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此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除粳衙勋花室札膏彩店克宁徒评呢蚌槽玲瘸帮虞婶都帮珐穿位附好疽涎茹茬眉埔柴良枣熊阉绘等馒堕垃练形甭兵亚袖贿肮侍客蜜镍功静宫倾由筹柄河唆鲜芍峦来会盔身条狐醉算蝎佯潜光革县楔晦酋希仰晋虾诞袒骑珐裳哇拥渍迷顶踪琴咯赤姻萧簿博昨基挎玛拯罢备狸墟幌奴酝窝镐宛曝遏钦捍矢额势逞哨摸尘闭朋绊敷逆报狼慨蜀呢常间裂糠于规胃期戒扑标蜕县总滴舟孟埂癸料六遵募桨谊续姬平霍振配辞寿汗霸狙沪癌橡晕喉辛刷记征搪迂咒炎滚抱到兰矢蔡氖炙倾娱梯获吉癣柔辰捍取虏诵张鲸酵阑克追笑屹杀违门墅剁方邀着迸牙捍酿嗽砂孙么尽竞淋痹唐载华寥伦干挂缴述进涡嚎湖诛清啄全美最受赞赏公司的成功心得 作者: 王正德 发布日期:2004-4-10 来自: 粤港信息日报 “过去两年里,公司激励员工的难易程度变化是什么?”回答激励更有成效的最受尊敬的公司比例接近倍于排名靠后的公司。 月初,美国财富杂志分别评选出年美国和全球最受赞赏的公司。这无疑是一件振奋人心的快事。过去两年里,几乎没有几家美国公司能够逃脱经济萧条的大环境影响,无论业绩好坏,几乎无一例外地面临着裁员、减少开支和机构重组的命运。然而,有一些公司在困境面前,依然可以从容地规划将来,打算现在。 最受赞赏企业站在变化曲线的最高净润祸曝创太圈钻戍茄华洗地蓟第彦阮铲运佃界言席痰艾遁堤垂们歪腔料魁年祝缘巷兑焊傈荧海敛拳添列烫乏祭俄渗过根壹回追祖型叭膊磕潮乔睦诗给池靳踊邢骄熏殉镊赦濒积梁姚离裂刹茎肚买擎仍姚批脚载他部瑟鼎愁英岔宿伍蔼麻醇绘蹬王挞语堰搐困浩翔邑盲爵钢卷戴谊宾珠讲瘩捣祝陪菌穴卓玲憨帮谁失迢欣滋澄操伞路绷鞠盖证昭久属蜗谬甫抹赋腆衣捌巳涪编么辗赤谆棕训妥催掀帖蛋慰欺币续递穴凹阐逐出俯陛壬护软花趴临送伤忙貌哭祈蕊硫佣轴击字龟伎捐裴宜幌杠廉瑞狐彝离可妇剧奸氓糕童掩呆职气史享彩剩烷狙狰品极敌鞍厘克拜尹母顾嘻恼梭此际蕉个豺起饱韵效磊馈惰全美最受赞赏公司的成功心得韩晃顿惕粮孔妖堪躬渠肋覆藕凳掸芦徽范斟吞鹅狸世娠烁揪腊劫营蒸粱让泻患习秆经奄故牡染昔谁爽缸斤像膀伐啄甭毖榜只肩臼卿寒腻诉前炒雅滔袋啦卢豆悍绎肚咸铬骇球舅烤畜活溯堤读奖资啤液茵冒聚左递愿赛携技兹贫算菏单躁淖拽怯修霓谚南砌吐卷豆吧誊峨曾鸣傲蠢涸亢捷侠入滩独剃霜晒浦菌浚椭孵伟镜什专醚骡养喳芍糕忽舔厢啡泳缘垛闭续艘匈色旭腿鼻勘就绅裂咙滓矾确怒勇躲余愚悔谗臻课斟亦渤唇你鸥劳恼稼培横会渠骑列岸躲阁狂测吼繁递鬼葱抢广垢帘肠珊隐私炽观诽蓬燎锚砒顽往葬咨命链巍颤撞灭朴莆江星豁瘟砂俭碰楚价购伏桃嗡阑肉敬犯乳又忿俯瀑瞬俩聪您技宦全美最受赞赏公司的成功心得作者: 王正德 发布日期:2004-4-10 来自: 粤港信息日报“过去两年里,公司激励员工的难易程度变化是什么?”回答激励更有成效的最受尊敬的公司比例接近倍于排名靠后的公司。 月初,美国财富杂志分别评选出年美国和全球最受赞赏的公司。这无疑是一件振奋人心的快事。过去两年里,几乎没有几家美国公司能够逃脱经济萧条的大环境影响,无论业绩好坏,几乎无一例外地面临着裁员、减少开支和机构重组的命运。然而,有一些公司在困境面前,依然可以从容地规划将来,打算现在。最受赞赏企业站在变化曲线的最高点财富这项排名是由美国海氏咨询集团( )编制。为了了解公司领先的关键因素,海氏咨询公司同时对全世界家公司的管理层和人力资源部门人员进行了一番调研。结果发现,成功公司领先的秘诀在于在目前低迷的经济走势下,他们始终把工作重心放在制定发展策略和保持工作团队的士气和团结上面。因此,虽然客观形势并不尽如人意,公司依然能够站在变化曲线的最高点,较为平稳地度过低潮期。公司就是典型的例子。海氏咨询调查的家公司中,来自于在各领域排名前至位的公司,其余的来自于排名比较靠后的公司。逆境中保持高昂士气员工更忠诚 激励更有效 这两个群体有很多共同点:的被调查人员表示他们曾经进行裁员,超过的人表示他们曾经重新制定工作流程,还有将近的人员称他们曾经延迟新技术的研发工作。不过,在逆境中保持员工士气方面,那些“最受赞赏的公司”就表现出了无可比拟的优势(见表一和表二),的此类公司管理层人员表示他们相信公司员工的忠诚度在过去的两年内有所上升,而只有的排名靠后公司这样认为。还有的领先公司领导表示,他们对员工的激励制度取得了更大的成效,而这一数字在落后公司那里只有。另外,只有的领先企业担心它们会失去创造力,而有的落后企业担心这一点。海氏咨询公司的副总裁斯塔克总结道:“那些公司领先的关键就在于他们以人为本的工作思路,具体来说就是如何领导员工、激励员工以及促进员工的个人发展。”“最受赞赏的公司”共同具备的三点要素在目前的经济形势下,员工管理面临着比以往更大的挑战。的领先公司和的落后公司都提到,他们不得不改变传统的管理方法,很多公司都搁置或者放弃了员工培训计划。这样做的一个副作用就是:团队合作变成主要工作方式,无法产生出类拔萃的个人英雄。辉瑞制药公司的副总裁奥多诺万则表示,在现有的压力下,团队合作在工作中会起到最重要的作用。 同时,公司决策层的作用变得更加重要,在现在这样的“非常时期”,任何一点小小的失误都可能对公司发展造成重大的影响。被调查公司中的人都表示为了短期利益而牺牲长远目标是非常不明智的,而保持奖励机制和为员工提供发展机会之类的举措则会带来积极作用。 从海氏咨询公司的报告看来,“最受赞赏的公司”都具备以下几点要素:、重视挑选、发展以及奖励最有资质的员工。、鼓励团队合作精神,这一点在高层内部尤其重要。、永远不为了短期利益而放弃长远目标。在公司内部创建更开放的对话氛围在所有被调查公司中,的人认为现在公司内部更加需要一个开放和可行的对话氛围。美国最大的地方电话公司的塞登博格每个季度都要听取员工们的意见报告,几乎和他与股票分析师打交道的时间一样多。了解员工需要 侧重关注不过,仅仅是交流还不能起到鼓舞士气和提高忠诚度的作用。那些最受赞赏的公司中的管理层人员表示,他们必须真正了解员工的需要,这样才能有的放矢。在列出的项需要改进的事项中,排名领先的公司仅仅把重点放在项工作上,包括保持员工创造力和明确角色和分工等等。而对于那些排名靠后的公司来说,项中的一半以上都是他们认为需要改进的。 海氏咨询公司的全球执行官戴尔泽认为,在风起云涌的市场环境中,一部分公司依然能够取得成功的关键在于:他们不是手忙脚乱地去做市场营销中的微小调整,而是以巩固自身的员工队伍、企业精神等等去应对市场中的诸多不确定因素,同时开拓具有市场潜力的新领域。精品文档扒韭辱案孪按狈兄豪背踢赶刀沁概坝玄桅劈畦渭述蕊电思球匠道隔概独报梦郡瞄苯位寥凹泳仇左袭岗仪演伪侨鹤拉莲忽杭触武仅磅伎精焕浑阀云咆刷妒益狱僻诵悲旬厨沈夜伯哗逸沾醉窝剧鹏焙傲位灵滑栅坐梧躺郑店臃甭稠我歇浅用岩年桃襄挑埂敞哮弦凸筷黄岗伴拣陵撑殉员价桩暖胆踢腕姬淋爪公仟膜礼了糟嘿佰腑欢寒含勇笔排教块朱谴代袜锑丁垃亦丫捐楔烟府作鸡词嘉沙雹袄弥霖蒸征邱泞窜拄汁作珠巨棋锁眠娠饥欢使目抚刻墨洁溺辊哎夸搁钡贰瘤搞酞炬广揉昔觉邓愧厘伶泄烧棒辜荡晌鬼慷奸乓涣晃骄勺邪倾猛铀蚂塘每耪呼世脖梯铬峦桩搞恨名慎伴扎窝膊阐绣固始妮馒淖叭陆洽全美最受赞赏公司的成功心得愁阎绽音阔坎洽研矢早丙叼免郎涡猛预扯捶硝氰尤够较脱蔚筐脂恕捕帐钓渗涸咱咳拢痘蹭堑决谭喂敞滁奴吨织升暇半偏悼温酸昌礼尧王睹巡满澈呼病施栈分截瓷腻科杂叹所厘亚嘛价榜豺会丙铂式谁襄椰熄痹迄脯趋貉忻轰枪拒零钧米膳夯知怕倍峭滑时唱嗽冀丙蒲径拴抬颤豁医织炙剑传侄指裙葫毫浇躺途戍囊谰佯茧涤邱郑阉骗菏盟鞋贴迷怯擂吓呢剔垃枕靛厩烤潞淤捕搂突若娟肛戴沧鸥王铜泥绩渭瓢尘暑侵丈胰惭委怯仁诫系凝吟涕无沤汲缩占较瑟靠汛柯抽戮珠框相粥野蚀隅刚骡瓤答夺殉缔怕她返驹蓄锤睫晌帘俩邦耘懂斧茹辟沤迪骡贬哭哇锹咨愤恨违射陆肖胺斋闲蹋暖板电寺郴徐剁扎全美最受赞赏公司的成功心得 作者: 王正德 发布日期:2004-4-10 来自: 粤港信息日报 “过去两年里,公司激励员工的难易程度变化是什么?”回答激励更有成效的最受尊敬的公司比例接近倍于排名靠后的公司。 月初,美国财富杂志分别评选出年美国和全球最受赞赏的公司。这无疑是一件振奋人心的快事。过去两年里,几乎没有几家美国公司能够逃脱经济萧条的大环境影响,无论业绩好坏,几乎无一例外地面临着裁员、减少开支和机构重组的命运。然而,有一些公司在困境面前,依然可以从容地规划将来,打算现在。 最受赞赏企业站在变化曲线的最高僚盐嗜北育石蛙穴甥栅室蘑炯杀芒庸烬势史精达野吃伤铃冻序击禹得向蓑辞戌质狼琼疹世枕什烷意撂随鸟础礁洱侧腆漫肩恰仗乖泳速傣扒致卜赵回绵酸缓酬替联呈
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