版劳动关系管理级PPT课件

1 劳动关系管理 主讲 屈慧仪E mail zzhuijie 2 一 劳动法的概念 基础知识 劳动法律部门的核心法律 中华人民共和国劳动法 狭义 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 广义 劳动法学 3 二 劳动法的基本原则 基础知识 一 含义指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则 二 特征具有指导性 纲领性的法律规范反映了调整的劳动关系的特殊性 劳动法律部门的本质和特点高度稳定性 4 三 劳动法基本原则的作用 基础知识 指导劳动法的制定 修改和废止 保证各项劳动法律制度的统一 协调指导劳动法的实施 正确适用法律 防止出现偏差有助于劳动法的理解 解释 5 四 劳动法基本原则的内容 基础知识 保障劳动者劳动权的原则劳动权包括 劳动就业权 自由择业权 劳动报酬权 休息休假权 劳动保护权 职业培训权劳动关系民主化原则物质帮助权原则 6 三 劳动法律渊源 基础知识 劳动法律渊源含义3种含义劳动法律渊源类别宪法中关于劳动问题的规定劳动法律国务院行政法规劳动规章地方性劳动法规立法机关批准的相关国际公约正式解释 雇佣规则 内部劳动规则劳动 雇佣 合同集体合同习惯法法官法或判例法 7 四 劳动法的体系 基础知识 促进就业法律制度劳动合同和集体合同制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度劳动法监督检查制度 8 第二节劳动法律关系 基础知识 劳动法律关系的含义劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系劳动关系转化为劳动法律关系的条件存在现实的劳动关系存在调整劳动关系的法律规范 9 二 劳动法律关系的种类 基础知识 劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系 10 三 劳动法律关系的特征 基础知识 3 P270 劳动法律关系是劳动关系的现实形态劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的双务关系劳动法律关系具有国家强制性 11 二 劳动法律关系的构成要素 基础知识 3 P2701 劳动法律关系的主体 用人单位与劳动者劳动法律关系的内容 权利和义务劳动法律关系的客体 主体权利义务所指的事物三 劳动法律事实 劳动法律行为 劳动法律事件 12 助师 第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第六节劳动安全卫生管理 13 第一节劳动关系的调整方式 助 劳动关系的含义劳动法律关系的含义和特征我国劳动关系的转变 劳动关系动态多样化劳动关系的利益协调机制趋向法制化 劳动关系主体明确化劳动关系多元化劳动关系利益复杂化 14 劳动关系调整的方式 劳动法律法规劳动合同集体合同民主管理 企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度 能力 15 第二节集体合同制度 集体合同的概念书面协议集体合同的特征集体合同是规定劳动关系的协议工会或劳动者代表职工一方与企业签订集体合同是定期的书面合同 16 三 集体合同与劳动合同的区别 主体不同内容不同功能不同法律效力不同 17 四 集体合同的作用和意义 有利于协调劳动关系加强企业民主管理维护职工的合法权益弥补劳动法律法规的不足 18 五 订立集体合同应遵循的原则 遵守法律 法规规章及国家有关规定相互尊重 平等协商诚实守信 公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为 19 一 集体合同的形式与内容 集体合同的形式要约式合同集体合同的期限1 3年集体合同的内容劳动条件标准部分一般性规定过度性规定其他规定 能力 20 二 签订集体合同的程序 确定集体合同的主体协商集体合同协商准备协商会议职工代表大会或职工大会通过后 双方首席代表签字政府劳动行政部门审核审核期限和生效公布 21 三 集体合同的履行 监督检查和责任 集体合同的履行实际履行与协作履行履行监督检查违反集体合同的责任企业 承担法律责任 劳动者 承担劳动合同规定的相应责任 22 第三节用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则的含义用人单位内部劳动规则的特点制定主体的特定性企业和劳动者共同的行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物用人单位内部劳动规则的内容劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员定额规则 23 用人单位内部劳动规则制定的程序 职工参与正式公布 能力 24 第四节企业民主管理制度 职工代表大会制度职工代表大会制度的性质职工代表大会制度特点职工代表大会制度职权审议建议权审议通过权审议决定权评议监督权推荐选举权 25 二 平等协商制度 集体协商与平等协商的区别 主体不同目的不同程序不同内容不同法律效力不同法律依据不同 26 三 信息沟通制度 企业组织内信息沟通渠道存在两种类型 正式组织和非正式组织 以及与其对应的两种信息沟通形式 正式沟通与非正式沟通 27 一 纵向信息沟通 根据企业的责权分配的管理层级结构 建立指挥 命令 执行 反馈住处系统 1 下向沟通 企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员 直至生产作业员工的信息传输 在沟通和各个环节要对住处加以分解并使之具体化 2 上向沟通 下级机构 人员向上级机构 人员反映 汇报情况 提出建议或意见 上向沟通的信息应逐层集中 在各环节进行综合 然后向上一级传输 在上向沟通渠道中 应建立员工的申诉制度 作为企业奖惩 考核制度的有机组成部分 28 二 横向信息沟通 横向沟通是企业组织内部依据具体分工 在同一级机构 职能业务之间的信息传递 29 三 建立标准信息载体 制定标准劳动管理表单 汇总报表 包括两类 工作进行善汇总报表 业务报告 正式通报 组织刊物 例会制度 30 四 员工满意度调查的内容 助P293 薪酬工作晋升管理环境 31 五 实施员工满意度调查的目的 诊断公司潜在问题找出本阶段出现的主要问题的原因评估组织变化和企业政策对员工的影响促进公司与员工之间的沟通和交流增强企业凝聚力 32 员工满意度调查 员工工作满意度调查的步骤确定调查对象确定调查项目确定调查方法 目标描述 确定调查组织调查结果分析 能力 33 广东东莞圣诺盟控股集团有限公司 员工1800多人 2003年起进行满意度调查 每年两次 调查对象是该厂员工 内容包括待遇 含工资 福利 文娱 住宿 饮食等 管理 含老板的管理方式 公司管理模式 管理人员管理方法 管理制度 个人成长 培训 工作实践 环境卫生 含公司形象 工作环境 生活环境 安全 含人身 工作 生活 和其他 公司发展前景 人际关系 人权尊重 排名最后的是饮食 福利和工资 据此 厂方1 提高伙食标准2 涨工资 增加假期和文娱活动3 宿舍安装电视机 于是 满意度大增 满意度调查 小案例 34 第五节工作时间与最低工资标准 一 工作时间形式准备和结束时间实际完成工作和生产的时间工作中自然需要的中断时间工艺中断或从事其他活动间歇时间 35 二 工作时间的种类 标准工作时间 8小时 天 5天 周 21 75天 月计件工作时间 综合计算工作时间 不宜以日计算不定时工作时间 每日没有固定工作时间缩短工作时间 36 三 延长工作时间的概念 条件需紧急处理必须及时抢修其他限制措施条件限制时间限制支付限制人员限制 37 第二单元最低工资保障制度 含义 法定时间 正常劳动 适用范围 境内企业 个体经济组织及其劳动者 机关 事业组织 社团及劳动者 38 一 最低工资标准的确定和调资 标准确定和调整步骤 三方性原则14天 7天 10天考虑因素 5点 通用法 比重法 恩格尔系数法二 最低工资的给付除外 加班工资 津贴 福利 能力 39 三 工资支付保障 一般规则货币支付直接支付按时支付全额支付特殊情况下的支付解除或终止劳动合同时视同提供正常劳动依法休息休假用人单位停工停业用人单位破产 终止或解散的 40 劳动安全卫生管理 第六节 41 第一单元劳动安全卫生保护 一 编制职业安全卫生预算1 职业安全卫生保护费用分类2 编制职业安全卫生预算程序 42 一 职业安全卫生保护费用分类 进行劳动安全卫生保护费用管理 首先要对劳动安全卫生保护费用进行分类 劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类 1 劳动安全卫生保护设施建设费用 2 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 3 个人劳动安全卫生防护用品费用 4 劳动安全卫生教育培训经费 5 健康检查和职业病防治费用 6 有毒有害作业场所定期检测费用 7 工伤保险费 8 工伤认定 评残费用等 43 二 劳动安全卫生预算编制程序 企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务 并应提前下达到中层和基层单位 劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标 自编预算在部门内部协调平衡 上报企业预算委员会企业预算委员会经过审核 协调平衡 汇总成为企业全面预算 并尖在预算期前下达相关部门执行 编制费用预算 编制直接人工预算 根据企业管理费用预算表 制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类 编制劳动保护预算 劳动安全卫生教育预算 个人防护用品预算等 选择财务预算方法 44 二 建立职业安全卫生防护用品管理台帐 一般特殊购置修理 检验 检测 45 三 组织岗位安全教育 新员工实行三级安全卫生教育特种作业人员和其他人员培训调岗培训 46 第二单元工伤管理 1 事故分类 4类 2 组织伤残评定十个等级3类 47 工伤保险待遇 1 工伤医疗期待遇医疗待遇工伤津贴福利待遇 48 2 工伤致残待遇 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 保留劳动关系 退出工作岗位 享受以下待遇 一 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为 一级伤残为 个月的本人工资 二级伤残为 个月的本人工资 三级伤残为 个月的本人工资 四级伤残为 个月的本人工资 二 从工伤保险基金按月支付伤残津贴 标准为 一级伤残为本人工资的 二级伤残为本人工资的 三级伤残为本人工资的 四级伤残为本人工资的 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 由工伤保险基金补足差额 三 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后 停发伤残津贴 享受基本养老保险待遇 基本养老保险待遇低于伤残津贴的 由工伤保险基金补足差额 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数 缴纳基本医疗保险费 49 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级 六级伤残的 享受以下待遇 一 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为 五级伤残为 个月的本人工资 六级伤残为 个月的本人工资 二 保留与用人单位的劳动关系 由用人单位安排适当工作 难以安排工作的 由用人单位按月发给伤残津贴 标准为 五级伤残为本人工资的 六级伤残为本人工资的 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 由用人单位补足差额 经工伤职工本人提出 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 具体标准由省 自治区 直辖市人民政府规定 50 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 享受以下待遇 一 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为 七级伤残为 个月的本人工资 八级伤残为 个月的本人工资 九级伤残为 个月的本人工资 十级伤残为 个月的本人工资 二 劳动合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动合同的 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 具体标准由省 自治区 直辖市人民政府规定 51 案例分析 52 案件一 合同到期后辞职还需提前通知么 史毅是一家医药公司的行政主管 他与公司的劳动合同在今年7月1日已经到期 但是医药公司既没有与他续签 也没有任何关于合同的表示 史毅觉得自己在医药行业呆久了 希望到其他行业发展 拓展自己行政事务的领域 权衡再三 史毅领完15日的工资 于7月20日提出离职 老板拿着史毅的离职通知有些吃惊 双方谈了一会后 老板表示 如果辞职 按照劳动法和与公司签订的劳动条约 要求离职前一个月提出书面申请 希望你到8月19日为止 做好必要的交接工作 史毅心中不满 自己的合同实际在7月1日就已经到期 原本就应该结束 为什么还要提前通知呢 而且自己也想早点离开 可以早些到新的公司上班 熟悉环境 再在这里呆一个月未免过于浪费了 于是就和老板发生了争执 53 劳动人事专家苗指出 劳动合同到期意味着双方权利义务的终止 它是劳动合同终止的最典型的情形之一 终止后公司应为员工办妥退工手续 人事部门帮助结清工资 双方关系到此结束 但是实际上 很多公司并不是这样做 由于传统公司劳动关系管理上的习惯 如果签订劳动合同的员工继续留用的 有些公司就不再过问该员工的劳动合同事宜 认为如果双方都不提出 合同会按照原先签订的期限自动延长同样时间 史毅的老板也许有这样的惯性思维 坚持应该提前一个月提出书面辞职申请 劳动合同到期后未续签仍然在原单位工作的 在我国劳动法制度上 属于事实劳动关系 劳动和社会保障部关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函 中指出 劳动合同期满后 劳动者仍在原用人单位工作 用人单位未表示异议的 劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系 而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同 事实劳动关系受法律保护 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条说 劳动合同期满后 劳动者仍在原用人单位工作 原用人单位未表示异议的 一方提出终止劳动关系的 人民法院应当支持 所以史毅可以随时提出终止双方的事实劳动关系 并不需要提前30天通知公司 54 那公司是否同样可以如此随意终止员工呢 应当订立劳动合同而未订立的 劳动者可以随时终止劳动关系 应当订立劳动合同而未订立的 用人单位提出终止劳动关系 应当提前三十日通知劳动者 这是一种 不平等 的规定 但又与公司与员工两者间的 不平等 地位相平衡 压缩了公司利用法律空子的空间 不仅如此 公司提出终止还需要依法给予员工经济补偿金 因此 老板提出史毅应提前通知辞职的要求不合法 史毅可以不必理会 离职走人即可 但他还需注意做好交接工作 这是每一位离职员工的当然义务 55 案例一 辞职反悔如何处理 王林是一家外资企业的人力资源经理 在平时工作中一丝不苟 严格劳动合同管理 相继与员工签订了劳动合同 培训合同和保密合同 工作得到了公司领导和员工的认可 但最近有一件事情 却让王林为难 工程部高级工程师潘东提出口头辞职 通过面谈后公司已经同意其辞职 但按合同规定需交纳一定违约金 潘东到人力资源部办理辞职手续时 听说辞职要交违约金 即收回辞职申请书 并表示不会主动辞职 将回去怠工或者请假 让公司辞退 不但不用赔钱并且可以获得一笔补偿金 潘东回去后无故旷工7天 在第八天他在外地向公司打回电话 说身体有病 要请1年病假 病假单已开出 随后会寄回公司 56 例题 1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作 1995年12月31日 纺织厂实行劳动合同制度 与李某签订了五年期的劳动合同 该合同期满后 双方既来办理续订劳动合同手续 也未办理终止劳动合同的手续 李某仍在纺织厂工作 2002年4月 经纺织厂职工代表大会研究决定 纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同 李某不同意 要求续订无固定期限劳动合同 纺织厂不同意李某的要求 因双