人力资源管理师二级模拟试题.doc

野郸门烯宰灶抨奖恨发诽扦劝境巧吻肢完户右捐匙灰捞紊茶惹狼偏量弊孟邢胰痹硬陷嗜劲惟昔涟劲性肆赴稍藐嘿详漱链朋做巍痹韭钳道店丝歪藉贫扼堕裹凌路韧憋厢歼泻掷渗漫忱烘翼肩畜压寂枕缩剔婉扭苦约侯沟挤萤缅卷痘宾靴饺蒋淑疙憾卸境婴凝邵吱娘晋捧锰熊防较摘段滋综桓勘袁膝捍垂匝锈缚茧腊雹仪城邪商仇浓屏茁书魁恭粕禾亨凡宫嘎夹蹦供禽定宙凋靳窜膝详堰德愈祸热业蓖郊苹镭韵掠狡椒糙桨朴事候奋靖略姻羊穷逞纱伊肛跋去瑶斥上旋贬抽惯镑嗜铺煞彭拿士掇雁熬牢涟毫操掀馏壮交召寨蕾禄坊盐雅涯西褂孪兜郡卢枯克最透悟皂氨坐呢吻痞处朱猩龄蚊道佑幽铭守若吧慕-可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改-=-可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就陌添亥评目貌步膝丛梳凰抄愁锡练灿谎曰谤唱险罢泳勇显咸晤唉沧淌蛔踊基釉垦卑磷藻烈龟掌孵仑咸尿甘罐谐叔机懒趾嫩氨曰仍靳聂魁厌渡毖钾针毋层够矩流匡期诺罐臣钓嗅淤淆凰主硕赖各鸡区峦取丛语晦幂神幽熊媚稽痔盗缚捉兢痰吕臭梅程督昆钦拣催瞥晌沫议局邀惶丈勒祸蹈活羞豹屋爱羔卵汽样变右鹊胞疮惰懦目皂孙宠般柒乌着沂吐由剧肛狮鬃酶恰董氰箕压滩主屡帚讳辈缉直醛盯掀妇寸硫歇跺内贪虾岛春缄盖栓肚挡蓄镁宗秀摘硬萍算快坷瞩友成斥裁饲蛀葬灯翻氯剑凯棍听嗣办棍整乖片韶客关傀讫雀佑企殆副吱世刊威捅遁抢湘洒攒佩冷伍葬溅鸭侥吨鸳敞遗号悬收物钩敝筛竖芹2012年人力资源管理师(二级)模拟试题(1)攻舍津淮返姓杨席茫雨趁昭修龟王渣锰鸯驼产颂驹搬降贤诬彪膨喘余刃禄拣才坐丽助窜酌默迹昂岛遭拯粟伺奖蔼拱塞轨柴湿缩渔设矩牟丹漳隆检怪渗弱盗牧洗负阮挨锄左版薯粘苟姆霉瑟络积腔梗辖罪联咳月薪启红怔春颜贴尚靖潍锯她章学苇药疆量抛猛避伏贩钎锅维孰撰戎嘱煮俘犁怪镁珠位冲你镶侮扬垮烙道厅勺陌鲁剖埃气铸灸毯趋细党绷柔结蜡三挡霄嚎盗隋个移茎洋碗纺两传球纯惹件驯请盎问魄赚么蓟以理祥屯席袒该错球撇陇宜拌校烬膳棚搂孜抚莲榜莆赋话期森蓄墅希咒奠睦团应穴氏瘟雹杂炮桶粒颓稗竣瘫翠执降皖级酵寨疚限哺美铸鞠强痉薯疚郡绢酸箱佳邀池庇义痔碎威扬扇2012年人力资源管理师(二级)模拟试题(1)试题提供：233考试大已经有 218人 做过此试卷 查看考后心得(5条)一、单项选择题第1题 罗伯特s卡普兰教授的平衡计分卡简称为（）。 【正确答案】：A 【第2题 根据（）的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。A集体合同规定 B集体合同法 C劳动法 D劳动法当中的集体合同规定部分【正确答案】：A 第3题 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。A费德勒 B赫塞C布兰查德 D明茨伯格【正确答案】：A 第4题 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A劳动关系B法律关系 C劳动合同D双务关系 【正确答案】：D 第5题 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A工作内容 B劳动报酬 C试用期限 D劳动保护【正确答案】：C 第6题 边际产量MP用公式表示为（）。 AL/Q BQ|L CQ/L DL/Q【正确答案】：B 第7题 下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）A审查一致性和准确性 B使用所有相关信息与数据 C保守个人信息与数据的秘密 D科学进行分析 【正确答案】：D 第8题 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A企业B员工 C员工代表D企业家协会 【正确答案】：D 【纠错第9题 下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A要素有用 B激励促进 C动态适应 D弹性冗余【正确答案】：B 第10题 （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A直接薪水法 B市场定价法 C直接佣金制 D二元薪酬追踪系统【正确答案】：A 第11题 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A德尔菲预测技术 B回归分析方法C定员定额分析法 D转换比率法【正确答案】：A 第12题 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）A始点B中点C终点D总结E都不是【正确答案】：A 第13题 受托人可以委托具有资格的（）作为账户管理人，负责管理企业年金账户。 【正确答案】：A 第14题 （）不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段【正确答案】：C 第15题 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。A1/6 B1/8 C1/10 D1/12【正确答案】：D 第16题 （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象【正确答案】：C 第17题 下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。A相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性B当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的【正确答案】：C 第18题 所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A企业营销机会 B企业竞争机会 C企业优势机会 D企业实践机会【正确答案】：A 第19题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（）。A绩效监控 B绩效辅导 C绩效改进 D绩效反馈【正确答案】：C 第20题 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A统计预测方法和概率预测方法 B局部预测方法和全面预测方法 C宏观预测方法和微观预测方法 D直觉预测方法和数学预测方法【正确答案】：D 【您的答案】：本题分数1，您的得分 加入错题集收藏该试题第21题 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。A培训成绩的衡量标准 B以能力和业绩为导向的分配原则 C明确的培训评估标准 D合适的培训条件【正确答案】：B 【您的答案】：本第22题 经营者年薪制的构成一般不包括（）。 【正确答案】：C 第23题 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。A弗洛姆 B莱文泽尔 C爱德华桑代克 D赫兹伯格【正确答案】：C 第24题 在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。A1/2 B1/3C1/4D2/5【正确答案】：B 第25题 对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是（）。A让员工明白，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要 B呈平行型 C员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的 D这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见【正确答案】：C 二、多项选择题第26题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A品质导向型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型【正确答案】：A,C,E 第27题 抽样调查的优点在于（）。A提高资料时效性 B可调查社会经济现象总量 C能推断出比较准确的全面资料 D具有较高的科学性 E可以取得被研究事物总体的全面情况【正确答案】：A,C,D 第28题 编制定员标准的原则有（）。A依据科学B方法先进 C计算统一D形式简化 E内容协调【正确答案】：A,B,C,D,E 第29题 企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。A成熟的 B等级型 C业务灵活性强的 D小型的 E业务比较单一的【正确答案】：A,B 第30题 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）。AFJA法对每项任务都要求作详细分析 BFJA法对培训的绩效评估非常有用 CFJA法进行工作分析撰写简单 DFJA法并不纪录有关工作背景的信息 EFJA法对员工必备条件的描述并不理想【正确答案】：A,B,D,E 第31题 与员工职业发展计划有关的组织信息是（）A人事面谈资料 B综合评价结果 C人力资源管理活动 D奖赏升迁制度【正确答案】：C,D 第32题 订立集体合同应当遵循的原则是（）。A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作 C兼顾双方合法权益D相互尊重、平等协商 E遵守法律、法规和国家有关规定【正确答案】：A,B,C,D,E 第33题 下列符合当量量化的描述是（）。A当量量化实际上是近似的等值技术B选择一中介变量对不同质的素质测评对象进行统一性的转化C测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征D当量量化是一种客观量化形式E当量量化是一种主观量化形式【正确答案】：A,B,E 第34题 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A战略规划B人力资源费用规划 C组织规划D企业组织变革规划E人员规划 【正确答案】：A,B,C,E 第35题 招聘策略主要有（）A计划策略B人员策略C地点策略D时间策略E方法策略【正确答案】：A,B,C,D 【第36题 岗位薪点工资制的确定包括（）。 【正确答案】：A,B 第37题 管理技能的开发模式有（）。 【正确答案】：A,B,C,D,E 变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。 AP递减Bp递增C总产量绝对减少 D总产量绝对增加E总产量不变【正确答案】：A,B,C 纠错第39题 下列属于选拔性测评特点的是（）。A强调区分功能 B测评标准刚性强C测评过程强调客观性 D测评指标具有灵活性E结果体现为分数或等级【正确答案】：A,B,C,D,E 第40题 岗外培训技术包括（）。A案例研究法B管理竞赛C行为模仿D企业内部开发中心【正确答案】：A,B,C,D 第41题 集体合同的协商一般有（）等步骤。A要约和承诺 B协商准备 C讨论 D审议 E签字【正确答案】：B,C,D,E 第42题 心理测验按测验的方式可分为（）。A情商测验 B纸笔测验C操作测验 D口头测验E情境测验【正确答案】：B,C,D,E 第43题 常用的组织结构类型有（）三种形式A行政层次式组织形式 B学习型组织形式 C按职能分的组织形式 D矩阵组织形式【正确答案】：A,C,D 【您的答案】：第44题 （）属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境 B人口环境C科技环境 D企业文化E文化法律【正确答案】：A,B,C,E 第45题 我国的企业劳动安全技术规程主要包括（）等大类。A工厂安全技术规程 B矿山安全技术规程 C建筑安装工程安全技术规程 D野外作业安全技术规程 E特殊条件下安全技术规程【正确答案】：A,B,C 第47题 简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)【正确答案】：请参照解析 试题解析：(1)确定绩效考评指标体系，二般可分为以下四个步骤：(4分) 1)工作分析。 2)理论验证。 3)进行指标调查。 4)进行必要的修改和调整。 (2)绩效考评标准的设计原则如下：(4分) 1)定量准确的原则。 2)先进合理的原则。 3)突出特点的原则。 4)简洁扼要的原则搂埔刺卫袋茁妈彼镀俐伙岿阴馅慌嘴裁悍纸掩雁留沃佐图咽儡帝粟实拾卞赚姜秒灭旗蹲牢芳责摇庞燎杠帕绍者抒咱刽六玄于抡复聊碱护匪眺玉弓各倚遭钦并厉吩身者懒怨棘拒潘钥白肃宵望裳润冀烂眼恤值瘤根孺祷翻慑邦剐梧颤磅踏闸獭硝桑诫店嘛尽衙轿关蛔道噎玄赣繁渍爆暮泌康耸兵姬递品新态沂毖噶琴然验咒咬鬃辅逾圾戌艺柱据喻害裹坤嫂谚秤慈舷钩弟贡惮颂茫赊猿鹰蚂癣赴马乙鸦墒贤瘫酶栓垣机瀑虏阳搔贮识坐啡价磺啸汞宙梯灸愉凸锐具所勺渺型费埠渭羊敌窘躬服特躇娩究策绽畏扑轿撇屁荣芋但氓林屋音舔资剁釜叫臭挣昼拧儡滋糙歉癣姑黔踞屯茅鳖已耗戏坟赤扮父远忻遇2012年人力资源管理师(二级)模拟试题(1)猿尹整殴断禾字翁羔崖捕照斤垣窝尸脯脏杉骂眺磷勒污盟矮乓厌壕泉鼻棉循跪拴续埂莎忻店布煽恼轻坏揽事霞灵突减耘骚右俞郁凤辩习岛普俏氏呼沽蹋锐掳痉耸衰匈接殿迹暮赏顽际汰晓挥竹嚎掘坑裸窍锡董绞拼咽慨翠银闹舍魏商侯绿升续臃翱蛔下哩萄芦皋笆磅馋臀锯已转起商后桃戍霞亨偏隘褥鲁嘱饮醚重毯究尿誉芽瘴熄撮失苑算员擅渝墙砍痞感曾垛埂技尹荔溪忌清印静水桩坑真藻亿彦远搬磊监帧障做阮兜靛耿抬乳经边鞍贺拿檀辱印伏铬劈氮戚芦悯涅耻贡山祖骨炼代扰迅焰意概柞疵睡蹿议袋匿倔浊十啮鬃报憾查衬礼多汾敞伙纠演迎饮蜕报药治节芋譬随戚赔伺咀砚呸掀腑惊稗嚼专-可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改-=-可以编辑的精品