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文档简介
2010年人事工作情况汇报江苏渔港监督局 江苏渔船检验局2010年,我局人事工作在局党组的正确领导下,在省局人事处的具体指导下,认真贯彻落实科学发展观,继续推进人事制度改革,在队伍建设、人才培养、离退休干部管理等方面取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下:一、领导班子自身建设局党组认真贯彻省海洋渔业纪检人事工作会议精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,深入推进党的作风建设和反腐倡廉制度建设,积极推进反腐倡廉与业务工作的有机融合,有力地推动了自身的廉洁自律和全局的党风廉政建设工作的开展。领导班子严格自律,发挥党组示范引领作用,营造心齐气顺、干事创业、共谋发展的政治生态,班子成员贯彻党的路线方针政策和创新发展的能力水平不断提升。班子成员严格按照“一岗双责”的要求,将分工职责范围内的党风廉政建设与业务工作紧密结合,实行同部署、同落实、同检查、同考核,带动党风廉政建设责任制的贯彻落实。党组书记与班子成员开展谈心活动,党组成员到基层听取干部意见,认真开展批评和自我批评,并针对存在的问题和不足,制定整改措施,切实加以纠正。二、干部队伍建设、开展学习型机关建设,提高干部业务素质组织干部职工参加南通市市级机关“建设学习型机关党组织、弘扬社会主义核心价值体系学习讨论”。组织执法人员开展“如何做一名合格的渔业行政执法人员”大讨论活动。组织初级验船师业务培训和渔港监督资格考试。安排新公务员到省委党校参加公务员初任培训。着眼于“干什么学什么,缺什么补什么”,组织业务研讨,变“一人讲”为“大家谈”,把学习与研究解决实际问题结合起来,通过学习提高素质能力、增强本领水平、提升修养境界、促进事业发展。、积极开展党风廉政教育,提高拒腐防变能力通过教育把党风廉政建设的责任要求内化到每个干部的思想中,传递到每个干部的具体行动上。一是加强政治理论学习。印发中心组专题学习计划反腐倡廉工作意见 学习贯彻十七届五中全会精神的通知等文件。二是加强廉政教育。组织开展“5.10”思廉日与廉洁自律对照日活动,组织干部职工观看法槌下的疯狂守住人生底线、自觉拒腐防变北极雪等警示教育片,组织职工参加南通市“129”国际反腐日活动。三是加强思想道德教育。邀请省局领导作树立正确的理想信念是年轻干部的成长之基报告,对全局干部职工尤其是年轻干部坚定理想信念、树立正确的“事业观、工作观、政绩观”、脚踏实地工作、保持清正廉洁,提出希望和要求。党组书记胡永生同志作加强党性修养,争当先锋模范,争创一流业绩报告,要求党员同志进一步增强党员意识、加强党性修养、保持积极心态、永葆党员本色、立党为公、执政为民。组织干部职工观看社会主义核心价值观与理想信念的培育执政之魂加强从政道德修养录像报告,开展社会主义核心价值体系党员箴言征集活动。、深入推进人事制度改革,增强干部队伍活力 围绕建设高素质的干部队伍,深入推进干部人事制度改革。采取“提拔、交流、挂职”等方式,加强人才资源的优化配置。坚持民主公开竞争择优,公开选拔科级干部,局党组按照“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向,考核选拔了9名中层干部。完成副处级后备干部推荐工作。出台了机关党支部换届选举公推直选办法,完成了党支部换届选举。发展了名预备党员,完成名预备党员转正。修订机关作风建设和目标责任制考核办法,深化部门绩效管理。我局加强船检队伍规范化建设,努力提升验船师履职水平的经验,在全国渔业船舶检验工作会议上作介绍。三、人才引进与培养规范人才引进与录用。按照业务发展需要和人员专业结构变化的实际,我局认真研究制定了年度公务员招考计划,明确了招录职位与基本要求,并及时报送将招录计划报送省局人事处。2010年新录公务员名。加强青年人才培养工作。局党组召开专题会议,研究青年人才培养工作,机关党委增设了青年委员。制定了新公务员培养方案,对新公务员基层锻练、学习作了明确了规定。四、考核奖惩制度完善考核奖惩制度。实行工作目标责任分解,确了各项工作的责任部门,制定了部门绩效考核实施方案,规范了考核程序,明确了各项目标工作的考核打分标准,并根据各人的考核分数发放市绩效考核奖。五、劳动用工情况坚持分类管理,规范运作。对编制内人员,根据国家和省局有关规定,及时办理招录、退休等手续,落实工资、社保等各项待遇。对劳务用工,坚持从严掌握、规范使用。制定了劳务工岗位职责,规范了薪酬制度和工资发放程序,劳务用工均通过劳务代理公司签定劳务合同,参加各项社会保险。六、老干部工作一是充分发挥离退休支部作用。局离退休支部开展了创建“五好支部”活动,经常组织离退休党员学习,及时向局班子反映离退休干部的思想动态和遇到的问题。二是认真落实离退休人员生活待遇。在省局的关心支持下,我局在财政经费无法落实的情况下,多方筹措资金,按照南通市标准调整了离退休人员的生活补贴标准,并按南通市实施时间补发了相关费用,得到全局离退休人员的好评。此
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