计划生育工作管理标准.doc

计划生育工作管理标准 广州珠江电厂xx-0506-3103发布xx-056-3013实施1广州珠江电厂企业标准计划生育工作管理标准Q/ZD-213.02-xx代替Q/ZD-213.02-xx1范围本标准规定了广州珠江电厂计划生育工作的管理机构与职责、管理内容要求与方法、报告和记录。 本标准适用于广州珠江电厂计划生育的管理工作。 2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。 凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 中华人民共和国人口与计划生育法广东省人口与计划生育条例广州市人口与计划生育管理办法广州市人民政府令第2号广州市女职工劳动保护实施办法广州市发展集团有限公司计划生育制度汇编市桥地区计划生育暂行规定3组织管理机构和各级责任人职责3.1组织管理机构3.1.1为加强计划生育工作的领导，成立广州珠江电厂计划生育工作领导小组。 领导小组由单位法定代表人或党政主要负责人任组长，工会主席任副组长，由人事、行政、财务、纪检、工会、团组织等负责人担任成员。 3.1.2厂计划生育领导小组下设计划生育工作办公室。 厂计划生育办公室与厂工会合署办公，配置一名计生工作人员负责全厂的计划生育日常工作。 部门负责人是本部门执行计划生育工作目标的第一责任人，各部门指定一名兼职计划生育工作人员。 3.2职责3.2.1计划生育领导小组主要职责3.2.1.1在集团、广控公司党政领导和计划生育领导小组的领导下，履行计生管理职责。 Q/ZD-213.02-xx23.2.1.2认真贯彻执行各级政府有关计划生育的法律、法规、方针和政策。 3.2.1.3自觉接受市、区、街的计生指导、管理和监督，结合单位的实际制定计划生育工作管理办法和措施。 3.2.1.4在职工中开展计划生育宣传教育，教育职工充分认识实行计划生育是我国一项长期的基本国策，自觉实行计划生育。 3.2.1.5采取有效措施，全面落实各项计划生育考核指标，指导和支持计生工作人员开展工作。 3.2.1.6组织计生领导小组成员和计划生育工作人员参加各种形式的政策理论学习和专业知识的培训。 3.2.1.7依照有关规定对违反计划生育的职工作出处罚的决定和建议。 3.2.2计划生育工作办公室（计生工作人员），负责日常计划生育管理工作。 其主要职责3.2.2.1严格执行各级政府有关计划生育的法律、法规、方针和政策，建立健全本厂计划生育工作管理标准，做好厂年度计划生育责任书的签定工作及年度计划生育总结工作。 3.2.2.2负责计划生育管理工作，建立职工计生个人档案，掌握职工计划生育的动态情况，采取有效措施，全面落实各项考核指标，做好计生统计报表的上报及年度目标考核申报工作。 3.2.2.3为职工办理计生优待与奖励待遇有关手续，办理好独生子女父母退休的奖励审批工作；做好聘入人员计生证明的验证及解聘人员计生档案转移工作。 3.2.2.4开展计划生育的宣传教育，及时宣传计划生育新的法律、法规与政策，普及避孕节育、优生优育、生殖健康的科学知识，做好计划生育的优质服务工作。 3.2.2.5做好已婚育龄妇女的查环查孕和男职工配偶函调工作、负责避孕药具的计划、管理、领取、发放工作。 3.2.2.6流动人口的计划生育管理和查证验证工作，对新招聘的流动人员在招聘后15天内组织学习和执行计生有关规定。 3.2.3各部门兼职计生工作人员负责配合厂计生办做好本部门员工的计生管理工作。 其主要职责3.2.3.1严格执行各级政府有关计划生育的法律、法规、方针、政策和厂计生工作管理标准、相关规定，负责本部门计划生育日常管理工作，采取有效措施，全面落实本部门各项考核指标。 3.2.3.2配合厂计生办，做好本部门已婚育龄妇女的查环查孕和男职工配偶函调工作。 3.2.3.3配合厂计生办，做好解聘人员的计生检查工作。 3.2.3.4完成厂计生办交代的其他工作。 3.3权限3.3.1计划生育领导小组Q/ZD-213.02-xx33.3.1.1有权撤销不符合上级计划生育方针、政策的文件和规定，有权制定本厂计生工作管理标准和有关规定、措施。 3.3.1.2有权对计划生育工作人员提出聘任和解聘的建议。 3.3.1.3有权对计划生育工作中做出贡献的集体和个人提出奖励的建议。 3.3.1.4有权对违反计划生育的部门和人员作出惩处的建议。 3.3.1.5有权对不按有关计生规定办理离职、请假、续假的相关人员提出惩处的建议。 3.3.2计划生育办公室有权对违反计划生育方针、政策、规定的行为进行劝告、制止，并向厂计划生育领导小组反映、汇报情况。 4考核指标4.1计划生育工作五项考核指标4.1.1计划生育率达100%（职工中无计划外生育，无非婚生育，无非法抱养，无未婚先孕）。 4.1.2晚育率达100%（已婚女员工23周岁后怀孕生育第一胎）。 4.1.3节育率达100%（已生育一孩的育龄夫妇按规定落节育措施）。 4.1.4独生子女办证率达100%按政策生育一孩的员工，应及时办理独生子女父母光荣证，办理独生子父母光荣证人数占应办证人数的100%。 4.1.5流动人口的计划生育的查证、验证率达100%。 4.2实行计划生育目标管理责任制4.2.1计划生育工作实行目标管理责任制度，每一年度由我厂计生工作第一责任人与集团公司签订计划生育工作目标管理责任书，并由集团公司对我厂进行年度达标考核。 4.2.2厂领导每年年初与各部门主要负责人签订计划生育工作目标管理责任书。 没有完成当年计划生育五项考核指标的部门实行一票否决制，并按签订的计划生育工作目标管理责任书追究责任人责任。 5管理内容5.1“生育调节”规定详见附录A5.2“计生措施及费用”规定详见附录B5.3“计生优待及奖励”规定详见附录C5.4“计划生育假期及其待遇”规定详见附录D5.5“流动人员计划生育管理办法”详见附录E5.6“计划生育工作程序规定”详见附录F6管理要求与方法Q/ZD-213.02-xx46.1严格执行厂员工进出管理办法。 单位在招聘人员时，必须严格查验其身份证、计划生育服务证（或婚育证明）的真实性和有效性，证件不实不全的，不得聘用。 人力资源部应将上述计生证件交计生办，由计生办到街道计生部门或居委会验明其真实性和有效性。 夫妻双方为农村居民，只生育一个子女是女孩的，已办理申请二胎指标的人员不得聘用。 流动人员的计划生育管理具体按本标准附录E（流动人员计划生育管理办法）执行。 6.2实行计划生育合同制度，单位要与招聘雇用的人员签订计生合同（详见附件2），对不同意执行该合同计划生育有关条款的不能聘用。 6.3对新招聘或调入人员，不论其聘期长短，应严格按厂员工进出管理办法的规定办理入职报到手续。 自用工之日起一个月内，经计生办审核确认（具体由计生办出具书面通知给人力资源部）后，由人力资源部负责办理与劳动者签订劳动合同事宜。 员工不配合办理计生相关事宜的，计生办有权书面报公司研究处理。 6.4计生办要为新招聘的员工及时建立个人计生档案；员工在单位工作期间进行部门调整，人力资源部应将相应的人事通知单/任职通知发厂计生办；计生办应每季度与人力资源部核对全厂人员情况。 6.5计生办每年组织已婚女职工进行两次的孕情、环情检查（4月、10月各一次）；企业也可视情况增加计生检查次数。 无故不参加检查的，由计生办通知人力资源部按违反厂规考核。 6.6对配偶不在本单位的男员工，计生办每年组织进行两次计生函调（3月、9月各一次），并将收到的联系函回执存档备案。 企业也可视情况增加计生函调次数。 对不配合函调工作的员工，由计生办通知人力资源部按违反厂规考核。 6.7广州市实行计划生育服务证管理制度。 已婚育龄女职工应当按照规定在户籍所在地计划生育工作机构领取计划生育服务证。 户籍迁移到本市，持有外省生育证明的育龄女职工，应当到迁入地计划生育工作机构办理换领计划生育服务证手续。 6.8符合规定条件可生育第一个子女的已婚育龄夫妻，应当在怀孕三个月后、生育前持计划生育服务证到女方户籍所在地计划生育工作机构办理登记手续。 符合规定条件可再生育一个子女的已婚育龄夫妻，应当持计划生育服务证共同向女方户籍所在地计划生育工作机构办理审批手续后才能怀孕。 6.9员工结婚、离婚或丧偶，应一个月内书面告知（含提交相应的证书、证明材料）厂计生办和人力资源部，并由厂计生办、人力资源部核发落实相应的假期及待遇，否则按违反厂规考核。 6.10怀孕七个月以上（含七个月）在倒班的生产岗位或正在哺乳期的女员工，给予照顾安排白班工作。 6.11可享受计划生育优待假的员工，在请假单上应写明享受的优待假别名称，将请假单交厂计生办审核。 计划生育假期审批流程Q/ZD-213.02-xx5员工本人申请厂计生办审核根据所休假期长短，按厂职工休假和待遇管理标准所规定的审批权限办完全部审批手续人力资源部备案。 6.12员工请长假管理6.12.1本标准所指的请长假，是指非主业编制员工休假15天及以上，主业员工休假30天及以上。 6.12.2凡员工请长假，休假前必须经计生办审核备案；计生办负责在其休假结束后一个月内增加1次函调或检查；续假必须经过回厂检查、经计生办同意后方可办理；休假超过3个月按制度进行检查或者函调；特殊情况由厂部批准。 6.13职工因各种原因离开本厂的，严格按厂员工进出管理办法规定办理。 人力资源部在员工签名确认相关解除/终止劳动合同协议后、企业签名盖章前，通知厂计生办办理计生档案移交相关事宜；人力资源部收到厂计生办办毕计生关系转移手续的书面通知后，即办理后续相关手续。 6.14育龄人员因各种原因离开本厂的，厂计生办计生工作人员应在15天内向该员工所在单位或街、镇计生办移交计生档案，并取回计生档案移交回条，原单位负责10个月计生责任。 计生档案移交具体按本标准附录F（计划生育工作程序的规定）办理。 6.15与企业终止或解除劳动合同的集体户人员，因地方户籍管理原因，现居住地暂不能办理迁入手续的，单位应在其计生档案转移通知书上注明其集体户口户名，并附上集体户口的复印件，连同计划生育育龄人员管理卡一起转移到集体户口所在街计生办。 6.16离职员工必须按照厂员工进出管理办法的规定办结工作移交。 若离职员工劳动合同终止/解除后不再在集团内工作，如其本人或其家属户口在发展集团集体户或珠江电厂集体户的，必须将户口从该集体户迁出并将迁出后的相关证明材料提交厂计生办。 人力资源部在收到离职员工已办好交接手续的工作移交单、档案转移回执及厂计生办关于该员工户口已迁出公司集体户的书面通知后，即予按规定为其办理经济补偿金、企业补充养老保险领取手续及相关福利的结算等工作。 6.17职工在超出育龄期限或办理退休手续时，其个人计生档案由所在单位存档。 7奖励与考核7.1年终经考核达标可发放计划生育奖励金，具体按集团相关规定执行。 本厂计划生育不达标的，取消全厂员工当年计生奖。 7.2在评选先进集体、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及职工的考核、任用等方面，实行计划生育一票否决制度。 未完成计划生育工作目标管理责任制各项指标的部门，当年不得参加先进集体评比，部门第一责任人、分管计划生育工作的领导及兼职计划生育工作人员，当年不能评为先进个人、不得授予各种荣誉称号，年终考核不能评为优秀等次；连续两年未Q/ZD-213.02-xx6完成计划生育工作目标管理责任制指标的，追究其领导责任。 7.3年度计划生育工作考核不达标的单位，当年不得参加先进集体评比，其党政领导、分管计划生育工作的领导和计划生育工作人员当年不能评为先进个人、不得授予各种荣誉称号，年终考核不能评为优秀等次。 连续两年及两年以上不达标的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究责任。 7.4员工未按规定落实节育措施造成两次以上出现计划外怀孕及非法同居造成计划外怀孕实施节育措施时，不享受计划生育优待假和有关待遇。 7.5凡计划外怀孕者，一经发现要及时采取补救措施。 不接受教育坚持超计划生育者除受上级计划生育管理单位的处罚外，将给予行政开除处分，处分情况记入个人职工档案。 7.6对女员工无故不按规定参加孕情检查或者落实避孕节育措施、补救措施的，限期改正；逾期不改正的，扣奖100元/次；扣奖后仍不改正的，由厂计生办提交厂部研究处理。 7.7对不配合计生函调的男单员工，限期改正；逾期不改正的，扣奖100元/次；扣奖后仍不改正的，由厂计生办提交厂部研究处理。 7.8由于部门没有严格履行职责（包括告知职责），在计生方面造成不良影响（经查实），按厂奖金考核管理标准相关规定进行考核。 8报告和记录8.1本标准在执行过程中，对计划生育工作管理标准的修订，办理、发放计划生育有关证件、函件等记录，按档案有关规定保存。 8.2计划生育知识的培训、学习、考试，记入单位、部门、个人的培训记录及培训档案，按培训档案有关规定保存。 8.3计划生育领导小组召开的会议，记入会议记录本，按档案有关规定保存。 附加说明本标准xx年9月首次发布，xx年7月第一次修订，xx年8月第二次修订，xx年8月第三次修订，xx年5月第四次修订，自发文之日起执行，原标准同时作废。 本文未提及的其他计划生育政策条款，按国家、省、市及集团公司有关规定执行，若标准中有和上级文件矛盾之处，以上级文件为准。 修订王红枝、黄锦英审核陈静、林山、陈庆红、易君、李兆良、李巩批准谢一琼解释厂计划生育办公室Q/ZD-213.02-xx7附录A规范性附录计划生育调节第一条鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。 比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 第二条有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇、街道人口和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批，可再生育一胎子女: (一)经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女为残疾儿或者第一胎双胞胎(含多胞胎)子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的（具体按照广州市独生子女病残儿医学鉴定诊断暂行标准及第二胎优生原则的实施细则执行）； (二)再婚夫妻，再婚前一方生育(含依法收养，下同)两个以内子女，另一方未生育过的； (三)再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的； (四)再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的； (五)夫妻双方婚前均未生育过子女，婚后经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养子女后又怀孕的； (六)夫妻双方为独生子女且只有一个子女的； (七)夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个子女的。 按照前款规定对再生育一胎子女的申请作出的批准，应当报上一级人口和计划生育行政部门备案。 第三条符合广东省人口与计划生育条例规定的再生育条件，但有下列情形之一的，不再安排生育，再生育的按超生处理: (一)夫妻双方均属农村居民，只生育一个子女是女孩，但一方是县级以上组织、人事部门批准录用的人员； (二)城镇居民(非农业人口，下同)生育子女后，夫妻一方或者双方将户籍迁移登记为农村居民的； (三)经批准再生育，怀孕后无紧急情况未经县级或者不设区的市级人口和计划生育行政部门批准，擅自人工终止妊娠的；Q/ZD-213.02-xx8 (四)遗弃子女或者送养子女后要求再生育的； (五)故意致婴儿死亡或者残疾，或者谎报婴儿性别、谎报婴儿死亡的； (六)未依法办理收养登记收养子女的； (七)违反广东省人口与计划生育条例再生育规定的其他情形的。 第四条归侨、侨眷的生育，户籍在本省但居住在境外的公民的生育，以及配偶是香港特别行政区居民、澳门特别行政区居民、台湾同胞、外国人在本省生育的，除国家另有规定外，按广东省人口与计划生育条例及广州市有关规定执行。 Q/ZD-213.02-xx9附录B规范性附录计生措施及费用第一条对已生育子女的夫妻，提倡选择长效避孕措施。 已生育一个子女、年龄在四十周岁以下的育龄妇女在产后三至六个月内可以首选使用宫内节育器。 因身体原因不适宜使用宫内节育器的，经区、县级市以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构证明，可以由当事人选择其他节育措施。 符合生育规定已生育两个子女、女方年龄在四十周岁以下的育龄夫妻，一方在产后三至六个月内首选结扎措施。 第一个子女属病残，经批准生育第二个子女的，可以在产后一年内一方首选结扎措施。 第二条符合下列情况之一，在与女方户籍地的镇、街道计划生育工作机构签订不再生育合同书后，育龄妇女首选使用官内节育器 (一)第一胎为双(多)胞胎的； (二)依法收养一个子女后按规定又生育一个子女的； (三)生育一个子女后又依法收养子女的； (四)再婚夫妻，再婚前各生育过一个子女，离婚时依法判或者离婚协议确定子女随本人，新组合家庭有两个子女的。 第三条已生育子女的育龄夫妻，其中一方婚外再生育子女的，无论其配偶是否已采取结扎措施，本人都首选结扎措施。 违反规定条件生育二个以上子女的，首选结扎措施。 第四条已婚育龄妇女因身体原因需要取出宫内节育器的，区、县级市以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构检查确认后，可以由计划生育技术服务人员指导其选择其他避孕节育措施，并报街道、镇计划生育工作机构和所在单位备案。 育龄夫妻需要施行输卵（精）管吻合手术的，应当报经街、镇计划生育工作机构审查后，由区、县级市计划生育部门批准。 经检查确认或经批准施行前款两种手术的，手术费用按节育手术费用的支付办法支付。 第五条四十九周岁以上的女职工可凭本人身份证到医疗、保健机构取出宫内节育器。 第六条已婚女职工应按规定每年进行两次（4月、10月各一次）的孕情、环情检查，企业也可视情况增加孕情、环情检查及男职工配偶计生函调次数，费用由单位负担。 第七条职工接受节育手术的，或其配偶施行人工流产手术的，凭手术证明按规定享受节育手术假期或看护假，具体本标准第5.4条“计划生育假期及其待遇规定”执行。 第八条女职工计划生育查环查孕费、手术检查费、手术费、药费经本单位计生领导小Q/ZD-213.02-xx10组审批后，由单位支付，不在个人医疗补助费中抵扣。 其他费用（如特护费、特诊费、无痛和药物终止妊娠、自费药品费、营养药品费等）由职工个人负担。 因非婚同居、擅自摘取宫内节育器或者接受输卵(精)管复通手术而怀孕的，终止妊娠的节育手术费用由本人支付。 Q/ZD-213.02-xx11附录C规范性附录计生优待与奖励第一条初婚夫妻可以按照双方各自的年龄分别享受晚婚假。 再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的可以享受晚婚假。 实行晚婚的职工，由所在单位给予一次性奖励100元（注我厂随工资发放），并增加婚假10日（从登记之日起12个月内最多分两次休完）。 已婚女职工二十三周岁后怀孕生育第一个子女的，可以享受晚育假15天，并由所在单位给予一次性奖励100元。 第二条符合生育规定的育龄女职工生育（不包括计划生育中施行节育者），并参加了企业职工生育保险的可享受生育保险待遇，具体按当地企业职工生育保险的有关规定办理。 第三条女职工怀孕从满16周起至分娩为止，其围产期保健、检查费用，由市生育保险基金支付。 第四条自愿终身只生一个子女的夫妻，在子女出生后三个月内领取独生子女父母光荣证（以下简称光荣证），可享受以下优待(一）从办理光荣证之日起至子女十四周岁止，每月由所在单位发给独生子女父母“独生子女保健费”各10元（注省、市规定父母双方各5元，我厂随工资发放）；（二）一次性发给200元的奖励金（注夫妻双方所在单位各负担50%，我厂随工资发放）；（三）除享受90天正常产假外，增加独生子女假35天，男方可享受10天看护假。 第五条上述独生子女保健费和一次性奖励费在企业职工福利费中列支，原则上由夫妻双方所在单位各负责50%。 属下列特殊情况之一的，按下列规定解决（一）公派或工作的，由原单位负担；（二）夫妻离婚或者一方去世的，由抚养子女一方所在单位负担100%（单职工每月15元，双职工每月20元），不抚养子女一方，停发保健费；夫妻双方去世的，由双方单位一次性发放剩余的独生子女保健费；（三）夫妻一方属港澳台居民、华侨、外国公民或者在港澳台地区、国外定居，另一方和独生子女户籍在本市的，由本市一方全部负担。 第六条有下列情况之一的，不予办理独生子女父母光荣证，已经办理的应当收回 (一)符合再生育一个子女条件，但未与女方户籍所在镇、街道计划生育工作机构签订不再生育合同书的；Q/ZD-213.02-xx12 (二)符合规定生育两个以上子女因故死亡只剩下一个的，但双胞胎、多胞胎除外； (三)再婚夫妻，再婚前各自生育一个子女，新组合家庭有两个子女的； (四)再婚夫妻，原生育的子女随前配偶，经批准又生育一个子女或者依法收养一个子女的； (五)依法收养一个子女后又生育一个的，或者生育一个子女后又依法收养一个的； (六)独生子女户籍不在国内的； (七)内地有一个子女，在国外或者港澳台地区也有子女的； (八)其他不符合独生子女条件的。 第七条符合计划生育政策的职工子女，在18周岁（含）以内的可享受以下两项集团公司给予的医疗保障待遇（一）按人均800元/年的标准给予定额医疗费。 其中双职工的1600元，由所在单位各负担50%；如夫妻离婚或者一方去世的，抚养子女一方的800元，不抚养子女一方的，不再享受此医疗保障待遇。 生育双胞胎（或多胞胎）的，每个子女800元。 （二）未满18周岁的职工子女每年可获得公司投保的“学生健康安全保险”一份。 第八条凡符合计划生育政策的职工，小学前子女可享受每月50元托幼费报销待遇（夫妻双方所在单位各负担半年）。 第九条办理独生子女光荣证的父母，男性年满60周岁，女性年满55周岁，可享受每月由政府发放的独生子女父母奖励金，直至本人死亡为止。 该奖励金标准目前为每人每月150元，随养老金一并发放，以后将根据经济社会发展情况，由市政府决定适时调整。 Q/ZD-213.02-xx13附录D规范性附录计划生育假期及期待遇第一条婚假及待遇（一）职工本人结婚，可享受婚假3天。 （二）凡到达晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁），在办理婚姻登记手续前告知单位的，单位给予两个半天或一天公假时间办理有关手续。 （三）符合晚婚条件的职工在办理了婚姻登记手续后一个月内，将结婚证复印件提交给单位备案的，可增加10天，共13天的晚婚假期，并享受单位给予的一次性100元晚婚奖。 晚婚假从登记之日起12个月内最多分两次休完。 第二条生育假期及待遇（一）女职工在怀孕围产期期间进行产前检查时，可根据医嘱，每月给予半天或一天公假。 （二）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时，按有关规定享受生育保险待遇。 其中女职工可享受生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴待遇；男职工可享受看护假及其假期工资。 （三）生育津贴=当月本单位人平缴费工资（30天）假期天数。 （四）生育假期天数 1、正常产假90天（产前假期为15天，产后假期为75天）； 2、独生子女假增加35天； 3、晚育假增加15天； 4、难产假剖腹产、度会阴破裂增加产假30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。 5、多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天； 6、流产假怀孕不满2个月15天；不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；（五）生育医疗费 1、持广州市企业职工生育保险就医确认凭证就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院结算（超过1万元以上部分按核定数结算）。 2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数，由市社保经办机构报销。 3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际发生数；高于定额标准的按定额标准，由市社保经办机构报销。 Q/ZD-213.02-xx14（六）一次性分娩营养补助费 1、正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资25%； 2、难产、多胞胎上年度市职工月平均工资50%。 （七）一次性补贴在 一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 （八）领取独生子女父母光荣证的男配偶可享受10天的看护假期，看护假期工资=当月本单位人平缴费工资（30天）10（天）。 （九）经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放；一次性分娩营养补助费和在 一、二级医院分娩的一次性补贴，由单位按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。 第三条对符合计划生育规定的、子女未满一周岁的女职工，给予每天两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加时间30分钟。 但因考虑本单位工作条件的实际，实行按本人产休后的实际工作时间折算（每天1小时，给予喂养假并与产假连续使用）。 具体计算办法由人力资源部根据本人实际休假情况进行折算。 员工必须在产假期满前按规定办理好喂养假手续后方可享受。 第四条女职工在产假期满后，有实际困难而不能坚持正常工作的，由本人申请经本单位批准，可离岗在家哺乳至婴儿一周岁。 经批准回家哺乳的女职工只发给本人“职务（岗位）工资”中“基本工资”（不含职务津贴）的75%的生活费至婴儿一周岁。 第五条职工接受节育手术，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期，假期内工资、奖金照发。 （一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后七日单位不安排从事重体力劳动；（二）按规定取出宫内节育器的，休息2天；（三）输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天；（四）采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起休息3天；（五）怀孕两个月以下人工流产的，休息15天；怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息30天；怀孕四个月以上引产的，休息45天；（六）同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定；（七）施行其他节育手术的，按照国家、省和市的有关规定给予假期。 第六条职工的配偶施行人工流产手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5天的看护假。 看护假期间工资、奖金照发，不影响原有的福利待遇和全勤评奖。 第七条育龄职工配偶是农业人口，随配偶在城镇生活期间施行节育手术的，手术费由Q/ZD-213.02-xx15职工所在单位支付。 第八条已婚女职工应按规定每年进行两次的孕情、环情检查，（4月、10月各一次）；企业也可视情况增加计生检查次数。 无故不参加检查的，由计生办通知人力资源部按违反厂规考核。 第九条职工享受婚假、生育假、节育手术假、看护假后，仍可享受年休假。 第十条职工休婚假、生育假、节育手术假和看护假时，适逢双休日或法定节假日的，则不补假。 第十一条职工有下列计划外怀孕的情况，落实节育措施时，不得享受以上有关假期及待遇，节育手术费用由本人支付（一）违反规定擅自摘取宫内节育器或者接受输卵（精）管复通手术造成计划外怀孕的；（二）利用超声技术和其他技术手段非医学需要，为选择性别而人工终止妊娠的。 （三）非法同居造成计划外怀孕的；（四）未按规定采取避孕节育措施导致两次以上出现计划外怀孕的。 第十二条各类计划生育假期及期待遇情况详见附件1（广州珠江电厂计划生育假期及其待遇一览表）。 Q/ZD-213.02-xx16附件1广州珠江电厂计划生育假期及其待遇规定一览表序号项目假期（天）一次性奖励标准(元)工资待遇备注1结婚3/婚假一年最多分两次休完，超过一年假期自然取消2晚婚+101003晚育+151004正常产假（包括产前休息两周）90/5独生子女假（产后90天内办理独生子女光荣证）+351006男员工看护假（产后90天内办理独生子女光荣证）10/7多胞胎生产每多一个婴儿+15/难产（剖腹、度会阴破裂）+30/8难产（吸引产、钳产、臀位产）怀孕不满2个月人工流产（或自然流产）+15/（配偶享受1天看护假）15/怀孕2个月以上4个月以下人工流产（或自然流产）（配偶享受1天看护假）30/怀孕满4个月以上引产（配偶享受5天看护假）怀孕4个月以上七个月以下流产（配偶享受5天看护假）怀孕7个月以上遇死胎、死产和早产不成活（配偶享受5天看护假）45/42/975/10宫内放置节育器(术后7日内不从事重体力劳动)3/11按规定取宫内节育器2/12输精管结扎（配偶享受3天看护假）10/13输卵管结扎（配偶享受3天看护假）30/14皮下埋植避孕剂3/15不满一周岁婴儿哺乳每个每天1小时假期内工资奖金照发按产假后每个工作日1小时折算16独生子女保健费/20元/月，发至子女14周岁止双方单位各负担50%，夫妻离婚或一方去世的，由抚养子女一方所在单位负担100%(单职工每月15元，双职工每月20元)，不抚养子女一方的，停发保健费。 17符合计生政策职工子女定额医疗费/800元/年/个如夫妻离婚或者一方去世的，抚养子女一方的每年800元不变，不抚养子女一方的，停发定额医疗费。 18符合计生政策职工子女托幼费/50元/月/个夫妻双方所在单位各负担半年。 19未满18周岁职工子女健康安全保险/1份/个20办理独生子女光荣证的父母/男年满60周岁，女年满55周岁，可享受由政府发放的独生子女父母奖励金150元/月。 Q/ZD-213.02-xx17附录E规范性附录流动人员计划生育管理办法第一条本办法适用于户籍在广州市十区以外，与企业签订劳动合同的男性育龄人员（1849周岁）、未婚女性育龄人员（1849周岁）和已婚育龄妇女。 第二条流动人员计划生育管理纳入本单位计划生育工作目标管理责任制中进行考核。 第三条单位在招聘雇用流动人员时，必须严格查验其身份证、务工证、计划生育服务证（或婚育证明）的真实性和有效性，证件不实不全的，不得聘用。 人力资源部应将上述计生证件交计生办送交单位所在地街道流动人员管理服务中心验明其真实性和有效性。 招聘雇用流动人员时，夫妻双方为农村居民，只生育一个子女是女孩的，已办理申请二胎指标的流动人员不得聘用。 第四条单位录用夫妻双方为农村居民、只生育一个子女是女孩的流动人员，应明确在合同期间自愿执行与单位城镇人口职工相同的生育政策和违约责任。 第五条实行计划生育合同制度，单位要与招聘雇用的流动人员签订计生合同（详见附件2），对不同意执行该合同计划生育有关条款的不能聘用。 如有违反合同条款违法生育的，可依照约定合同条款解除合同，追究违约责任。 第六条流动人员的聘用，按厂员工进出管理办法的规定办理，并由计生工作人员为其建立个人计生档案。 档案材料包括外来育龄人员花名册（附件3）、外来已婚育龄妇女生育节育情况卡（附件4）。 第七条计划生育服务证（或婚育证明）有效期到期时，计生办应要求本人在一个月之内及时重新办理有关证件，否则，视同无证人员处理，一律不得再聘用。 第八条单位对流动人员的婚育情况有疑问的，应及时到所在街道流动人员管理服务中心进行核实，防止违反计划生育的现象发生。 第九条流动人口已婚育龄妇女是计划生育管理服务的重点，必须每季进行一次查环查孕，费用由单位支付。 第十条有下列情况之一的流动人员，必须每季度向单位提供其配偶环情、孕情医院检查报告单（费用自付）（一）携带妻子来做工的男性职工；（二）居住出租屋的已婚男性工职工。 如不能按要求提供的，企业将解除劳动合同。 第十一条单位与流动人员终止/解除劳动合同时，其计生档案按以下办法进行处理Q/ZD-213.02-xx18（一）是已婚育龄妇女的，由单位计生工作人员陪同其到街计生指导所（或服务中心）进行孕情检查，证实无孕后，将计划生育服务证（或婚育证明）退还给个人。 单位应当将其孕情检验结果单、计划生育服务证（或婚育证明）复印件、外来已婚育龄妇女生育节育情况卡等资料存档。 （二）是男性和未婚女性育龄人员的，由单位将其计划生育服务证复印件和花名册存档后，计划生育服务证原件退还给个人。 第十二条流动人员违反计划生育规定的，按广东省人口与计划生育条例、广州市人口与计划生育管理办法及上级有关规定予以处理。 Q/ZD-213.02-xx19附件2计划生育合同甲方乙方为落实计划生育基本国策，根据广东省人口与计划生育条例、广州市人口与计划生育管理办法、关于单位录用农村人口执行生育政策问题的批复等现行的人口与计划生育法律法规和方针政策，甲乙双方协商签订本合同，供双方遵守。 一、乙方承诺严格遵守国家、广东省、广州市的计划生育法律法规、政策和甲方的各项计生制度，自觉接受甲方各项计划生育管理。 二、乙方如为农村户籍，承诺自愿执行与广州市城镇人口职工相同的生育政策和违约责任。 三、乙方如有违反上述两条的行为，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不予补偿乙方。 四、本合同作为甲乙双方签订的劳动合同的补充合同，有效期与劳动合同相同。 五、本合同一式两份，甲方、乙方各执一份。 甲方（盖章）乙方法定代表人（签字）签字附件关于单位录用农村人口执行生育政策问题的批复（粤人口计生证函 （xx）53号）Q/ZD-213.02-xx20附件3外来育龄人员花名册登记单位类别年月日项目身份证号码编号姓名流动人口计生证户籍所在地现居住地单位及地址备注省市（县）街（乡、镇）地址区（县）街（镇）号村组单位省市（县）街（乡、镇）地址区（县）街（镇）号村组单位省市（县）街（乡、镇）地址区（县）街（镇）号村组单位省市（县）街（乡、镇）地址区（县）街（镇）号村组单位省市（县）街（乡、镇）地址区（县）街（镇）号村组单位注 1、本表由市人口和计生局统一印制； 2、本表由乡（街）、管理区（居委会）或用工单位填写。 3、本表按未婚、已婚，本省籍、外省籍、男性、女性未婚等分类造册建档。 4、“备注”栏可填写流出时间、落实节育措施、处罚、扣证或对证明补正等情况。