共青团工作总结及下半年工作计划.doc

2011年上半年高鸿股份共青团工作总结及下半年工作计划 2011年，在团集团工作部和集团党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团的中心工作，以基层工作推动年为主题，以“扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”为主线，以创先争优活动为载体，创新务实，突出活动特色、拓展活动内涵，使共青团工作与创先争优活动同步谋划、同步开展，较好地完成了各项任务。一、工作开展情况1、坚持党建带动，加强团的基层组织建设坚持“党建带团建，团建服务党建”，大力实施基层团建统筹工程。各级党团组织树立党群工作一盘棋的观念，积极组织、选拔优秀团员推荐入党工作；党组织把团的工作纳入本单位的工作规划和目标管理，明确一位党组织负责人分管团的工作，党组织主要负责人每年给团员青年上一次党课或作一次形势报告，参加一次以上团的活动。把团组织的工作经费列入单位的常项经费预算，团的重大活动单独拨款给予保障。组织优秀团员、积极分子参观西柏坡，接受爱国主义教育，提高青年的政治觉悟。2、加强队伍建设，工作水平和能力不断提高一是严格选拔。公司“企业信息化服务”、“电信增值业务”、“终端连锁销售”三大产业板块中各部门、各分子公司团支部采用公开选拔、竞争上岗等民主形式，选出在团员青年中有较高威信、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部；建立团干部梯队，使团干部队伍相对稳定，保持共青团工作的延续性。二是加强教育培训。将团干部培训纳入公司干部培训计划，按照“分级培训，分类实施”的原则，对新任个分子公司团支部负责人进行培训。三是做好“推优”工作。积极主动地把符合入党标准的团员吸收到党组织中来，促进党团工作的有效衔接。2011年，先后有十多名团员经“推优”入党，真正使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主渠道。3、做好分类实施，团建模式不断创新针对公司“企业信息化服务”、“电信增值业务”、“终端连锁销售”三大产业板块中各部门、各分子公司青年“人员分散、流动性大”的特点，公司团总支坚持“因地制宜、先易后难、分类指导、重在实效”的工作方针，积极探索和推广独立建团、联合建团等组织团建新模式。完成各部门、分子公司的团组织建设工作。对于一些暂不具备建团条件的组织，按照先服务后建团、先交朋友再建团的方法，积极建立以共青团为核心力量，以行业、兴趣等为基础的青年社团组织、协会和各种服务组织。同时，将各种青年自发组织的社团、合作社等纳入工作范围，扩充和延长共青团工作手臂，增强团组织工作的渗透力和影响力。4、促进组织活力，团组织的吸引力和凝聚力不断增强一是服务公司发展。公司团组织在助推企业转型升级、青年人才培养、和谐劳动关系构建、企业文化建设等方面发挥作用，根据青年特点和企业需要，开展了劳动技能培训、青工技能竞赛、“一名团员一面旗”、“我为企业献一策”等活动，提高了青年的综合素质和爱岗敬业热情，受到团员青年的欢迎，促进了公司的发展。二是发挥品牌活动优势。把团的品牌活动与公司文化有机结合，组织引导公司青年开展了青年志愿者服务、希望工程等活动，组织青年参与社会开辟渠道、创造条件，推动青年在参与中奉献社会、服务人民，树立了企业共青团良好形象。三是服务青年成长成才。组织开展开发性培训、优秀青年评选、推优入党、读书求知、文娱体育等活动，积极组织参加集团各项体育比赛，参加集团摄影基地活动，积极参加集团“一个大唐”征文活动等。满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面的需求，开发青年人力资源，发挥青年员工的主动性、积极性和创造性，引导青年与公司共同成长进步。二、下半年工作安排下半年工作安排要求公司团总支必须始终以主动的姿态，服务公司改革发展大局和青年成长成才要求，充分发挥团组织的工作优势，主动承担起青少年的教育、引导和管理工作，担负好党联系青年的桥梁和纽带作用，推动建设一支高素质的青年人才队伍，团结和带领广大团员青年为公司的改革发展建功立业。1、进一步健全基层组织，不断提升团的自身能力始终坚持“抓基层、打基础、管长远”的工作原则，在巩固原有组织建设成果的基础上，主动适应经济社会结构和团员青年群体结构的新变化，集中精力抓好三大业务板块的团建工作，不断扩大团的组织覆盖和工作覆盖。公司团总支将始终把加强青年思想政治工作作为首要任务，以团干部和青年为主要对象，举办团干部读书会、培训班，开展专题讲座、学习交流等为主要形式，不断提高思想政治素质，坚定理想信念。2、进一步做好推优工作，不断拓宽优秀人员提升渠道将“推优”工作纳入团建工作目标管理和团支部工作考核评价体系，落实推优措施。严格程序，发扬民主，确保推优质量。党团配合，有效衔接，实现推优见效。拓宽优秀青年人才提升渠道，为公司、集团留住人才，建立完善的人才梯队。强化思想引导，激发奉献企业。针对公司当前青年员工价值取向日趋多元的现状，在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，在公司工程建设的实践中努力提升自己的竞争力，为公司的持续发展多做贡献。3、进一步丰富团建活动，不断营造良好企业氛围。继续组织开展开发性培训、优秀青年评选、推优入党、读书求知、文娱体育等活动，加强团组织建设，提升青年团员的使命感和归属感，深入企业文化建设，营造良好企业氛围。以丰富多样的主题活动为载体，带动广大团员青年树立行业良好风气，积极发展事业