试模型1 2关键人才的信息资源库1 3面试人员的综合判断能力1 4价值观 兴趣爱好 成长经历的考量 一 把好招聘的第一道关 招贤纳士 二 激励措施与目标管理 员工准备度相协调 2 1关键人才的职业发展规划2 2工作过程的目标管理2 3人才能力瓶颈的解决方案2 4员工准备度与激励措施的协调2 5企业文化的反复宣贯和言传身教 二 激励措施与目标管理 员工准备度相协调 知人善用 人尽其才 三 人才池的建立 形成良性循环的培养通道 2 1建立人才蓄水池 形成人才梯队2 2建立人才与项目协调的储备机制2 3建立提升的标准和通道2 4建立淘汰机制 三 人才池的建立 形成良性循环的培养通道 同舟共济 总结 关键人才的管理之路 汇报完毕
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论